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絕大多數(shù)職場(chǎng)人士甲抖，不會(huì)在一個(gè)公司工作一輩子钥星，離職對(duì)于個(gè)人和公司都是在正常不過的事情了沾瓦，Google，F(xiàn)acebook這樣的大公司每天都有人離職谦炒，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)平均每個(gè)人一生都會(huì)有3-5次的跳槽贯莺，所以除了極少數(shù)的，大家都會(huì)面臨跳槽的選擇编饺。

關(guān)于跳槽的看法乖篷，馬云爸爸，有說過透且，員工離職無非兩種原因撕蔼，要么錢給少了，要么人受委屈了秽誊，其實(shí)錢給少了也是受委屈了鲸沮。

今天結(jié)合自己的行業(yè)，談?wù)勀闾鄣脑蚴鞘裁垂郏磕壳澳阏娴倪m合跳槽嗎讼溺？跳槽需要注意什么？真的要跳槽怎么選擇最易？

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你跳槽的原因是什么怒坯？
剛剛說了主要是人受委屈了，當(dāng)然還有很多各種各樣的原因藻懒，除去特別有理想的或者錢已經(jīng)賺得足夠的剔猿，其余的來具體談下，主要有以下幾類：
1嬉荆、剛進(jìn)入公司归敬，談的工資比較低，工作了一段時(shí)間薪資沒有增長鄙早，或者談漲工資時(shí)汪茧，沒有達(dá)到自己的預(yù)期。
2限番、進(jìn)入公司后舱污，一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)面試的領(lǐng)導(dǎo)一些承諾沒有兌現(xiàn)，感覺有被欺騙的感覺弥虐，心理不爽扩灯。
3别威、公司的調(diào)薪幅度太低，而自己的同學(xué)朋友的工資漲了很多驴剔，或者跳槽工資翻了很多，或者年終獎(jiǎng)拿了多少倍粥庄，自己羨慕比較而想跳槽的丧失，或者工資太低，已經(jīng)不能養(yǎng)活家人惜互，需要快速提高跳槽來改善生活布讹。
4、自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板训堆，如：在外企遭遇到國籍天花板描验，民企里面會(huì)遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職坑鱼，得不到全面鍛煉膘流。
5、和企業(yè)文化的沖突鲁沥，自己極不認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀呼股，不喜歡大公司的體制，流程画恰，官僚和辦公室政治等彭谁，又無法改變，只有一走了之允扇。
6缠局、和上司之間的沖突，自己實(shí)在不想忍受;其次考润，和同事之間的沖突狭园，而這個(gè)沖突自己又無法協(xié)調(diào)
7、在公司待到一定年限后额划，工資漲幅空間很小了妙啃，除非你非常優(yōu)秀，一般公司也比較喜歡新鮮血液俊戳，有時(shí)候?qū)幵赣酶叩膬r(jià)錢去招一個(gè)新人也比較少留一個(gè)老人揖赴。
8、公司發(fā)展停滯抑胎，行業(yè)衰退等燥滑，已經(jīng)沒有吸引力留住員工。
9阿逃、就是有一些人在經(jīng)驗(yàn)和能力發(fā)展到一定程度的時(shí)候铭拧，離開一個(gè)舒適區(qū)赃蛛，往往能有更大的影響力。比如大公司的中底層管理者跳出去中小公司成為中高層或者高層搀菩。這也是職場(chǎng)發(fā)展最常見的軌跡之一了呕臂。
10、個(gè)人健康受到影響肪跋，經(jīng)常加班歧蒋，熬夜，封閉式開發(fā)州既，出差谜洽。
11、與家庭生活沖突吴叶，家人需要照顧阐虚，一個(gè)城市或國家方便陪護(hù)。
12蚌卤、企業(yè)倒閉老板跑路了实束，企業(yè)拖欠工資很久了，部門搬到外地等被動(dòng)跳槽逊彭。
13磕洪、公司技術(shù)不行，落后诫龙，想到大公司學(xué)技術(shù)析显，有大公司情節(jié)，趁年輕签赃，想到外面看看谷异，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有更高期望。

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目前你真的適合跳槽嗎锦聊？
每個(gè)人都有自己獨(dú)有的原因歹嘹，當(dāng)然離職也不是一種原因，一般是多種原因加一起才會(huì)想要通過跳槽來走出目前的舒適區(qū)孔庭。一般做出改變是有點(diǎn)違背人性的尺上。
當(dāng)然這里面有自己生活與工作的沖突，這個(gè)看個(gè)人有些能不能克服圆到，但是如果嚴(yán)重影響身體的堅(jiān)決選擇跳槽怎抛。對(duì)于自己個(gè)人與企業(yè)的沖突，部分可以通過溝通和協(xié)商去想辦法去解決芽淡。

跳槽時(shí)最好把最核心的跳槽原因列出來马绝，自己分析下，這些是不是不通過跳槽挣菲，就沒有辦法解決了富稻。不要為了逃避問題而跳槽掷邦，這樣你跳槽了到新公司還是會(huì)面臨同樣的問題，難道你想一直跳下去嗎椭赋？當(dāng)然抚岗，每個(gè)人都不想頻繁的跳槽。

如果要跳哪怔，想想你的競爭力怎樣苟跪，外面的行情如何，
總之蔓涧，一句話，做決定時(shí)候一定要慎重笋额，考慮清楚元暴，特別是對(duì)自己認(rèn)識(shí)不夠或者對(duì)行情不太了解的，一定要慎重慎重兄猩。因?yàn)槟愕拿恳徊竭x擇決定你未來的發(fā)展茉盏。

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如果真的想好要跳槽了，你需要注意什么枢冤？
1鸠姨、跳槽不宜太頻繁
如果你的工作經(jīng)歷都是幾個(gè)月或者一年左右，而且很頻繁淹真，或者從來沒有獲得升職讶迁，一般招聘人員會(huì)不太看好，會(huì)覺得這個(gè)人忠誠度不高核蘸，巍糯，沒有定力，難以委以大任客扎。如果你要對(duì)公司或者行業(yè)有一個(gè)深入的了解祟峦，一般至少要在這個(gè)公司待兩到三年。

2徙鱼、跳槽不要跨度太大
每個(gè)人都有自己熟悉擅長的行業(yè)和專業(yè)宅楞，最好每次跳槽保持一個(gè)不變，也就是換行業(yè)但不換專業(yè)袱吆，或者換專業(yè)不換行業(yè)厌衙。如果跨度太大的話，既換行業(yè)又換專業(yè)绞绒，基本上意味著你以前的所有積累都放棄了迅箩。當(dāng)然這個(gè)初期投入成本不大時(shí)是可以的，這也說明第一份工作對(duì)后面從事的工作的影響也非常大处铛，特別是第一家公司的制度和管理以及文化對(duì)你以后工作上的做事有一定的影響饲趋。

跳槽跨度小一點(diǎn)拐揭，便于開展新工作，但同時(shí)又兼顧了開拓新領(lǐng)域奕塑，學(xué)習(xí)新技能堂污，提高自己綜合能力和跨界能力。

3龄砰、純以變現(xiàn)自己的能力為目的的跳槽盡量避免盟猖，尤其是年輕人
比如說你在一個(gè)公司做銷售，積累了一些資源换棚，跳槽去一個(gè)同類型公司式镐，做同樣的銷售工作，那么對(duì)新老板固蚤，他看中的是你的以前的資源娘汞，對(duì)你自己，是變現(xiàn)自己的資源和能力夕玩，但做的工作又幾乎一樣你弦，聯(lián)系著同樣的客戶，對(duì)個(gè)人成長比較少燎孟。
但如果是不同的市場(chǎng)禽作，而且都很多是更大的團(tuán)隊(duì)，對(duì)個(gè)人能力提升有益處揩页，不能算作變現(xiàn)能力旷偿。

4、不要裸辭爆侣，重要的事情說三遍狸捅，因?yàn)楝F(xiàn)在整個(gè)大環(huán)境不太好，市場(chǎng)行情也不太好累提，如果你對(duì)自己信心不足尘喝，建議先讓自己強(qiáng)大起來。當(dāng)然這個(gè)對(duì)優(yōu)秀的人都不是問題斋陪。因?yàn)樗麄儾淮嬖谶@些問題的朽褪，市場(chǎng)對(duì)優(yōu)秀的人永遠(yuǎn)都是緊缺的。

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真的要跳槽怎么選擇无虚？

1缔赠、往上升公司，行業(yè)友题，市場(chǎng)跳
Facebook COO桑德伯格（Sheryl Sandberg）常提到的如果有人給你一個(gè)火箭上的座位嗤堰，別問位子在哪里，上火箭就對(duì)了度宦！”
這個(gè)好像是很明顯的踢匣，但現(xiàn)實(shí)中經(jīng)掣娼常看到有候選人因?yàn)閹譳的薪資差距，選擇成熟期的公司离唬，還是比較可惜的后专。上升公司除了有可能有財(cái)務(wù)回報(bào)外，還有就是公司發(fā)展快的話输莺，個(gè)人的天花板就不會(huì)很明顯戚哎，有機(jī)會(huì)快速成長。有機(jī)會(huì)成為日后某個(gè)業(yè)界領(lǐng)先公司的創(chuàng)始成員嫂用，或者某個(gè)產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)始成員型凳。

2、同等條件下嘱函，選擇團(tuán)隊(duì)氛圍好的甘畅，選擇工作內(nèi)容你符合或者更感興趣的。

3实夹、如果還是差不多的話選擇工資和福利更好的

4、大公司還是小公司
如果你是應(yīng)屆生以及工作 5 年經(jīng)驗(yàn)以下的人粒梦，拿到大公司的 offer亮航，建議直接選擇大公司。這樣你接觸的資源多匀们，有可能成為某一方面的專家缴淋，大公司的title對(duì)以后跳槽是有很大的加成作用的。

如果你工作經(jīng)驗(yàn)比較足泄朴，有自己明確的職業(yè)規(guī)劃了重抖，這時(shí)候會(huì)更關(guān)心是否在這家公司有一個(gè)不錯(cuò)的發(fā)展，是否有一定的成就感祖灰，是否有可能分享公司成長帶來的額外回報(bào)等钟沛。更有甚者，想自己創(chuàng)業(yè)的局扶。

小公司的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)基本就是跟大公司反著的恨统，流程、制度不夠完善三妈，大多公司的管理是相對(duì)松散自由的畜埋，小公司的老板非常重要，公司的決策基本就是老板的決策畴蒲，除了工資可能還有部分期權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)悠鞍，薪資待遇相對(duì)有些不確定性，公司甚至都有倒閉的風(fēng)險(xiǎn)模燥，但是優(yōu)點(diǎn)也很明顯咖祭，優(yōu)點(diǎn)就是沒有那么多流程制度限制掩宜，做事情相對(duì)講究效率，而且小公司資源缺乏心肪，一個(gè)人經(jīng)常被當(dāng)成多個(gè)人使锭亏，所以接觸的東西與領(lǐng)域比較寬泛，做的好硬鞍，有能力的人慧瘤，也更容易脫穎而出，晉升不局限于熬時(shí)間固该，風(fēng)險(xiǎn)大锅减，但意味著機(jī)會(huì)也可能會(huì)很大。

所以大公司還是小公司還是根據(jù)個(gè)人不同階段的需求和職業(yè)規(guī)劃了伐坏。

今天分享到此就結(jié)束了怔匣，希望大家都能通過好的方法走出自己的職場(chǎng)困境，如果要跳槽桦沉，可以關(guān)注此號(hào)每瞒，專門為更優(yōu)秀的您服務(wù)，最后希望大家都能找到自己滿意的工作纯露。