前兩天和朋友聊天，她有點(diǎn)喪氣地說舷暮，“最近在找工作蟋座，總是被拒〗烹梗”
“為什么向臀，你能力不錯啊，還有經(jīng)驗(yàn)诸狭∪颍”
“每次一聊，面試官就會來一句——你看著比較內(nèi)向啊驯遇，不太適合這個工作芹彬。”
其實(shí)叉庐，我在找工作之前舒帮，也為自己的性格擔(dān)憂。不愿意去爭搶陡叠，不想去主動討好玩郊，不會主動聯(lián)絡(luò)關(guān)系，內(nèi)向的性格就像貼上了“不會來事兒”枉阵，“不會打交道译红，溝通能力不強(qiáng)”的標(biāo)簽。
一度為自己的內(nèi)向性格痛苦兴溜、自責(zé)侦厚、自卑、難過拙徽。所以現(xiàn)在我特別能理解朋友的處境刨沦，她說：“我一定要改變，活潑開朗積極點(diǎn)膘怕，這性格得改改想诅。”
不以內(nèi)外論英雄
性格真的能改嗎淳蔼？很多內(nèi)向的人想變得外向點(diǎn)侧蘸，或者被周圍人要求“你得外向點(diǎn)啊”裁眯。與其說性格能不能改鹉梨，不如先思考下有沒有改的必要。
性格是什么穿稳？你有沒有認(rèn)真地觀察過存皂、回顧過自己在不同情景、環(huán)境中的性格差異，你很容易會發(fā)現(xiàn)自己性格的多面性旦袋，可能不是一直內(nèi)向骤菠，也不是一直外向。性格有很多面疤孕，籠統(tǒng)地把自己或別人分為內(nèi)向和外向都是很武斷的一種行為商乎。
人們往往通過一個人的行為來判斷其性格，古典老師在超級個體中提到祭阀，一個行為背后鹉戚，有氣質(zhì)、性格专控、情境的共同作用抹凳，是個非常復(fù)雜的結(jié)果。如果真的要測量一個人的性格伦腐，需要綜合很多情境下的非刻意行為規(guī)律赢底。
所以所有那些“因?yàn)槟阏f話聲音小，所以你就是內(nèi)向的人”柏蘑，“因?yàn)槟銢]有看我的眼睛說話幸冻，你比較害羞內(nèi)向”這種套路的判斷方法，都是偽科學(xué)咳焚。這么多面試官一打眼就覺得你內(nèi)向不適合這份工作嘁扼，也許是他們錯了。
大多數(shù)人的努力程度黔攒，還不足以拼性格
今天商業(yè)社會中大部分技能趁啸，都是人類在近300年發(fā)展出來的，沒有誰有太多基因優(yōu)勢督惰。除非在特別高水平的階段不傅，性格并不是主要限制因素，刻意練習(xí)才是赏胚。 以前流行一句話访娶，“以大多數(shù)人的努力程度，還不足以拼天賦觉阅⊙掳蹋”是說一個沒復(fù)習(xí)而不及格的人，不足以和99分的人討論天賦問題典勇。
同樣道理劫哼，只要認(rèn)真學(xué)習(xí)都能60分，努力則能有80分割笙，只有到80-95分才需要性格的配合权烧。
人總是對于“自我”保護(hù)得很好眯亦，不停地找尋“借口”。這次做得好的般码，就覺得是自己努力的結(jié)果妻率；那些做不好的，往往就甩鍋給性格板祝、星座宫静、八字、環(huán)境……當(dāng)時(shí)說的舒服券时，把自己和別人都忽悠得信了囊嘉，其實(shí)也把自己限制住了。
那么性格決定什么呢革为？性格決定的是能力練習(xí)的路徑扭粱。內(nèi)向者也許傾向于提前準(zhǔn)備，反復(fù)獨(dú)自打磨震檩；外向者者喜歡邊講邊改琢蛤，共同討論。同樣是銷售抛虏，而小額銷售則主要靠激情博其，需要外向熱烈，一下子成交迂猴。百萬慕淡、千萬級的大型機(jī)械銷售往往都是內(nèi)向的，因?yàn)閷τ谶@種重要決策沸毁，往往需要大量思考峰髓、技術(shù)知識以及感覺銷售的人要靠譜，內(nèi)向人正好合適息尺。
如果下次携兵，你身邊有人說——我內(nèi)向所以做不會演講，你可以告訴他搂誉，你不是內(nèi)向徐紧，你是害羞；你不是害羞炭懊，你只是缺練并级；你不是缺練，只是沒找到適合自己的的練習(xí)方式和拉伸自己的動力侮腹。
大部分技能嘲碧，都能練到80分，別把缺能力歸咎于性格不合凯旋。你要找到的是最適合自己性格的修煉方式呀潭。
最后——如果有一天钉迷，傻逼跑過來罵你至非。那么钠署，你一定是有什么地方做對了
性格沒有錯，不要急著給自己設(shè)限荒椭。
