? ? 第三章主要講述價值歸因如何去認(rèn)識？在我們?nèi)粘Ｉ钪腥痛_定什么事情才值得我們關(guān)注的問題，價值歸因扮演著“心理捷徑”角色嫂用。當(dāng)我們遇到一樣新東西丈冬、某個人或者某種情境時埂蕊，我們賦予它們的價值，會塑造我們對它們的進(jìn)一步感知：無論是我們在跳蚤市場發(fā)現(xiàn)的一個價格低廉的古董了無興趣蓄氧，還是對雅致的專賣店中名師設(shè)計的昂貴手包贊賞有加喉童。? ? ? ? ?
? ? 我們對一個想法堂氯、一個人、一個商業(yè)機(jī)會咽白、一個客戶的認(rèn)知方式晶框，都會因?yàn)槲覀優(yōu)樗鼈兯x予的價值，而帶有缺乏公允的色彩蹲蒲。
? ? 第四章“邁克爾.喬丹和第一次面試”悠鞍，預(yù)測未來所做事情的價值誰都想做得更好模燥、更準(zhǔn)蔫骂，更多的判斷來源于數(shù)據(jù)之間的鏈接牺汤，并不是看似不經(jīng)意間的信息。判斷的偏差會讓我們曲解客觀數(shù)據(jù)补胚，甚至對客觀數(shù)據(jù)視而不見。
? ? 研究人員通過薈萃分析（也稱“變化分析”）-這是一個將某一領(lǐng)域所有科學(xué)研究的數(shù)據(jù)廣泛研究的方法-發(fā)現(xiàn)在“第一次”約會面試（非系統(tǒng)面試）與工作表現(xiàn)之間骚腥，只有很小的相關(guān)性∑刻樱現(xiàn)場給應(yīng)聘者的評分，與那些應(yīng)聘者在工作上的實(shí)際表現(xiàn)并沒有多少關(guān)系厢绝。其實(shí)產(chǎn)生以上結(jié)果的問題在于面試問題的關(guān)注度方向問題昔汉，而應(yīng)該專注于“與工作相關(guān)的假定場景”靶病。
? ? 每周靜心閱讀《搖擺》每個故事，讓我們的以辯證的角度去剖析問題渴语，很有趣的一本心理書籍驾凶，期待下次分享。
