中午和單位幾個同事聊天属拾,其中一個同事很是憤慨地搬出了“白氏理論”:任何一個單位,只要到了開始強調(diào)考勤冷溶、打卡等紀(jì)律的時候渐白,一定是開始走下坡路的時候。很顯然逞频,她對單位過于嚴(yán)苛的考勤打卡制度很是反感纯衍,可這又能怪誰呢?
我想告訴她苗胀,我們這個單位原來可不是這樣的敖笾睢!
是從什么時候開始嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度的呢基协?是從一個新同事入職后屢次不守時開始的歌亲。那時這位奇葩同事每天上午遲到半小時是家常便飯,下午不到下班時間人就不見了澜驮。為了管住這一個特殊的人物陷揪,單位領(lǐng)導(dǎo)花重金買了一臺智能人臉識別考勤機,然后單位里所有人都要陪著一起受罰『凡可這臺機機器還沒在單位焐熱揩慕,這個奇葩的新人就拍拍屁股走人了。有時候我真的很懷疑他來單位的意義扮休,就是只為給我們增添一個每天上班考勤打卡的額外任務(wù)嗎?
再后來單位喬遷新址拴鸵,每個部門都有了自己獨立的辦公室玷坠。原來在領(lǐng)導(dǎo)眼皮子底下開放式辦公,再怎么放肆也有個度劲藐“吮ぃ可搬遷后就不一樣了,有的人趁領(lǐng)導(dǎo)不在就開溜聘芜,剛開始還只是一兩個個別現(xiàn)象兄渺,到后來發(fā)展成風(fēng),每天不到下班時間就找不到人了汰现。沒辦法挂谍,領(lǐng)導(dǎo)再出新規(guī),上班下班都要考勤打卡瞎饲,為的就是防止遲到早退口叙。這一規(guī)定確實嚴(yán)苛了些,每天單位里得人都圍著打卡機轉(zhuǎn)嗅战,引來吐槽無數(shù)妄田。可最苦逼的還是那些上班下班一直都嚴(yán)于律己的好員工驮捍,每次為不守紀(jì)律的人定下的規(guī)章制度埋單疟呐,他們找誰說理去?
于是我反問這個吐槽單位走下坡路的同事东且,單位制定這么嚴(yán)格的考情制度启具,還不是因為之前早退現(xiàn)象嚴(yán)重影響工作而定的嗎?如果我們都嚴(yán)格遵守之前的規(guī)章制度苇倡,至于出臺這么嚴(yán)苛的新規(guī)嗎富纸?雪崩時每一片雪花都有責(zé)任,所以我們每個人都應(yīng)該為這個制度埋單旨椒。這下她不說話了晓褪。
可是我還有話要說,她舉出的“白氏理論”其實還有下半句:一個走上坡路的單位综慎,人人不待揚鞭自奮蹄涣仿。什么意思呢?簡單來說,就是在一個單位里好港,每個人都自覺地干好本職工作愉镰,不需要監(jiān)督和催促。
曾經(jīng)聽過一句話钧汹,你所站立的地方就是你的中國丈探,同理,你所工作的單位就是你人生狀態(tài)的真實體現(xiàn)拔莱。你怎樣碗降,單位就怎樣;你是什么塘秦,單位就是什么讼渊;所以,你如何對待這個單位尊剔,這個單位就如何回報你爪幻。單位走下坡路,你的人生何嘗不是走在下坡路上须误;單位走在上坡路上挨稿,你的人生必將處處豐盈,充滿成功與贊譽京痢。
所以叶组,請相信這樣一個對等的互信定律:
你守時,單位就不強調(diào)考勤历造;
你勤儉甩十,單位就不專設(shè)監(jiān)督;
你創(chuàng)新吭产,單位就不墨守成規(guī)侣监;
同理。
單位不設(shè)考勤臣淤,是建立在你自覺守時的基礎(chǔ)之上橄霉;
單位不設(shè)監(jiān)督,是建立在你勤儉節(jié)約的基礎(chǔ)之上邑蒋;
單位不再守舊姓蜂,是建立在你積極創(chuàng)新的基礎(chǔ)之上;
這樣的單位不設(shè)門檻医吊,任有能力的你魚躍龍門钱慢,大展抱負(fù)。
可是卿堂,這個定律相當(dāng)脆弱束莫,任何一方首先不遵守懒棉,這個定律即刻失效伴网。
所以怀跛,請珍惜你所站立的地方,也請珍惜你所工作的地方凑保,因為饿敲,那是你現(xiàn)階段人生最直接的體現(xiàn)妻导。你怎樣,單位就怎樣怀各,你是什么栗竖,單位就是什么,你光明渠啤,單位就不會黑暗。反之亦然添吗。