提要
《2020大眾心理健康洞察報告》中指出,有超過一半的中國職場人正在經(jīng)歷不同程度的職業(yè)倦怠绪撵,其中又有兩類問題特別突出呐馆,一類是“無意義感”。有61.98%的受訪者說莲兢,他們認為自己做的工作沒什么價值汹来,成就感很低;另一類問題是“情緒耗竭”改艇,占到了全部受訪者的47.52%收班。“無意義感”和“情緒耗竭”到底是怎么形成的谒兄,怎么會成為中國職場人的普遍困擾呢摔桦?一旦陷入這兩個“坑”,又該怎么自救承疲?
《2020大眾心理健康洞察報告》中指出,有超過一半的中國職場人正在經(jīng)歷不同程度的職業(yè)倦怠绪撵,其中又有兩類問題特別突出呐馆,一類是“無意義感”。有61.98%的受訪者說莲兢,他們認為自己做的工作沒什么價值汹来,成就感很低;另一類問題是“情緒耗竭”改艇,占到了全部受訪者的47.52%收班。“無意義感”和“情緒耗竭”到底是怎么形成的谒兄,怎么會成為中國職場人的普遍困擾呢摔桦?一旦陷入這兩個“坑”,又該怎么自救承疲?