從學生到職場人士章钾，最核心的變化有兩個墙贱，一是從被人服務轉(zhuǎn)變?yōu)榉沼谌耍菑南鄬渭兊耐瑢W關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榱死嫦嚓P(guān)的同事關(guān)系贱傀。今天我們就來說說如何處理人際方面的那些事惨撇。

這個利益關(guān)系包含合作關(guān)系和競爭關(guān)系兩個層面。如果不知道在團隊中進行合作府寒，那就成了害群之馬魁衙，畢竟團隊講的是協(xié)作报腔，綜合綜效，利人利己剖淀；如果不能體會到競爭纯蛾，注定會成為踏腳石，畢竟考核打A纵隔、通過試用翻诉、升職加薪的機會是有限的。

同樣巨朦，我們用換位思考的方式米丘，來看看從哪些方面著手，可以在職場生涯的初期糊啡，避免一些不必要的問題拄查。

/ 01 /尊重

每年九月，一年一度的迎新季棚蓄。學長學姐們心里急不可耐堕扶，心想學弟學妹快到碗里來，我們等了你們好幾年啦梭依。

大家搭起桌子忙前忙后稍算，結(jié)果來了個好奇寶寶，一直纏著你問這問那役拴。剛開始你還覺得好玩糊探，慢慢就覺得焦躁，手上事情也很多的好不好河闰。最后終于忍不住了給他說科平，同學，你問的這些姜性，新生指導書都有瞪慧，麻煩你看一遍再問好不好？

這就是第一個注意點部念，尊重別人弃酌，先從尊重別人的時間開始。

我們面對老員工儡炼，其實是在做向上管理妓湘，對方手上有我們想要的東西，他們需要被尊重乌询。但是如果事無巨細多柑，自己能搞定的雞毛蒜皮小事也要去麻煩別人，這就談不上尊重了楣责。?

公司年年都要招聘竣灌，所以對新人基本都有完整的文檔，先把這些認認真真看看秆麸。真要麻煩別人初嘹，能否問一些有點難度的問題，讓別人能有點成就感沮趣，反而會對你刮目相看屯烦。

/ 02 /主動

新人進群，一般就會有人吼“新人爆照”房铭、“新人發(fā)紅包”之類的話驻龟。而這個時候新人姿態(tài)也很低，“各位大大缸匪，新人求帶”等等翁狐。

那是因為老人們因為熟悉和經(jīng)驗等方面的優(yōu)勢，心里難免會有優(yōu)越感凌蔬。這個時候如果碰到一個趾高氣揚的新人露懒，通常會被集體抵制。

這就是第二個注意點砂心，主動一點懈词，姿態(tài)放低一點。?

如果我們沒有能夠俯瞰別人的優(yōu)勢辩诞，新手期一般都不會有坎弯，個別天賦異稟除外，那不免用低姿態(tài)的方式去打開局面译暂。

主動去和隊友抠忘、領(lǐng)導進行溝通，虛心請教一下業(yè)務問題秧秉，中午厚著臉皮擠進老員工圈子一起吃午飯褐桌。形單影只就容易被別人打上一個特立獨行、不合群象迎、影響合作的標簽荧嵌。

/ 03 /程度

組了一隊人打游戲，明明這家伙是個新手砾淌，別人做什么的意圖都沒搞清楚啦撮，就在那兒瞎比比，你去打野他說你在亂跑汪厨，你在經(jīng)營他說你不配合赃春。

最后大家一合計，不和他玩了劫乱。

這就是第三個注意點织中，溝通要注意程度锥涕，不要交淺言深。?

交淺言深包含幾個方面：

首先是與人之間狭吼。我們可以通過自我袒露层坠，爆點自己無傷大雅的槽點來拉近和人的關(guān)系，但是對他人的看法和評價刁笙，則要注意避免破花。托尼哥經(jīng)就常看到有人背后說同事疲吸、說領(lǐng)導座每、做評價被別人四處傳播，被人慫恿當出頭鳥等情況摘悴，結(jié)局可想而知峭梳。可別忘了烦租，你們之間還是競爭關(guān)系呢延赌。

其次是對公司的政策的意見。如果你還在“不識廬山真面目”的階段叉橱，那就不要去提改革意見博出位挫以。

例如華為以前有一個新員工，北大畢業(yè)窃祝，剛到華為時掐松，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任總粪小，原本以為自己獨到的見地能夠打動領(lǐng)導大磺，但結(jié)果被批復“有病治病，無病辭退”探膊。這也是交淺言深杠愧。

/ 04 /拒絕

每個人手上的工作，都有輕重緩急逞壁。急人之所急流济，是互助；但是天天幫別人打雜腌闯，那就變成了被占便宜绳瘟。

這就是需要注意的第四點，學會拒絕姿骏。

逆來順受的人糖声，在一個企業(yè)里面很難發(fā)展。我們首先應該聚焦的，是自己的工作蘸泻，能夠做的事情很多琉苇。對于別人的需求，要注意衡量價值蟋恬，能幫的要幫翁潘，該拒絕就要拒絕，但是要注意方式方法歼争，盡可能將對關(guān)系的不利影響降到最低。

這一點大家可以看看我們的《朝九晚五》職場故事系列渗勘，其中的《職場拒絕很燒腦沐绒，小白妙計渡難關(guān)》，里面有原理和方法介紹旺坠。

/ 05 /情緒

最后要說的一點乔遮，則是情緒控制。職場里面取刃，受委屈蹋肮、被批評的事情多得很，如果我們不能以恰當?shù)姆绞饺獙﹁盗疲罱K會對關(guān)系產(chǎn)生嚴重的影響坯辩。?

《天下無賊》里面有句話，叫“大人只講利益崩侠，小孩才分對錯”漆魔。所以在一個利益關(guān)系的體系內(nèi)，我們?nèi)绾稳獙鸵紫葟睦娼嵌瘸霭l(fā)却音，這就是在商言商改抡，怎么做對我更有利。

比如受委屈了系瓢，發(fā)脾氣能解決問題嗎阿纤？很難，撕破臉皮今后就很難合作了夷陋；哭能不能解決問題欠拾？也很難，只能讓別人看輕了肌稻，總不能你一哭別人說這次打A的機會讓給你把清蚀？所以，這些都是childish爹谭。還是要從做事的角度去找解決方案枷邪。

啰嗦講了一大堆，但愿能夠?qū)Υ蠹矣幸稽c幫助。不過东揣，職場是講利益的践惑，注定是一個弱肉強食的地方，如果大家能夠迅速成長嘶卧，建立起自己的優(yōu)勢尔觉，當你越不可或缺，就越會有人主動來做你的關(guān)系了芥吟。