昨天寫了一篇《一份年薪10萬(wàn)的工作很難找嗎 》的文章，看到在評(píng)論區(qū)里網(wǎng)友們?cè)u(píng)論很多稠通，大多集中在3個(gè)地方：
- 證書(shū)和學(xué)歷是敲門磚衬衬，沒(méi)有這個(gè)就沒(méi)法入門
- 我現(xiàn)在不知道自己想做什么，非常的迷茫
- 在一線城市10w年薪算個(gè)啥改橘？10w月薪還差不多
想了想滋尉，這其實(shí)是很多人關(guān)注的問(wèn)題，所以在這里集中回答一下：
為什么說(shuō)“考出一個(gè)含金量高的證書(shū)（高學(xué)歷）飞主，讓你找到好工作”是不合理信念
在評(píng)論區(qū)有網(wǎng)友這樣說(shuō)：
很多想法都很不錯(cuò)狮惜，證書(shū)一定要拿，似乎含金量高還是含金量不高都不重要碌识，重要的還是心態(tài)與能力碾篡，但這世上很多事情都是矛盾的，沒(méi)有證書(shū)在手丸冕，當(dāng)求職的時(shí)候耽梅，沒(méi)有證書(shū)這張門票，面試官又怎能知道你的能力呢胖烛？
沒(méi)錯(cuò)眼姐，這樣的看法絕非罕見(jiàn)诅迷，尤其是在一些“學(xué)霸”級(jí)大學(xué)生來(lái)說(shuō)。他們?cè)诖髮W(xué)四年里面众旗，可能除了考各種各樣的證書(shū)罢杉，剩下的時(shí)間，不是復(fù)習(xí)考研贡歧，就是在上輔導(dǎo)班考公務(wù)員滩租。他們認(rèn)為高學(xué)歷和各種證書(shū)是找工作的敲門磚。對(duì)于這樣“努力”的同學(xué)們來(lái)說(shuō)利朵，告訴他們“考出一個(gè)含金量高的證書(shū)（高學(xué)歷）律想，讓你找到好工作是不合理信念”似乎有些“殘忍”。其實(shí)绍弟，我想要說(shuō)的是只是三點(diǎn)：
- 搞清不合理信念的定義
- 證書(shū)和學(xué)歷不等于能力
- 薪水的關(guān)鍵在價(jià)值兌換
首先技即，我們要明白什么叫做不合理信念。
不合理信念就是指：
不合理信念（irrational beliefs）就是個(gè)體內(nèi)心中那些絕對(duì)化的樟遣、過(guò)分概括化的而叼、極端化的思想認(rèn)識(shí)。
這里的不合理信念就是：如果我有了很高的學(xué)歷豹悬，取得了含金量高的證書(shū)就一定能找到好的工作葵陵，如果我沒(méi)有找到理想的工作，那就意味著我的學(xué)歷還不夠高瞻佛，或者沒(méi)有拿到更多的證書(shū)脱篙。
這種認(rèn)識(shí)會(huì)如同一個(gè)“魔咒”一樣，讓求職者去參加一個(gè)又一個(gè)證書(shū)考試涤久，美其名曰——“學(xué)習(xí)提升”涡尘。反而讓自己偏離自己的求職關(guān)鍵要素提升。更有甚者响迂，有些學(xué)生因此去拼命考研考抄、讀博，然后讓自己“失業(yè)期”緩期三年又三年的蔗彤，等到發(fā)現(xiàn)這是錯(cuò)誤信念的時(shí)候川梅，已經(jīng)付出了大量的時(shí)間精力成本。
其次然遏，證書(shū)和學(xué)歷并不能等同于能力贫途。
著名生涯規(guī)劃師古典老師曾經(jīng)提到一個(gè)“能力三核”的概念，強(qiáng)調(diào)：
能力包括知識(shí)待侵、技能和才干三個(gè)核心要素丢早。
我們?nèi)〉玫膶W(xué)歷，我們考取的證書(shū)，絕大多數(shù)都是依賴于我們的知識(shí)儲(chǔ)備怨酝。如果單純把知識(shí)等同于能力傀缩，往往容易出現(xiàn)“眼高手低”的現(xiàn)象。對(duì)此缺乏足夠的認(rèn)知农猬，甚至出現(xiàn)不合理的信念赡艰，那么，往往被稱之為“高分低能”斤葱。很多職場(chǎng)上必需的能力慷垮，往往是需要通過(guò)實(shí)踐才能獲得的技能，這也是很多企業(yè)招聘愿意要有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者最根本的原因揍堕。
正如那位朋友說(shuō)的一樣料身，學(xué)歷和證書(shū)只是“敲門磚”，讓HR愿意面試的前置條件鹤啡。而不合理信念在于把學(xué)歷和證書(shū)當(dāng)成“通行證”惯驼，認(rèn)為有了學(xué)歷和證書(shū)就能無(wú)往不利蹲嚣。
當(dāng)然了递瑰，我們?cè)诓贿^(guò)分神話證書(shū)或?qū)W歷的同時(shí)，還需要注意它們的兩個(gè)重要屬性：
- 有的證書(shū)具有準(zhǔn)入資格性質(zhì)隙畜。比如法律人的司法資格（法律職業(yè)資格）證書(shū)抖部，醫(yī)生的職業(yè)醫(yī)師證書(shū)，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)等等议惰，通過(guò)考試的難度各不相同慎颗，但沒(méi)有這個(gè)就無(wú)法“入行”。
- 學(xué)歷本身只能證明知識(shí)掌握程度言询，但獲得學(xué)歷的過(guò)程中可以獲得更多的資源俯萎。就讀名校可以擁有更多的機(jī)會(huì)运杭，更高的平臺(tái)以及更寬的人脈夫啊，這些都是職場(chǎng)發(fā)展中的重要資源。
最后辆憔，薪水的關(guān)鍵在于價(jià)值兌換撇眯。
職場(chǎng)是一個(gè)雙向滿足的過(guò)程，即：
- 你用自己的能力滿足企業(yè)（職位）的要求虱咧。
- 企業(yè)用晉升空間熊榛、薪酬、軟環(huán)境等東西回饋你的個(gè)人需求腕巡。
想要獲得“高薪”玄坦，通常的情況是你的能力兌現(xiàn)價(jià)值，能夠給企業(yè)帶來(lái)豐厚的回報(bào)绘沉，企業(yè)也因此回饋給你豐厚的薪酬以及發(fā)展空間煎楣。這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件中的一個(gè)普遍規(guī)律云挟。在一些政府工作部門或個(gè)別國(guó)企或許有所扭曲，但不影響整個(gè)市場(chǎng)大環(huán)境中這個(gè)論斷的達(dá)成转质。
結(jié)論：更高的學(xué)歷以及資格證書(shū)都很好园欣，前提是你清楚知道它們的作用是幫助你去更好的圍繞目標(biāo)、提升能力休蟹，而不是異化成“考研考證考考考”沸枯。
“志不在此”的你究竟“志在何方”
有個(gè)朋友留言：
做銷售2年 做的一般 志不在此 想跳槽 不知道干什么
對(duì)此我請(qǐng)他思考兩個(gè)問(wèn)題：
- 一是既然志不在此，需要思考的則是——所謂“志不在此”赂弓，是因?yàn)樽龅?strong>一般才“志不在此”绑榴，還是因?yàn)椤爸静辉诖恕辈抛龅囊话悖咳绻呛笳哂敲淳烤埂爸驹诤畏健保?/li>
- 二是為自己的“志向”做了哪些努力準(zhǔn)備翔怎，或者進(jìn)行過(guò)什么樣的探索呢？
其實(shí)杨耙，大多數(shù)初入職場(chǎng)者在說(shuō)自己“志不在此”謀求轉(zhuǎn)行或者轉(zhuǎn)型的人赤套，往往是因?yàn)樽约翰贿m應(yīng)當(dāng)下的職場(chǎng)發(fā)展，本質(zhì)上不是沒(méi)有興趣珊膜，而是因?yàn)樽霾缓盟詻](méi)興趣容握，因?yàn)闆](méi)興趣所以做的更不好，由此惡性循環(huán)车柠。
也有人說(shuō)：
我現(xiàn)在在銷售崗位剔氏，因?yàn)樾愿駜?nèi)向，所以做的不好竹祷，該怎么辦很迷锰铬耍……
因?yàn)樾愿駜?nèi)向而做的不好，這個(gè)是把自己工作做的不好歸因?yàn)榱俗约旱男愿褚蛩厮芰辏鋵?shí)本質(zhì)上說(shuō)感憾，性格和崗位勝任程度想去較遠(yuǎn)，雖然職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域經(jīng)常有規(guī)劃師給來(lái)訪者做霍蘭德測(cè)試測(cè)試職業(yè)興趣猿妈，但從本質(zhì)上看:
所謂內(nèi)向外向是一種性格特點(diǎn)吹菱，是在工作中的一種表現(xiàn)形式而已。
我們關(guān)鍵是要把這種表現(xiàn)形式結(jié)合到自己的能力發(fā)揮中來(lái)彭则。
- 外向型性格的銷售固然具有善于處理關(guān)系鳍刷，容易和客戶交流的特點(diǎn)，從而獲得較好的業(yè)績(jī)俯抖；
- 內(nèi)向型性格的銷售同樣有自己的優(yōu)勢(shì)输瓜。他們可以通過(guò)細(xì)致深入的觀察，較為準(zhǔn)確的把握客戶需求，從而得到客戶信任尤揣。
勝任薪水和期待薪水
更多的朋友提出的質(zhì)疑是：
年薪十萬(wàn)算什么搔啊？在我們北上廣深等一線城市里，年薪十萬(wàn)不過(guò)是個(gè)“起步價(jià)”而已……
這一點(diǎn)的確如此北戏，別說(shuō)是一線城市了负芋，就連我現(xiàn)在所處的三線城市里面，一般酒店的廚師月薪10k也是一般水平嗜愈。不過(guò)旧蛾，不管在巴黎還是在上海，在職人士一般總是有兩個(gè)“薪金價(jià)位”：
- 一個(gè)是自己當(dāng)下能力水平能夠勝任的“勝任薪資”蠕嫁，也就是我當(dāng)下付出能夠兌現(xiàn)的收入待遇锨天。
- 另一個(gè)是自己期待自己能夠依靠能力達(dá)到的“期待薪資”，也就是自己感覺(jué)當(dāng)下能夠達(dá)到的收入就會(huì)比較滿意的薪水價(jià)位剃毒。
這個(gè)“勝任薪資”和“期待薪資”其實(shí)和具體金額無(wú)關(guān)病袄，而是看看你的期待和現(xiàn)實(shí)之間到底有多大的差距。
- 職場(chǎng)人士如果在吐槽自己待遇低赘阀、工作累益缠、老板摳門，不妨問(wèn)問(wèn)自己為什么不考慮跳槽纤壁？一定有某個(gè)因素讓你“咬定青山不放松”左刽，找出這個(gè)因素是什么，讓它“顯性化”出來(lái)酌媒，看看它滿足了你的哪一條職業(yè)價(jià)值觀，然后就可以清晰的認(rèn)知到自己應(yīng)該何去何從迄靠。
- 如果“我的目標(biāo)是星辰大好胱桑”，那么不妨看看自己當(dāng)下的情況究竟是怎么樣的掌挚，距離期待值還有多大差距雨席，面對(duì)這個(gè)差距你需要做些什么可以提高自己的勝任值，或者調(diào)整自己的期待值吠式。當(dāng)你把這些都攤在桌面上來(lái)看待陡厘，就不至于那么糾結(jié)那么憋屈了。
