996一詞痴鳄，是某巨頭的一個中層提出來的此洲，最初只是個忽悠老板的口號柒昏，哪知道如今應者云集低飒，簡直成了創(chuàng)業(yè)精神的代名詞癞谒。007一詞禀倔，則是我提出來的(《江湖叢談》與互聯網三不要)熬芜，雖說是直鉤釣魚战坤，居然也有人信以為真曙强，還打算試試。
注意途茫，不要把這些詞惡毒地解讀為“加班”：除了睡覺都在工作碟嘴，哪還有時間加班？
把碼畜(大數據碼畜生存指南（一）)們像蟈蟈一樣圈起來囊卜，三餐加零食飼養(yǎng)著娜扇，讓他們在戒除健身、聚會和性生活三大惡習的狀態(tài)下栅组，以公司為家雀瓢，以下班為恥，這樣就能夠讓打工的開好車玉掸，老板們發(fā)大財么刃麸？其實，在大公司里司浪，先不說對不對泊业，996這事真的沒什么卵用。
先聲明啊易，凡是拿*.布斯們一天睡幾個小時來理論的吁伺，我都直接拉黑：合伙人們博的是無限未來，007都是天經地義认罩；而打工仔們是按勞取酬箱蝠，推一輩子石頭也不會擁有自己的金字塔。
工作分兩類：一類主要看執(zhí)行力，一類主要看創(chuàng)造力宦搬。如果是前沿研究牙瓢、藝術創(chuàng)作之類的工作，顯然要以激發(fā)創(chuàng)造力為主间校，要求工作時間不啻是南轅北轍矾克。設想下，假如比爾蓋茨讓麾下的科學家們都集中住宿憔足，統(tǒng)一制服胁附，每天早匯報晚總結，按代碼行數和paper字數發(fā)獎金滓彰，這不是微軟研究院控妻，這是衡水研究院。
誠然揭绑，大多數公司不大需要創(chuàng)造力弓候。他們得穩(wěn)準狠地叼住幾根骨頭，先吃飽了才是王道他匪，這需要的是野狗一樣的執(zhí)行力菇存。
對于交付型項目，執(zhí)行力還真就是靠睡得少：甲方爸爸啥時候臨幸你邦蜜，你就得啥時候舔上去依鸥，比雞起得早，比雞睡得晚悼沈，以迅雷不及掩耳盜鈴之勢把活干完贱迟。所以，2B項目緊的時候996是必要的井辆，不過并不需要关筒、也不能常態(tài)化。
為什么不能常態(tài)化杯缺？從生理規(guī)律上看蒸播，腦力勞動者如果不以進ICU為目標，那么每天能夠認真投入的時間萍肆，八小時也就到極限了袍榆。人畢竟不是機器，老板又不是女友塘揣，怎么瞧都瞧不煩包雀。長期996耗下去，只是浪費方便面和衛(wèi)生紙而已亲铡。當然才写，如果你的工作只是客服那樣的機械勞動葡兑，拉長時間肯定有效，可是別忘了赞草，人家客服是按件計酬的讹堤。
不信您看看大洋彼岸，Google一年收一千億刀厨疙，蘋果利潤就幾百億刀洲守，還甭說996，加班的都沒幾個沾凄，隔三岔五還能在家辦公梗醇。顯然，以廠為家和商業(yè)成功撒蟀、個人成就之間叙谨，并沒有必然聯系。
唯有中國2C的互聯網公司們牙肝，個個都說自己是躺著掙錢的科技企業(yè)唉俗，可明知常態(tài)化996沒意義嗤朴，為什么還樂此不疲呢配椭？面對如此深邃的哲學問題，我就著同事吐出的煙圈雹姊，思考了好幾個不眠的中午股缸，才發(fā)現，原來我國流行的996吱雏，有幾種成因各異然并卵的情形敦姻。
神仙打架 凡人遭殃
說得明白點兒，你加的那些班歧杏，其實是公司政治斗爭的犧牲品镰惦。讀過《怎樣在大公司混成中層干部？》的都知道犬绒，中層干部最愛做的旺入，就是拼命擴大團隊。怎么擴大呢凯力？簡單說就是狗攬八泡屎茵瘾，喝不喝老端著：兄弟部門做了個好產品，我改頭換面也做一個咐鹤；中臺明明有基礎服務拗秘，我就要嘴硬強調部門需求，自己重新造個輪子祈惶。
這種內部競爭雕旨，才是赤裸裸的仇恨扮匠。既然你夸了海口凡涩，就得搶在別的團隊前面把輪子造出來餐禁，所以只好加班加點，搞起了996突照。996的結果帮非，無非是成王敗寇：要是你在一個明星團隊，干掉內部對手讹蘑，就可以拿到大把股票末盔；可要在一個失敗的團隊，干了半天被PK掉了座慰，只好黯然離場陨舱。
倘若你加入的是阿里巴巴，就算是項目失敗版仔，回報也不會太差游盲，996可以算是你的福報；可是還有更多的其他碼畜蛮粮，加入了阿里二大爺益缎、阿里小姨子，同樣在暗無天日的996以后然想，連公司都黃了莺奔，只好收拾起青春歲月，付了二分塵土一分流水变泄。對他們來說令哟，996還是福報么？
把成功和失敗的996er們攏在一塊妨蛹，平均來看大家不過是吃了些行業(yè)紅利屏富。而996，只不過是囚徒困境帶來的超額付出罷了蛙卤。如果你不幸是個失敗的奮斗者狠半，那么除了升高的尿酸和血脂，并不會留下什么無悔的青春表窘。
表演作秀 騎虎難下
大公司里典予，人員過剩是常態(tài)化的。人多就一定能出成績么乐严？顯然不是瘤袖！于是，一個合格的leader昂验，一定要向老板撒嬌：我們沒功勞也有苦勞捂敌，沒苦勞還有疲勞呢艾扮！怎么撒嬌呢，干不干活老板不知道占婉，晚上都在這兒耗著還能看不見么泡嘴？
于是，老板四點去打高爾夫逆济，副總就五點去健身酌予，總監(jiān)就六點去喝茶，經理就七點去吃飯奖慌，組長就八點叫外賣抛虫，員工就九點往外沖。長此以往简僧，干脆形成了996的潛規(guī)則建椰，以及打車報銷、晚上管飯之類的“福利”岛马。乃至有的老板棉姐，也沉迷于這種男耕女織的火熱場景，把平均工作時間作為一項重要的考核指標啦逆，誰耗得長才能多招人伞矩。
有人說了，這樣做至少有甄別作用蹦浦，不接受996的人一定也是不肯努力的扭吁。這話沒錯，可是您想過沒有盲镶，不肯努力的人，就算是996也還是出工不出力不是蝌诡？
實際上溉贿，生活在996中的碼畜們，大多是用空洞的會議填滿整個白天浦旱，午飯晚飯后都安排漫長的行軍式遛食宇色，然后在華燈初上之時，才慵懶地開始一天的編碼颁湖。我問過不同公司的幾個碼畜宣蠕，他們告訴我：聽說公司準備實行996，長長地松了一口氣——這下可以心安理得地磨洋工了甥捺！
有時抢蚀，公司也要作秀。只有多掏點電費镰禾，晚上把大樓點得燈火通明皿曲，或者時不時分享幾個加班改變人生的正能量案例唱逢，你的公司才被認為沒有丟失創(chuàng)業(yè)精神，才能在中國互聯網立足屋休。
什么坞古？你敢說自己就是不喜歡加班？你敢說自己的團隊生活工作平衡劫樟？在當今中國互聯網的政治正確里痪枫，光那幾個自媒體雞湯號兒，就能把你噴得生活不能自理了叠艳。
一將無能 累死三軍
忘了是曾子還是貝索斯說過：對一個項目來說听怕，兩個披薩還喂不飽的團隊就太大了。這里有個血淋淋的事實：幾乎沒有一個明星產品虑绵，是靠堆人頭做出來的尿瞭。
而天天996的團隊，往往有這樣一個老板：他隨大王起事多年翅睛，靠拍馬屁和無底線成了封疆大吏声搁。有一天，像印度軍隊為了給尼赫魯慶生向中國軍隊開火一樣捕发，他深情地向團隊發(fā)問："大老板如此英明神武疏旨，我們?yōu)楹尾蛔鰝€“牛逼”號飛船，登上牛郎星去吹牛逼呢扎酷？"
干部們當然是贊成之聲一片檐涝。一地雞毛之后，留下一群懵逼的產品經理法挨，沒日沒夜地設計“牛逼”號谁榜。煞有介事地論證一番之后，大家給出了結論："您的思路太完美凡纳，無奈團隊能力不足窃植，還是先把火箭做出來吧！"
老板輕蔑地瞧著火箭工程師："這個火箭啊荐糜，我認為得燒煤巷怜，煤還得選蜂窩煤，水洗煤不好暴氏。"于是延塑，在團隊痛哭流涕地誓師之后，在“大干快上答渔、早日升天”的標語下关带，五百人熱火朝天地996了半年，終于造出了全球唯一的蜂窩煤動力火箭研儒。上線那天豫缨，這玩意還真爭氣独令，嘭的一聲就炸了！
這下好芭，老板可急眼了：“就是你們這些人不拼命燃箭！從明天開始，給我改007舍败！......” 遇上這樣的老板招狸，怎么能不996呢？就算是996了邻薯，又有個屁用呢裙戏？
總結起來，如果摒棄了生產關系領域那些齷齪的杯葛厕诡，你的團隊真能做到目標清晰累榜、決心堅定、兵精將勇灵嫌、賞罰分明壹罚，為了完成階段性的產品業(yè)務目標，996是確實是有戰(zhàn)術意義的寿羞。不過猖凛，在千人以上的大公司里，這樣的狀態(tài)是可遇不可求的绪穆。而且辨泳，自驅力這么強的團隊，還用得著把996當口號喊出來么玖院？
天真的碼畜碼農們菠红，別以為你的高工資是996換來的，那更多是行業(yè)紅利司恳。當互聯網風光不再之時途乃，你就算997也不過像今天的的哥那樣維持溫飽。如果不能從做事轉入治人扔傅，那么經年的螺絲釘歲月，會讓你既無暇提高自己烫饼，也無法積累資源猎塞，在銹跡斑斑以后被新的螺絲釘換掉。
天真的中層干部們杠纵，也不要以為996彰顯了你的執(zhí)行力荠耽，其實那只是暴露了你的內斗為綱和業(yè)務無能。如果不改變生產關系第一性的協作態(tài)度比藻，不以尊重科學規(guī)律的方法組織研發(fā)铝量，996也沒什么卵用倘屹。那么什么才有用呢，當然是007啦慢叨！
