每個人都要學(xué)會邀功项钮，但是否可以好好邀功和能否成為邀功精，這不僅需要能力更需要時間和經(jīng)歷希停。
在說“邀功精”前我們先來說說在生活中讓我們特別討厭的人寄纵。
我們討厭的一定是做了我們不喜歡的事的人。
那什么樣的事是我們不喜歡的脖苏，什么樣的人是我們不喜歡的呢程拭？
第一種:做了壞事的人，比如:殺人棍潘，強奸……
第二種:做了錯事恃鞋，并且老是做錯事的人，比如:連環(huán)殺人……
第三種:做了我們想做卻不敢做或者不好意思做亦歉，做不出來的事并且得到了我們也想得到的東西的人恤浪。
在生活里，你不好意思追男（女）神肴楷，結(jié)果別人死皮賴臉地追了水由，并且追到了，所以你羨慕赛蔫，嫉妒并且覺得ta莫名地討厭砂客；在職場上，你不好意思向領(lǐng)導(dǎo)說明你的功績呵恢，結(jié)果別人說了別人的業(yè)績鞠值，或者巧言令色地在領(lǐng)導(dǎo)面前夸大了自己的業(yè)績，然后得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚渗钉，再落到實處彤恶，還給了獎賞，所以你覺得ta在邀功鳄橘，你不恥于這樣的行為声离，并且說ta很討厭，ta的這種行為更是討厭瘫怜。
就日常生活中大家對“邀功精”的理解來看术徊，它是一種不管是不是只有自己的功勞它都會說成是自己一個人的功勞。
在一個公司里宝磨，如果一個特別喜歡邀功弧关，并且熱愛把功勞都往自己身上攬的人屢屢因此獲得嘉獎，我想你要考慮的不是建功唤锉，把你的功勞建成一座山世囊，你首先要考慮的是這個公司或者這個部門是否你還要繼續(xù)待下去，這樣的一個領(lǐng)導(dǎo)签钩，連最基本的鑒別能力都沒有轩端，你自己都不相信ta能帶好一個團隊饿敲，你待在一個沒有發(fā)展前景的團隊里還能指望自己出人頭地嘛？如果你堅持要在這里建一座山一樣的功勞嗤瞎，我想你應(yīng)該是等不到了，因為可能你只剛剛平了平地听系，你的這位領(lǐng)導(dǎo)就下臺了贝奇，或者公司就倒閉了。
你在這里沒學(xué)到經(jīng)驗靠胜，教訓(xùn)倒學(xué)了不少掉瞳。你的簡歷上應(yīng)該也不會出現(xiàn)它的名字，因為它是個失敗的案例浪漠，別人看到你曾在這樣的公司任職陕习，也會好好考慮你到底是否有能力做好他們的工作。
我在本文開篇便說到了要學(xué)會邀功址愿，是因為在一個公司里该镣，除了幾個人的小型企業(yè)之外，老板的工作很忙响谓，不可能你做了什么老板都清清楚楚损合，而你要做的就是跟他表述清楚，或者直接讓他看到你做了某件事娘纷，但最后決定是否可以得到等值報酬的是你的工作質(zhì)量塌忽。你做工作，工作質(zhì)量是里子失驶，讓老板知道是面子土居。
里子最重要，但面子你不能不要嬉探。面子是你的加分項擦耀，它既不傷天也不害理，有什么說不得做不得呢涩堤？在這里我說的邀功是邀自己的功眷蜓。
再好一點會邀功的人更是會在領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)面前不僅替自己邀功還能替自己的領(lǐng)導(dǎo)邀功:比如我們項目做得好都靠主管帶得好，都是領(lǐng)導(dǎo)教的好等等……你上下嘴唇一碰胎围，一句話就出來了吁系，也沒傷到你的利益德召，也沒人會覺得你這個人不要臉，但這就像是領(lǐng)導(dǎo)對你委以重任之時你要表示感謝是一樣的汽纤，是基本的職場游戲規(guī)則上岗。
而要修煉成一個“邀功精”，那就難的多蕴坪。你要在邀功這件事上栽無數(shù)個跟頭肴掷，聽到過無數(shù)次地諷刺，遭受過無數(shù)次的詆毀背传，才能修煉成一個“邀功精”呆瞻。
其實我不太能理解為什么有些人會詆毀“邀功精”，即使你覺得ta的做法不道德径玖，或者傷害到了你的利益痴脾，你可以指出來，可以排斥或者不接近ta梳星，但我覺得詆毀太過分了明郭。你會說這個人品德有損，你會說這個人好貪小便宜丰泊，你會說這個人愛說謊薯定，愛吹牛，愛夸大其詞瞳购。但其實一個真正的“邀功精”是不會做這種吃力不討好的事情的话侄，ta不是每天什么也不做就跟在領(lǐng)導(dǎo)屁股后面叨叨什么都是ta做的，這種人是蠢蛋学赛，是傻子年堆，ta和“修煉成精”差了十萬八千里，我想ta可能是在修煉的過程中一不小心入了邪教盏浇。
真正的“邀功精”會在適當(dāng)的地點变丧，適當(dāng)的時間，適當(dāng)的場合邀適當(dāng)的功绢掰。你說成了“精”的都不是什么好東西痒蓬，不要美化“邀功精”。呵滴劲，那你能保證不成精的都是好東西嗎攻晒？或許有些更可怕吧？況且班挖，也不是每個成了“精”的就是壞的吧鲁捏？它成了精是因為它對這種功力甚是了解，并且自己的這種功力很是強大萧芙，它運作如流给梅，它信手拈來假丧，它收放自如，它或許因為擁有這種功力而沾沾自喜动羽，但不懂得收放的人注定會為它的貪得無厭付出代價包帚，但也有一大部分人懂得該如何更好地利用它的這種優(yōu)勢，讓自己變得更好曹质，更接近成功。
我們大多數(shù)人不喜歡“邀功精”的原因是因為我們做不到這樣擎场。我們除了埋頭苦干等待領(lǐng)導(dǎo)欣賞以外沒有別的能力被領(lǐng)導(dǎo)看到羽德，所以我們在埋頭苦干的同時我們就會特別討厭那些在某些方面比我們占了優(yōu)勢并且利用它的優(yōu)勢得到了我們一直都想要得到的，或許比我們想要得到的還要多的東西迅办。
其實人人都想要做得好宅静，人人都想努力修煉成“精”≌酒郏可想要成“精”姨夹，不是僅僅喜歡做這件事，多做這件事就可以的矾策。這件事你還要做的好磷账，做的比別人優(yōu)秀，比別人強贾虽，手段用的比別人高明才行逃糟。而現(xiàn)在你們把“精”妖魔化，只是因為你們不想承認你們低于別“人”蓬豁，或許把它成為“精”绰咽，能讓你們覺得有那么一些平衡感，至少我在“人”群里不是差的地粪，我沒得到的更多是因為我不是“精”取募。
更何況，“邀功精”不是除了邀功之外就沒有工作能力了蟆技，它不是只能靠這一種手段來謀生玩敏。我比你們有優(yōu)勢，我為什么不能因為我的優(yōu)勢而得到我想要的東西质礼？就像好多人說長得漂亮在工作和生活中會得到很多便利一樣聊品，長相也是別人的優(yōu)勢啊几苍；你們的工作能力相當(dāng)翻屈，別人比你會說話，別人比你漂亮妻坝，別人比你會邀功伸眶，就能得到比你多的收獲惊窖，這不公平嗎？每個人都是付出了價值的厘贼。你說它的這些優(yōu)勢你沒有也不可能有界酒，那你就努力工作，但請別討厭或者瞧不起他們嘴秸，他們比你多的是“優(yōu)勢”毁欣，又不是“見不得人的事”，你哪兒來那么大的怨懟和高尚感岳掐？
另外一點是凭疮，每個公司，每個部門串述，都一定會有至少一個喜歡邀功的人执解，它是否是一個“邀功精”那就要看這個部門喜歡邀功的人多不多了，如果只有一個纲酗，那它就會是其他人眼里的“邀功精”衰腌，如果不止一個那更喜歡并且更會邀功的那個就是“邀功精”。如果一個部門沒有一個人喜歡邀功觅赊，懂得邀功右蕊，那這個部門是沒辦法長足發(fā)展的。
因為你如果不懂得邀功吮螺，那就不會有上層領(lǐng)導(dǎo)看得到你的努力尤泽，因為你的直系領(lǐng)導(dǎo)也不會邀功啊。并且因為你的直系領(lǐng)導(dǎo)也不會邀功你們這個部門也不會得到領(lǐng)導(dǎo)的重視规脸，別人都知道把自己做的事說給老板聽坯约，尤其是自己做的出色的事，就你的領(lǐng)導(dǎo)不會莫鸭，上層很忙闹丐，他才不會去調(diào)查你們到底做的有多好，你到底在這個團隊中付出了多大的努力被因，做出了多大的貢獻卿拴。你不能只等著領(lǐng)導(dǎo)去發(fā)現(xiàn)，你要主動地把自己放到他面前梨与，讓他看到你堕花，做的優(yōu)秀的人有很多，你在這個行業(yè)里面不是精英粥鞋，你憑什么認為當(dāng)你做到你以為的優(yōu)秀的時候沒有人比你優(yōu)秀缘挽？
一個作者，想成為一個好作者，一個優(yōu)秀的作家壕曼，靠的不僅僅是寫作苏研，他要把文章發(fā)出來給別人看，他要把文章的內(nèi)容潤色的好腮郊，他出書的時候要把書名想的妙摹蘑，要把封面拍的好，不是只靠默默努力就能成的轧飞。
其實邀功很生活化衅鹿，生活中的很多事其實都是邀功，比如曬娃过咬，曬包大渤，炫富，有些人做得好援奢，有些人做的差兼犯，所以有些人得到了喜歡忍捡，有些人就得到了咒罵集漾。
我希望有一天我們可以不用邀功就能被我們想讓它看到的人注意到我們的努力和成績，但在此之前砸脊，還是請你修煉好自己具篇，也請你努力讓自己有優(yōu)勢，也希望你不要心存狹隘去看待別人的優(yōu)勢凌埂。
一點勸告:
1.如果一個公司里“邀功精”猖獗驱显，你要考慮的是離開，而不是建功立業(yè)瞳抓；
2.如果除了努力工作埃疫，沒有其他優(yōu)勢，就請你在努力工作之外孩哑，努力有優(yōu)勢栓霜；
3.請你不要覺得只有你自己的努力是努力，別人會懂得利用優(yōu)勢也是別人努力學(xué)來的横蜒；
4.沒有任何人的付出是得不到回報的胳蛮，也沒有任何人是不用付出就能得到回報的；
5.請你不論何時丛晌，都不要忘記努力仅炊！
