文/公羽依娜
1江场、
最近纺酸，我去參加了5場面試，拿到了3個offer址否，最終餐蔬，將目標(biāo)鎖定在一家跟自己職業(yè)規(guī)劃相匹配的培訓(xùn)行業(yè)的公司。
進(jìn)去公司之前，關(guān)于薪資樊诺、獎金仗考、年薪、節(jié)假日词爬、職業(yè)的發(fā)展空間等等這些方面的問題秃嗜，我都跟用人單位問個清楚，了解清楚具體的詳情之后顿膨，符合自身意愿再做決定痪寻。
他問我：“你期待的薪資是多少？”
我報了個數(shù)虽惭，他看了我的畢業(yè)時間，跟我說：“你現(xiàn)在還太年輕蛇尚，我們不能給你那么高芽唇。”
我問他：“那貴公司能給我多少薪資取劫？”
他給我報的薪資匆笤，是我上一份工作薪資的二分之一。他說谱邪，工作跟能力是我們次要考慮的炮捧，隨著時間跟精力的投入，是可以提升能力的惦银。也就是說咆课，他主要看我的年紀(jì)，覺得年紀(jì)跟能力是成正比的扯俱，年紀(jì)輕书蚪，意味著沒能力，當(dāng)然也就只能拿低薪資迅栅。
我愣了殊校，薪資標(biāo)準(zhǔn)只根據(jù)你的年齡、根據(jù)你的畢業(yè)時間來決定的读存，完全不在乎你之前做過怎樣的努力为流，完全不在乎你是否有能力。
而面試期間让簿，他跟我說敬察，培訓(xùn)公司里面有兩種類型的課程，一類是關(guān)于心態(tài)類拜英，也就是雞湯類静汤，還有一類是職場內(nèi)容附帶管理技能類的，你關(guān)于這部分的強(qiáng)項，正是我們公司需要的虫给。而且你也有營銷方案藤抡、廣告創(chuàng)意、平面設(shè)計這方面的實操經(jīng)驗跟作品抹估，我們公司也需要這樣的人才缠黍。
對于我，在文案寫作药蜻、平面設(shè)計瓷式、廣告創(chuàng)意、營銷方案等等這些方面的努力语泽，從大學(xué)期間已經(jīng)開始在實操了贸典。等到進(jìn)入工作領(lǐng)域，也一直從事這方面的工作踱卵，下班時間繼續(xù)在不斷在完善自己廊驼。算了下時間，也有幾年的經(jīng)驗惋砂，而不是職場的小白妒挎。
我不斷地努力，就是為了要走得更好西饵，當(dāng)然也是為了能夠拿到更高的薪資酝掩。一路走來，花費(fèi)了很大的精力與心血在提升自己的能力眷柔，也是為了有更好的發(fā)展機(jī)會期虾。參加面試的工作，自身能力跟他們公司招聘的崗位相符合闯割，當(dāng)然希望能夠拿到跟自己需求相一致的薪資彻消。
可是，卻因為我太年輕宙拉，而拿不到高的薪資宾尚。
年輕難道也成為了我們前進(jìn)的阻力了嗎？年輕難道就應(yīng)該拿到低薪資嗎谢澈？年輕難道就等于沒能力嗎煌贴？
當(dāng)然不是。
在這個只看重結(jié)果的社會中锥忿，你必須拿出你的成績來講話牛郑。年輕并不意味著就一定沒能力，跟企業(yè)談薪資敬鬓，得拿出你的工作成果來說話淹朋。如果公司認(rèn)可你笙各，它會給你應(yīng)有的薪資。而倘若公司想要你加入他們的團(tuán)隊础芍，可是卻要在薪資上一直壓榨你杈抢，那么，這樣的公司并不一定適合你仑性，你不去也罷惶楼。
基層員工得不到應(yīng)有的，那么他們的基層肯定不穩(wěn)诊杆，一個基層不穩(wěn)的公司歼捐，怎么可能長久。
公司的利益是來自員工創(chuàng)造的價值晨汹，而不是靠壓榨員工得來豹储。
2、
我有一個好朋友淘这，之前在一家國企工作颂翼，一開始從事的是人力資源相關(guān)的工作，后來轉(zhuǎn)入市場部門慨灭，從事新媒體運(yùn)營的工作。
雖然工作時間不是特別久球及，但是她在工作期間不斷地提升自己的能力氧骤，在語言表達(dá)、邏輯吃引、工作內(nèi)容等各方面都有了很大的提升筹陵。
后來，她跳槽到了其它公司镊尺，面試的時候朦佩，接到了兩家公司的offer。
一開始庐氮，兩家公司一樣都是給了她低于她期望薪資的工資语稠，但是，朋友覺得自己各方面的能力值得更高的價格弄砍。與公司交流了之后仙畦，跟公司說，倘若能給她期望薪資的工資水平音婶，那么她就去慨畸，如果不行的話，那再考慮一下衣式。
其中一家公司看中她的潛力寸士，所以便同意給她較高的薪資檐什，并將她招進(jìn)了公司。
雖然很多人說弱卡，你們現(xiàn)在年輕乃正，不要太注重金錢，要注重能力的提升谐宙。但是烫葬，正因為我們年輕，我們很窮凡蜻，所以我們提升能力的時候搭综，也是為了能夠拿到較高的薪資，才能夠支撐我們在城市中立足划栓，能夠讓我們能夠自己解決溫飽問題兑巾，而不是踏出社會還需要向父母伸手要錢。
工資是公司對你的認(rèn)可程度忠荞，如果公司看中你的能力跟潛力蒋歌，那么，她會愿意為你買單委煤，而不是一直壓榨你堂油。
很多公司會以你剛畢業(yè)不久，你工作年限不夠等等的借口來壓榨你碧绞，降低你的薪資府框，很多人被企業(yè)說著說著，也便妥協(xié)于那份低于自己期望的薪資了讥邻。
其實迫靖，找工作就跟做人一樣，你也需要有自己的底線兴使，不要急于一份工作系宜，而對自己沒有下線，任由別人開價发魄。
3盹牧、
在上一家公司的時候，認(rèn)識一個同事励幼，是個96年的小女生欢策，她時不時的會跟我抱怨工作的辛苦及勞累，一直跟我說好想跳槽赏淌。
我便問她踩寇，那你跳槽準(zhǔn)備跳去怎樣的公司？做什么職工作六水？有沒有什么規(guī)劃俺孙？
她被我的問題問傻了辣卒，跟我說，自己也不知道可以跳去其它公司做什么睛榄，對未來真的很迷茫荣茫，完全不知道怎么辦。
而她每天做的工作就是在論壇發(fā)帖场靴，到處貼廣告等待別人來咨詢啡莉，幫客戶解答問題。但是這么枯燥的工作并不是她想要的旨剥，她好想換工作咧欣，可是，卻遲遲下不了決定轨帜，也完全沒有任何規(guī)劃魄咕。
直到最近，她跟我聯(lián)系蚌父，說自己已經(jīng)辭職了哮兰，正在找工作」冻冢可是喝滞，面試的企業(yè)給的薪資才3K。
她覺得太低了膏秫，但自己好像沒辦法拿到更高的薪資囤躁。
年輕一直被認(rèn)為是一種資本，但是荔睹，最怕你除了年輕之外，沒有其他什么可以拿出來談言蛇。
年輕人如果沒有什么能力僻他，那么，確實很容易因為貧窮而淪落到底層的生活圈子腊尚。所以吨拗，趁年輕，還精力旺盛的時候婿斥，先好好沉淀自己劝篷，等自己具備了相關(guān)的能力或者是有自己的成績，再出來民宿，你才有資格跟別人談條件娇妓。
如果你沒有什么能力，依舊迷迷茫茫活鹰，那么哈恰，抱怨薪資低就是你的問題了只估。
4、
那么着绷，年輕人應(yīng)該做出怎樣的努力蛔钙，才能夠有資本談高薪呢？
（1）荠医、著眼于現(xiàn)有的工作吁脱，用心做好。
把公司的事情當(dāng)作自己的事彬向，用心去做好每件事兼贡。不要只停留在領(lǐng)導(dǎo)布置的層面上，而是在完成任務(wù)的時候幢泼，多去想想怎么突破紧显。當(dāng)自己把現(xiàn)有工作做得盡善盡美的時候，自己想跳槽缕棵，也才有獨(dú)特的資本可以展現(xiàn)給下一個東家看孵班。
（2）、提高自身的能力招驴，做出成績篙程。
去面試的時候，如果你只帶了一頁簡歷别厘，跟面試官說你多厲害虱饿，空口無憑，并沒有辦法展現(xiàn)出你的實力触趴。你應(yīng)該有屬于自己的成績氮发，有屬于自己的作品，才能夠在面試中讓人信服冗懦，才有可能拿到更高的薪資爽冕。
（3）、對小事不馬虎披蕉，才有機(jī)會做大事颈畸。
有些人野心勃勃，在工作中没讲，一直想做點(diǎn)比較大的事情眯娱。例如領(lǐng)導(dǎo)叫她寫一些產(chǎn)品文案，她覺得寫文案太枯燥了爬凑，希望自己能夠策劃活動徙缴，寫關(guān)于活動的文案。所以嘁信，對產(chǎn)品文案敷衍了事娜搂，希望直接做大事迁霎。但是，小事做不好百宇，大事也沒辦法降臨到你身上考廉。職場是一個循序漸進(jìn)的過程，不要眼高手低携御。認(rèn)真做好你手上的小事昌粤，只有讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力值得勝任了，也才會放心的將大事交給你啄刹。
（4）涮坐、多學(xué)習(xí)，多補(bǔ)充誓军，完善自己袱讹。
自己有優(yōu)勢，可以塑造自己的優(yōu)勢昵时，例如你的文案寫得很好捷雕，讓別人無法取代你；例如你的運(yùn)營效果做得很出色壹甥，別人無法超越你救巷。而對于自己的劣勢，需要通過多學(xué)習(xí)句柠，不斷補(bǔ)充自己浦译，讓自己的綜合實力不斷提升。
（5）溯职、有自己的底線精盅，別人就不會對你沒下限。
我自己面試了幾家公司之后谜酒，心里大概知道了自己在市場上的價格叹俏。當(dāng)自己已經(jīng)降低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備去前面提到的那家公司的時候，公司突然跟我說試用期工資只有80%甚带，而這是之前未提及的。倘若我再一次突破自己的底線佳头，那么鹰贵，入職后，不知道公司又會多么沒有下限的去壓榨員工康嘉。倘若自己沒有底線碉输，那也不要怪別人對你沒下限。
誰說年輕就不配拿高薪亭珍？
年輕并不等于你就沒能力敷钾，年輕并不等于你就沒實力枝哄，年輕并不等于你就一無是處。
年輕的我們阻荒，依舊可以憑自己的努力挠锥，拿到自己期望的薪資。
不要因為別人的否定而磨滅了自己的信心侨赡，從此刻開始好好努力蓖租，不斷提升自己。拿出你的實力羊壹，拿出你的成績蓖宦，去告訴那些曾經(jīng)嫌你年輕而覺得你沒能力，不愿給你高薪資的公司油猫，是他們沒眼光稠茂，看錯人了。
作者：公羽依娜
寫抒心情妖、真實的文字睬关，關(guān)于成長、職場鲫售、愛情共螺。
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