中午幾個(gè)同事吃飯聊天時(shí)抒巢，提到跳槽換工作的話題贫贝。同事小劉說(shuō)他前公司有位同事41歲了，兩人一起離職的蛉谜，他休息一星期進(jìn)入現(xiàn)在的公司稚晚，而那位同事在家待了三個(gè)月，沒(méi)找到工作型诚，現(xiàn)在又回原公司了客燕。
41歲再找工作真的不好找，如果不是高管狰贯，不是技術(shù)性人才也搓，哪家公司需要呢？最近部門(mén)招新人涵紊，面試了一個(gè)月深有感觸傍妒。30歲的的求職者如果不是特別優(yōu)秀，根本不會(huì)考慮摸柄。有位28歲的求職者颤练，要求薪資五千多，可惜能力一般驱负，前幾年工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有給她自身帶來(lái)多少成長(zhǎng)嗦玖。同樣的工作患雇，23歲的求職者能勝任，公司就不想找一位28歲的未婚女性踏揣，畢竟馬上面臨結(jié)婚庆亡、產(chǎn)假等事宜。
很明顯的例子捞稿，現(xiàn)在企業(yè)人員架構(gòu)更加扁平化又谋，中間管理層少了，大多數(shù)普通人想在職場(chǎng)上謀求職位上的晉升越來(lái)越難娱局。如何在最短的時(shí)間內(nèi)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力彰亥，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由呢？
當(dāng)前“隱形貧困人口”被多次提及衰齐，正如上圖所言任斋，只靠死工資一定不行的。所以這幾年“斜杠”青年這個(gè)詞很火耻涛，除了本職收入之外废酷，大家都在找其他收入。
想早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由抹缕，要么在擴(kuò)展自己在某個(gè)領(lǐng)域的深度與專(zhuān)業(yè)度打造“個(gè)人品牌”澈蟆。拿找工作來(lái)說(shuō)，如果你能力一般卓研，只是一個(gè)知識(shí)搬運(yùn)工趴俘，企業(yè)情愿招一個(gè)小白也不會(huì)要有經(jīng)驗(yàn)的你。如果你專(zhuān)業(yè)技能很強(qiáng)奏赘，又有業(yè)內(nèi)資源寥闪，這也是企業(yè)重點(diǎn)需求人才。
還有就是可以培養(yǎng)一份自己的愛(ài)好磨淌，利用你自己的特點(diǎn)和創(chuàng)意疲憋，找到適合的平臺(tái)。當(dāng)前自媒體時(shí)代梁只，人人都可以做kol,人人都有機(jī)會(huì)成網(wǎng)紅缚柳，做明星；如果說(shuō)你沒(méi)才沒(méi)藝敛纲，有人通過(guò)微信朋友圈賣(mài)鹵菜也賺了不少喂击。
不管做什么剂癌，千萬(wàn)不要為了每月工資去混日子淤翔，混得不是老板，而是你的青春佩谷，當(dāng)青春不再再去后悔已晚旁壮。
