有個做HR的朋友，今天被老板罵得狗血淋頭血久。
她公司新招了個女設(shè)計師突照，工資8000，面試說自己還沒結(jié)婚氧吐，可以接受設(shè)計師的工作強度讹蘑，結(jié)果一個半月說懷孕了。
跟她協(xié)商辭職吧筑舅，人家還不干座慰，說意外懷孕自己也不知道，照常給假就行了翠拣，加班或者去現(xiàn)場都不可能版仔，反正只能做輕松的活。
設(shè)計崗之所以工資高误墓，就是因為工作強度大蛮粮，還要去現(xiàn)場修改方案，跟她協(xié)商換文職崗位谜慌，也不樂意然想。
老板直接說試用期不讓過，人家還去勞動仲裁了欣范，崗位薪資都不能變变泄，勞動局本就保護女職工。
老板有氣沒處撒恼琼，把HR痛罵了一頓妨蛹。
雖說勞動法要保護女性權(quán)利，但是這樣的人多了驳癌，導(dǎo)致公司不敢招已婚已育的女性滑燃，就是怕惹到這樣的麻煩。
女性該維護自己的權(quán)利颓鲜，但是這種有點“碰瓷”的行為表窘，讓女性好不容易為自己爭取來的權(quán)利典予，被帶上有色眼鏡。
