職場(chǎng)上陋桂，有的人恍恍惚惚走過(guò)10年逆趣，沒(méi)有升職加薪；而有的人風(fēng)風(fēng)火火嗜历，短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)快速的升職加薪宣渗；這里面的邏輯是值得我們思考的。
有網(wǎng)友最近很苦惱梨州，說(shuō)自己遇到這樣一個(gè)問(wèn)題：現(xiàn)在工資6500落包，朝九晚五，雙休摊唇，一年下來(lái)加上年終獎(jiǎng)差不多9萬(wàn)咐蝇。新公司稅前11000，單休巷查，每天工作時(shí)長(zhǎng)12小時(shí)有序，這種情況下該不該辭職去新的單位呢？
我們來(lái)分析一下：
1岛请、從自身發(fā)展來(lái)說(shuō)旭寿，人都是天生有惰性的，尤其是在一個(gè)環(huán)境里呆長(zhǎng)了崇败，就會(huì)找到最舒適的工作生活方法盅称，容易不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)后室。一旦換了環(huán)境就因?yàn)橐m應(yīng)環(huán)境讓自己勤奮起來(lái)缩膝，獲得新的知識(shí)技能，讓自己更有長(zhǎng)進(jìn)岸霹。
2疾层、說(shuō)實(shí)話在一個(gè)私企干十年實(shí)在不是一個(gè)明智的選擇，老員工和新員工工資倒掛幾倍也是常有的贡避；公司就是抓住老員工圖安穩(wěn)的心理痛黎，但這種情況下，自身能力很難得到提升刮吧。
馬克思說(shuō)過(guò):價(jià)值是價(jià)格的基礎(chǔ)湖饱，價(jià)格是價(jià)值的表現(xiàn)形勢(shì)。現(xiàn)在急缺人工智能人才杀捻，招聘價(jià)格會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)價(jià)值本身井厌，同時(shí)也會(huì)討價(jià)還價(jià)。發(fā)現(xiàn)出價(jià)高的買家，該賣就賣旗笔。
3彪置、當(dāng)然也不能頻繁跳槽，每一次跳槽不僅要帶來(lái)價(jià)格的提升蝇恶，也要帶來(lái)價(jià)值的提升拳魁。到新公司要新薪水，同時(shí)也要學(xué)習(xí)新技術(shù)撮弧，解決新問(wèn)題潘懊，當(dāng)自身價(jià)值提高到一定程度再去換公司，要到更高薪水贿衍，發(fā)生質(zhì)變授舟。不論從個(gè)人還是公司發(fā)展都是合理且有活力的。如果在一家公司干十年贸辈，十年里只有量變释树，沒(méi)有質(zhì)變，自身價(jià)值沒(méi)提升擎淤，也不怪公司給那么低的工資了奢啥。
最后，在做決定前嘴拢，需要綜合分析自己當(dāng)前的狀況桩盲，如果你缺錢，那就用時(shí)間換金錢席吴，如果你注重生活質(zhì)量赌结，那就別換。
職場(chǎng)中的你孝冒，會(huì)做何選擇呢柬姚？
