123圖書館辦公室主任—工資管理關(guān)鍵事件分析
行為者：辦公室主任
地點(diǎn)：123圖書館123tsg.com
時(shí)間2017年3月26日
觀察者：館長
事情發(fā)生背景：下午2點(diǎn)左右發(fā)工資某饰，接到讀者投訴能庆，員工態(tài)度冷漠。
導(dǎo)致事件發(fā)生的原因：沒有具體的考核制度
有效的行為特征現(xiàn)象：按時(shí)發(fā)放工資
行為的后果：人員的流動(dòng)率比較低足画，員工會(huì)更愿意
留在圖書館
員工控制上述后果的能力：優(yōu)秀
無效的的行為特征：發(fā)放相同的工資
行為后果：員工態(tài)度散漫嚷狞，不積極工作块促，私自調(diào)動(dòng)工時(shí)，
員工控制上述后果的能力：不合格
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