? ? ? ?事業(yè)因人才而興掰盘，人才因事業(yè)而聚瘪阁。習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上指出伙菜，要用好用活各類(lèi)人才火的，對(duì)待急需緊缺的特殊人才勃救，要有特殊政策，不要求全責(zé)備摹量，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量四啰，讓有真才實(shí)學(xué)的人才有勇武之地。當(dāng)前拴魄，我們必須全方位引進(jìn)匹中、用好焊切、留住人才刹勃，廣開(kāi)進(jìn)賢之路荔仁，激發(fā)人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力遇骑。
???????盯緊“發(fā)展之需”练链，暢通精準(zhǔn)引才“快車(chē)道”错妖。“不拒眾流梯嗽，方位江海绵估。”各地應(yīng)實(shí)行更積極卡骂、更開(kāi)放国裳、更有效的人才引進(jìn)政策，立足當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求全跨，科學(xué)編制地方人才發(fā)展計(jì)劃缝左，突出“精準(zhǔn)化”，打造“云平臺(tái)”浓若，通過(guò)線上+線下指導(dǎo)渺杉、“候鳥(niǎo)型”兼職等方式“柔性”引進(jìn)優(yōu)秀人才。同時(shí)挪钓，要堅(jiān)持黨管人才原則是越，細(xì)化工作方案，有針對(duì)性的發(fā)“求賢令”碌上、“英雄帖”倚评，暢通人才引進(jìn)的“綠色通道”，真正實(shí)現(xiàn)“缺什么引什么”“引得來(lái)用得上”绍赛，努力讓人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)“同頻共振”蔓纠。
? ? ? ?搭建“成長(zhǎng)之臺(tái)”，暢通高效育才“專(zhuān)用道”吗蚌。“致治之要腿倚，以育才為先◎歉荆”各地要主動(dòng)承擔(dān)園丁之責(zé)敷燎，為人才成長(zhǎng)提供全周期呵護(hù)、多維度路徑箩言、鏈條式服務(wù)硬贯，做好引進(jìn)人才的“傳、幫陨收、帶”工作饭豹，常為“人才種子”澆水施肥、修枝剪葉务漩，讓“好苗子”競(jìng)相涌現(xiàn)拄衰、漸成棟梁。其次饵骨，要以“保姆式”服務(wù)解決好引進(jìn)人才的“關(guān)鍵小事”翘悉，大力開(kāi)展有針對(duì)性、時(shí)效性的培訓(xùn)居触，“因人而異”設(shè)置培育內(nèi)容妖混，采取“以老帶小”老赤、“以舊帶新”的方式，讓其進(jìn)行“自助式”制市、“選擇式”學(xué)習(xí)抬旺，為人才“一展身手”保駕護(hù)航。
? ? ? ? 解決“后顧之憂(yōu)”息堂，暢通暖心留才“加速道”嚷狞。“梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)荣堰〈参矗”各地要營(yíng)造重才、愛(ài)才振坚、惜才的濃厚氛圍薇搁，對(duì)引進(jìn)人才多關(guān)懷、多照顧渡八，落實(shí)人才扶持政策啃洋，做好人才典型宣傳,讓其在崗位上“如魚(yú)得水”、“得心應(yīng)手”屎鳍。此外宏娄，各地不僅要懂得“重金引才”，更要學(xué)會(huì)“筑巢引鳳”逮壁，積極解決引進(jìn)人才的住房孵坚、醫(yī)療、子女入學(xué)等方面的憂(yōu)心事窥淆、煩心事卖宠，用績(jī)效工資、考核獎(jiǎng)勵(lì)忧饭、政治激勵(lì)拴住人才的心扛伍，讓引進(jìn)人才享受便利、得到關(guān)懷词裤、感到溫馨刺洒，使優(yōu)秀人才成為“常住客”，而不是“旅行家”吼砂。（通訊員：郭艷紅）
