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? ? ? ? 就像我第一篇心得中所分享到的那樣锌介，日本人對待工作的態(tài)度是非常地嚴(yán)謹(jǐn)金拒、認(rèn)真的阱州。正是由于這種性格特點(diǎn)決定了領(lǐng)導(dǎo)層會對每項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)都需要進(jìn)行掌控，了解各項(xiàng)工作的整體進(jìn)度缝左，如果工作中出現(xiàn)了什么問題硫嘶，他們就可以及時(shí)地對問題進(jìn)行判斷和裁決淘太，以保證工作可以繼續(xù)順利走下去啊终。
? ? ? 日企的這種報(bào)告文化其實(shí)也是其等級制度的一種體現(xiàn)，因?yàn)樵谌毡镜纳鐣懈ζィ燃壷贫仁欠浅Ｉ瓏?yán)的甸鸟，尤其在古代日本惦费，同一個(gè)家庭中，都有著分明的等級制度抢韭，在《菊與刀》這本書中有對其等級制度做過詳細(xì)的剖析薪贫，比如一家人坐在一起吃飯，女性都是不準(zhǔn)上桌吃飯的篮绰，那是在日本女性的地位遠(yuǎn)遠(yuǎn)地低于男性。還有一些生活中的小事也能體現(xiàn)季惯，比如晚上睡覺前的沐浴順序吠各，也是有等級劃分的，第一個(gè)肯定是家里的男主人了勉抓，在家庭中男主人的地位和威望是最高的贾漏，男主人在家里說的話對家庭成員來說，都相當(dāng)于圣旨了藕筋，接下來就是長子纵散、次子這樣的順序一直排下去，家里如果有女孩子的話隐圾，女孩子總是排在最后的伍掀。雖然說在現(xiàn)代的日本社會中已經(jīng)不是這么夸張了，但是這種根深蒂固的等級制度觀念在日本的社會中是從未改變的暇藏，且滲透到了生活中的方方面面蜜笤，職場也包括在內(nèi)。日企的報(bào)告文化也有其等級制度的影子盐碱，在一個(gè)公司把兔，或者是一個(gè)部門中，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的日本人說話當(dāng)然是最有分量的了瓮顽，其行使的權(quán)利也是最大的县好，但是他當(dāng)然不可能什么事都親力親為，所以要求底下的人必須及時(shí)進(jìn)行報(bào)告暖混，因?yàn)橛泻芏嗍露际侵挥兴拍苡袡?quán)利決定的缕贡，也就是說下面的人等級不夠。而且日企領(lǐng)導(dǎo)也很重視統(tǒng)籌全局的這種觀念拣播，因?yàn)樗幍奈恢煤蛽碛械臋?quán)利要求他必須這樣做善绎，這也是他作為領(lǐng)導(dǎo)的工作職責(zé)所在。在日企中是很反感下面的人不報(bào)告就擅作主張的诫尽，這是絕對不允許的禀酱。
? ? ? 報(bào)告也是很有講究的，接下來我們來聊聊該如何向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告牧嫉。其最重要的兩點(diǎn)就是要及時(shí)剂跟，還有要簡明扼要减途。首先來說說及時(shí)性吧，日本領(lǐng)導(dǎo)將工作給你安排下來了曹洽，你不僅等到完成時(shí)要給他報(bào)告鳍置，每天的工作進(jìn)度也必須要報(bào)告給他，一般日企每個(gè)部門每天都會開例會送淆，這時(shí)就是向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的時(shí)間了税产，匯報(bào)一下目前工作完全狀況，是否遇到什么困難偷崩，然后今天的工作計(jì)劃等等辟拷，要及時(shí)地讓領(lǐng)導(dǎo)掌握到工作的進(jìn)行狀況。如果你不及時(shí)報(bào)告阐斜，等領(lǐng)導(dǎo)過來找你問情況的話衫冻，那你的評價(jià)無疑也會大大降低了。我們再來聊聊報(bào)告內(nèi)容的選擇谒出，不要講工作的內(nèi)容從頭到尾的講給人家聽隅俘，人家可沒那么多時(shí)間，作為領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的還是結(jié)果笤喳，如果你真的是遇到了自己無法解決的問題的話为居，你就也可以提出來讓領(lǐng)導(dǎo)幫忙想想辦法，其實(shí)最重要的還是讓他拍板杀狡，因?yàn)楹芏嗍虏⒉皇窍旅娴娜讼氩坏睫k法颜骤，而是自己的權(quán)限不夠，不能做那個(gè)決定罷了捣卤，這時(shí)就要報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)忍抽，請領(lǐng)導(dǎo)出山了。這就是我覺得報(bào)告時(shí)最重要的兩點(diǎn)了董朝，這兩點(diǎn)可以使領(lǐng)導(dǎo)覺得你精明能干鸠项，以后交給你更大的工作也可以放心了，對工作評價(jià)的提升是很有好處的子姜。
謝謝大家的閱讀祟绊，今天就先分享到這了，以后會分享更多的日企相關(guān)職場心得哥捕，希望大家來共同交流牧抽，一起成長吧！謝謝遥赚！
