新媒體寫(xiě)作有別于傳統(tǒng)媒體，不是你寫(xiě)的好就能收獲大多數(shù)人的認(rèn)同毯盈；也不是你寫(xiě)的多就是收獲更多的關(guān)注剃毒。新媒體的價(jià)值體現(xiàn)在關(guān)注訂閱上面，怎樣讓自己的文字被更多的人關(guān)注訂閱搂赋，并且轉(zhuǎn)發(fā)擴(kuò)散影響力迟赃，從而形成個(gè)人品牌，是我們需要思考的厂镇。
那么纤壁，什么樣的文章會(huì)形成大量轉(zhuǎn)發(fā)？舉個(gè)例子捺信，我們?cè)谀玫揭粡埡险盏臅r(shí)候酌媒，第一眼看的是自己欠痴，第二眼看和自己關(guān)系親近的人，第三眼看自己認(rèn)識(shí)的人秒咨，沒(méi)有人會(huì)保存一張和自己毫無(wú)關(guān)系的照片喇辽。同理，在新媒體平臺(tái)上雨席，大多數(shù)人關(guān)注的是和自己相關(guān)的信息菩咨，轉(zhuǎn)發(fā)是為了表達(dá)自己對(duì)于文中的觀點(diǎn)或認(rèn)同，或反對(duì)陡厘，或分享等觀點(diǎn)抽米。自媒體寫(xiě)作不是自嗨胖齐，而是為了讓看的人感覺(jué)嗨炫加，所以要撩起大眾的情緒恰响。
回到S叔的這篇文字：年輕人嗦枢，你憑什么不加班
首先谚攒，加班這個(gè)主題止毕，是戳到了大多數(shù)人的痛點(diǎn)牌芋。無(wú)論是即將踏入工作的年輕人乎完，還是已經(jīng)在工作的年輕人揉抵，中年人亡容，又或者是處在上升期的部門主管，企業(yè)經(jīng)理冤今，甚至是創(chuàng)業(yè)者們萍倡，對(duì)于員工加班這個(gè)話題都有無(wú)數(shù)的想法。當(dāng)越來(lái)越多的“過(guò)勞死”信息出現(xiàn)在各大媒體報(bào)道上辟汰，工作和家庭不能兼顧列敲，工作和健康不能同享，許多人越來(lái)越排斥加班這件事帖汞。但是戴而，從競(jìng)爭(zhēng)的角度，你不加班翩蘸，自有別人代替你來(lái)加班所意，一個(gè)人的健康和一家人的生存，自然生存更重要催首，雖然排斥加班扶踊，卻也不得不加班；從老板的角度郎任，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)秧耗，企業(yè)要效益，不加班的員工帶來(lái)的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于加班的員工舶治，企業(yè)自然希望所有人都愿意加班分井，主動(dòng)加班车猬。所以加班這個(gè)主題，是和大多數(shù)人息息相關(guān)的尺锚，也是能產(chǎn)生共鳴和引發(fā)討論的珠闰。
其次，加班這個(gè)事情瘫辩，社會(huì)的現(xiàn)狀是：沒(méi)的選伏嗜，再痛也要加班。這時(shí)候伐厌，如果有人說(shuō)：你憑什么不加班承绸，加班有哪些哪些好處，就像一劑清心劑弧械，可以安慰大多數(shù)人因?yàn)榧影喽軅男撵`八酒。文中從自己公司的加班文化開(kāi)始寫(xiě)空民，表明“不加班的青春刃唐，其實(shí)挺沒(méi)意思的”。然后舉例說(shuō)明界轩，年輕人不加班用來(lái)消費(fèi)對(duì)比加班實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)這兩者之間的差異画饥，最后反問(wèn)“不加班的青春，你說(shuō)有什么意思浊猾！”加班只是階段性延后幸福感抖甘，不加班卻會(huì)無(wú)限期的延后幸福感，孰輕孰重葫慎，看過(guò)的人自己心中都知道該怎么選衔彻。
拆文到這里，結(jié)合題目的要求：總結(jié)金句及使用頻率偷办。結(jié)合文章的基調(diào)艰额，本文的金句應(yīng)該是“加班只是階段性延后幸福感”，在文章的后半部分出現(xiàn)了三次椒涯”冢總體感覺(jué)，這篇文章還是自嗨的成分更多一點(diǎn)废岂，雖然加班的主題戳中了大部分人的痛點(diǎn)祖搓，S叔慷慨陳詞說(shuō)的非常痛快，但是在內(nèi)容上并沒(méi)有真正挖出痛點(diǎn)加以闡述湖苞，在引發(fā)認(rèn)同感上面有所欠缺拯欧。【不知道會(huì)不會(huì)被S叔的粉絲們圍攻财骨，我先弱弱的頂鍋蓋爬走】
