#自我管理之人際關(guān)系3#
昨天分享了四種性格各個優(yōu)勢劣勢藕坯。今天要分享:如何與不同性格色彩的工作伙伴相處，也就是如何處理職場上人際關(guān)系？
當(dāng)我們的工作伙伴是紅色性格阿趁。他們喜歡成為眾人矚目的焦點稽莉，時刻希望聽到贊美聲瀑志，所以這種同事我們要不時地給予真誠的贊美和認(rèn)可，更能夠得到他們的信賴污秆。紅色性格的人后室，大多是公司里的活躍者，會制造氣氛混狠，帶動公司里的活躍性岸霹。但是易于情緒化和不穩(wěn)定性，情緒化是寫在臉上将饺，可以開心到說很多話贡避，也可以傷心一整天不說話，這樣的同事我們可以不時贊美他們予弧，也隨時看他們的情緒變化刮吧，就不會把話說到死，導(dǎo)致關(guān)系惡劣掖蛤。當(dāng)同事是紅色性格杀捻，他們總會時刻給你眼前一亮的創(chuàng)意，工作上蚓庭，希望得到他人的肯定致讥，越鼓勵越有勁仅仆！但是安排工作話，時間點拉的較長的工作最好不要交給紅色性格做垢袱，除非在每個不同的階段給他加入更多新的東西墓拜，讓他們對工作保持激情，不然一屁股埋頭只做一件事他們會瘋了请契！
（我就無法接受一屁股坐到尾的工作）
當(dāng)我們工作的伙伴是藍(lán)色性格咳榜。藍(lán)色性格的同事做事很有條理性，會先定計劃爽锥，然后嚴(yán)格按著計劃執(zhí)行涌韩，所以不用擔(dān)心會做出不靠譜的事情出來。作為下屬的同事氯夷，在安排工作之前贸辈，盡可能詳盡的告訴他需要了解哪些問題和背后的挑戰(zhàn)，有條理肠槽、有邏輯擎淤，有邏輯，提供資料秸仙，完全精解嘴拢，全面詳細(xì)。藍(lán)色性格在完成工作的效率上可能會相對高一些寂纪。
當(dāng)我們的同事是黃色性格席吴。黃色性格的同事總是認(rèn)為勝利者和強(qiáng)者不應(yīng)出錯，就算錯了捞蛋，也應(yīng)該由他們自己發(fā)現(xiàn)孝冒，而并非由別人告知。所以在和黃色性格的同事相處時拟杉，我們不要直接指出對方錯誤庄涡，可以嘗試委婉的表達(dá)出來。黃色尊重直來直去的方式搬设，可能不會同意穴店，但是贏得他們的尊重，由此會考慮你提出的方案拿穴。作為上司泣洞，對待黃色性格的下屬，最重要的是記住他們的功績默色，而不是他說了或做了哪些讓你不爽的事球凰，激發(fā)他們最大的潛力和優(yōu)勢。
當(dāng)我們的同事是綠色性格:綠色愿意聽從任何人的意見，會都嘗試呕诉，喜歡問的問題不是 “為什么 ”而是 “怎么做”從不催促別人做事缘厢，而是靜靜地等待別人發(fā)現(xiàn)自己該做的事、不給別人添麻煩义钉，常常讓自己的工作停滯，也不向在忙的人尋求幫助规肴。如果他聽過了要求而沒有采取行動捶闸，不是因為不做，而是沒有搞懂該怎么做拖刃。要及時跟進(jìn)并提出意見删壮。若是工作上，下屬是綠色性格的兑牡，那么就在分配任務(wù)時央碟，不要一下子安排特別大的任務(wù)，會手忙腳亂均函。綠色性格的人會愿意接下所有交代的工作亿虽，雖然完成效率慢了點，但是還是可以做好苞也。
其實洛勉，在工作上，我就是偏綠色性格如迟。收毫。哈哈所以有點讓人捉急，尤其我同事Elly急性格的人殷勘。此再。
這些是我從樂嘉老師的性格色彩學(xué)里學(xué)習(xí)到的不同性格的人，我們要怎么與他們相處玲销，說話上需要注意什么输拇？
我覺得非常實用，在自我管理中并且現(xiàn)在社會上贤斜，離不開與人的交往淳附，好的一段人際關(guān)系會帶來成功，也許會在成功路上助我們一臂之力蠢古！
