（一）渠啊、案例說明：
最近跟一位發(fā)小聊起了在職場中的一些困惑师脂，他的下屬跟他已經(jīng)三年了迹鹅，但是這位員工的工作不冷不熱卦洽，也不好交心，遇到一些公司的一些集體活動(dòng)也不愿參加斜棚。工作似乎只是完成自己的任務(wù)阀蒂，對于額外交代的事情，總喜歡找各種理由推脫弟蚀，說沒
有時(shí)間脂新。平時(shí)也經(jīng)常在背后聽到他的抱怨，粗梭，而那些同事也受到影響。上下班準(zhǔn)時(shí)级零，但是如果沒有完成的任務(wù)就直接放到明天做断医，更別說是加班了滞乙。可是他又沒有犯過什么錯(cuò)鉴嗤，能力也還行斩启。所以猶豫著是否叫他走，他本來開始的時(shí)候打算把他當(dāng)做
團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人來培養(yǎng)醉锅，但這員工的表現(xiàn)兔簇，讓他死心了。
（二）硬耍、案例分析：
對于發(fā)小這件事情垄琐，其實(shí)就是我們常說的職場小白兔。對于小白兔要么培養(yǎng)成狼经柴，要么讓狼吃掉狸窘。而他這樣的放養(yǎng)恰恰的害了這名員工，因?yàn)樵缙跊]有對他嚴(yán)管坯认，才導(dǎo)致了這名員工今天的這種情況翻擒。
而現(xiàn)在你把他殺掉，就等于養(yǎng)肥再賣掉的感覺牛哺。所以一旦員工出現(xiàn)這種情況陋气，要么開始的時(shí)候就辭掉，要么一開始就嚴(yán)格管理他引润，如果他能進(jìn)步巩趁，則慢慢培養(yǎng)；如果不適應(yīng)椰拒，他自己會走掉晶渠。
（三）、職場小白兔表現(xiàn)方式：
你是職場小白兔燃观？
其表現(xiàn)為：
1.能力不突出
2.不會惹麻煩
3.工作不是特別積極褒脯，缺乏熱情
4.只管自己的事情不理會別人的事情
5.做事效果不高
6.警惕心強(qiáng)不犯錯(cuò)
7.不會透漏心中真實(shí)的想法
（四）、職場小白兔的危害：
很多職場的領(lǐng)導(dǎo)對待職場的小白兔左右為難缆毁，沒有能力吧是有的番川，但是卻不能給公司創(chuàng)造太大的價(jià)值，開掉又有點(diǎn)可惜脊框“涠剑可是職場小白兔多了就會傳播負(fù)面的心態(tài)，時(shí)間久了公司就會出現(xiàn)一群小白兔浇雹。
作為公司的負(fù)責(zé)人要明白沉御，公司提供給員工的是一個(gè)廣闊的舞臺，要讓他們能展示自己的能力昭灵，而不是一個(gè)休息療養(yǎng)的家庭吠裆，公司需要激情的氣氛伐谈，只有足夠的狼性才能激發(fā)戰(zhàn)斗。
而如果你是職場的小白兔试疙，那么你就要小心了诵棵，現(xiàn)在的公司越來越講效益，越來越重視人才祝旷，而你如果還保持這樣的心態(tài)履澳，那樣只會走向被公司拋棄在公司的邊緣，最后被社會淘汰怀跛。
要想自己不被邊緣化距贷，必須懂得職場生存基本法則。當(dāng)初的我也是用一幕幕的血淚史敌完，通過琴余法的學(xué)習(xí)才使自己快速的成長起來
（五）储耐、琴余法職場四大法則：
1、不做辦公室的綠葉
職場上滨溉，想混日子什湘，沒有奮斗目標(biāo)，那你一輩子只能做陪襯晦攒。你累死累活闽撤，沒有功勞，還被領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)脯颜。
2.業(yè)績是做好的能力體現(xiàn)
在職場上哟旗，沒有業(yè)績就沒有說話權(quán)，要學(xué)會巧干栋操，而不是瞎忙闸餐，對于自己業(yè)績要花時(shí)間去做。
33.跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系要高好
人要有一定的關(guān)系矾芙，跟領(lǐng)導(dǎo)相處不好舍沙，能力再強(qiáng)也不會讓你坐重要的位置。
4.懂得適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)
表現(xiàn)是為了別人能看到你的能力剔宪，但是切記不是炫耀拂铡。領(lǐng)導(dǎo)喜歡有責(zé)任的人，這樣才會被領(lǐng)導(dǎo)重視葱绒。
希望對于還在職場上混混日子的你有所覺悟感帅，你不進(jìn)步別人在進(jìn)步，你又如何能在職場上走的遠(yuǎn)呢地淀？
這里只分享了藍(lán)小雨的一點(diǎn)干貨失球，更多的干貨請加裙號582869026，里面的干貨都是免費(fèi)下載的哦帮毁，由于管理比較嚴(yán)格她倘，申請時(shí)要加718驗(yàn)證碼
