中午和單位幾個同事聊天属拾，其中一個同事很是憤慨地搬出了“白氏理論”：任何一個單位，只要到了開始強調(diào)考勤冷溶、打卡等紀(jì)律的時候渐白，一定是開始走下坡路的時候。很顯然逞频，她對單位過于嚴(yán)苛的考勤打卡制度很是反感纯衍，可這又能怪誰呢？
我想告訴她苗胀，我們這個單位原來可不是這樣的敖笾睢！
是從什么時候開始嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度的呢基协？是從一個新同事入職后屢次不守時開始的歌亲。那時這位奇葩同事每天上午遲到半小時是家常便飯，下午不到下班時間人就不見了澜驮。為了管住這一個特殊的人物陷揪，單位領(lǐng)導(dǎo)花重金買了一臺智能人臉識別考勤機，然后單位里所有人都要陪著一起受罰『凡可這臺機機器還沒在單位焐熱揩慕，這個奇葩的新人就拍拍屁股走人了。有時候我真的很懷疑他來單位的意義扮休，就是只為給我們增添一個每天上班考勤打卡的額外任務(wù)嗎？
再后來單位喬遷新址拴鸵，每個部門都有了自己獨立的辦公室玷坠。原來在領(lǐng)導(dǎo)眼皮子底下開放式辦公，再怎么放肆也有個度劲藐“吮ぃ可搬遷后就不一樣了，有的人趁領(lǐng)導(dǎo)不在就開溜聘芜，剛開始還只是一兩個個別現(xiàn)象兄渺，到后來發(fā)展成風(fēng)，每天不到下班時間就找不到人了汰现。沒辦法挂谍，領(lǐng)導(dǎo)再出新規(guī)，上班下班都要考勤打卡瞎饲，為的就是防止遲到早退口叙。這一規(guī)定確實嚴(yán)苛了些，每天單位里得人都圍著打卡機轉(zhuǎn)嗅战，引來吐槽無數(shù)妄田。可最苦逼的還是那些上班下班一直都嚴(yán)于律己的好員工驮捍，每次為不守紀(jì)律的人定下的規(guī)章制度埋單疟呐，他們找誰說理去？
于是我反問這個吐槽單位走下坡路的同事东且，單位制定這么嚴(yán)格的考情制度启具，還不是因為之前早退現(xiàn)象嚴(yán)重影響工作而定的嗎？如果我們都嚴(yán)格遵守之前的規(guī)章制度苇倡，至于出臺這么嚴(yán)苛的新規(guī)嗎富纸？雪崩時每一片雪花都有責(zé)任，所以我們每個人都應(yīng)該為這個制度埋單旨椒。這下她不說話了晓褪。
可是我還有話要說，她舉出的“白氏理論”其實還有下半句：一個走上坡路的單位综慎，人人不待揚鞭自奮蹄涣仿。什么意思呢？簡單來說，就是在一個單位里好港，每個人都自覺地干好本職工作愉镰，不需要監(jiān)督和催促。
曾經(jīng)聽過一句話钧汹，你所站立的地方就是你的中國丈探，同理，你所工作的單位就是你人生狀態(tài)的真實體現(xiàn)拔莱。你怎樣碗降，單位就怎樣；你是什么塘秦，單位就是什么讼渊；所以，你如何對待這個單位尊剔，這個單位就如何回報你爪幻。單位走下坡路，你的人生何嘗不是走在下坡路上须误；單位走在上坡路上挨稿，你的人生必將處處豐盈，充滿成功與贊譽京痢。
所以叶组，請相信這樣一個對等的互信定律：
你守時，單位就不強調(diào)考勤历造；
你勤儉甩十，單位就不專設(shè)監(jiān)督；
你創(chuàng)新吭产，單位就不墨守成規(guī)侣监；
同理。
單位不設(shè)考勤臣淤，是建立在你自覺守時的基礎(chǔ)之上橄霉；
單位不設(shè)監(jiān)督，是建立在你勤儉節(jié)約的基礎(chǔ)之上邑蒋；
單位不再守舊姓蜂，是建立在你積極創(chuàng)新的基礎(chǔ)之上；
這樣的單位不設(shè)門檻医吊，任有能力的你魚躍龍門钱慢，大展抱負(fù)。
可是卿堂，這個定律相當(dāng)脆弱束莫，任何一方首先不遵守懒棉，這個定律即刻失效伴网。
所以怀跛，請珍惜你所站立的地方，也請珍惜你所工作的地方凑保，因為饿敲，那是你現(xiàn)階段人生最直接的體現(xiàn)妻导。你怎樣，單位就怎樣怀各，你是什么栗竖，單位就是什么，你光明渠啤，單位就不會黑暗。反之亦然添吗。
