根據(jù)最新的調(diào)查趨勢学密，對大多數(shù)測試人員而言淘衙，2016年是一個充滿活力的一年。正如當初我們預測的那樣腻暮，技術彤守，開發(fā)方法，工具和技術變化的驅動力似乎提高了測試專業(yè)人員的門檻哭靖，使我們的工作比以往任何時候都更具有挑戰(zhàn)性和有趣具垫。
基于本次調(diào)查中出現(xiàn)的一些“新的”炫酷的東西，并著眼于現(xiàn)有趨勢的增長勢頭试幽，我們確信測試人員將像我們一直以來做的一樣筝蚕，緊緊抓住這些挑戰(zhàn)。那么本文我們將從10個維度來對測試行業(yè)進行全面且具有深度的分析铺坞。
PS：以下數(shù)據(jù)均來自practitest
一起宽、受訪者區(qū)域分布和職業(yè)分布概況
由上述數(shù)據(jù)可知，
今年大部分受訪者是測試人員或者測試分析師济榨，占比44.3%坯沪，去年占比37%，這是一個很好的現(xiàn)象腿短，說明對軟件測試行業(yè)認可的人在增加屏箍。
我們還可以看到更多的受訪者將自己定義為軟件工程師绘梦，這可能表明工作類型的變化和進來整個業(yè)界看待測試界的方式的變化。
在“其他”中赴魁，我們看到有人說他們是嵌入式測試人員卸奉，產(chǎn)品布道者，測試開發(fā)人員颖御，產(chǎn)品經(jīng)理榄棵，學生和業(yè)余測試者。
二潘拱、多年的軟件測試領域經(jīng)驗
在上述數(shù)據(jù)中疹鳄，我們可以看到更多的受訪者比前幾年的測試人員更年輕化。
在經(jīng)驗不到一年的測試人員的占比芦岂，從去年的5%增加到今年的9%瘪弓。
經(jīng)驗在“5至10年”和“超過10年”兩個領域的人員仍占比最多，不過禽最，相比去年的數(shù)據(jù)腺怯，的確減少了。
深入了解我們可以發(fā)現(xiàn)有些地區(qū)的測試人員比其他區(qū)域中的要“更年輕”川无，這些地區(qū)分別是印度呛占、東歐和中國。
與之相比懦趋，在北美晾虑，西歐以及澳大利亞或新西蘭有比較多的經(jīng)驗豐富的測試人員。
從數(shù)字看仅叫，我們可以看到的小公司相對于大公司更傾向于擁有更多的年輕的測試人員帜篇。這就意味著如果你或者朋友準備在測試領域找工作，建議找一個創(chuàng)業(yè)公司或者處于初期的公司惑芭，這樣會更容易找到測試工作機會坠狡。
三继找、世界各地測試人員的薪資
與去年相比的薪酬都有所上漲遂跟，全球許多地區(qū)的薪酬都有所上漲，在報告中美國婴渡，加拿大幻锁，拉丁美洲和東歐，俄羅斯的測試人員享有最高的薪酬边臼。另一方面哄尔，印度作為一個地理區(qū)域，其薪酬與前幾年相似柠并。
四岭接、測試者常見的知識和學習來源
由上述數(shù)據(jù)可知富拗，
獲取測試行業(yè)技能培養(yǎng)和知識的首要來源是測試書籍，其次是一對一的指導鸣戴，然后是虛擬社區(qū)和論壇啃沪。
正規(guī)培訓作為來源的占比也在不斷的上升，在今年的調(diào)查對象中占比達到了43%（去年是23%窄锅，前年是17%）创千，依次來看，認證課程比例也提升了入偷。
仔細觀察這些數(shù)據(jù)追驴，發(fā)現(xiàn)隨著測試工作年限的增加，有一些區(qū)域對于其他技能培養(yǎng)和知識獲取變得越來越重要疏之。例如殿雪，參加虛擬社區(qū)和論壇，聽取在線研討和直播锋爪。
從地域上來看冠摄，在澳大利亞，新西蘭几缭，非洲和西歐河泳，資質證書特別有說服力；
然而在北美年栓，亞洲和印度拆挥，尤其沒有競爭力。
與世界的其他區(qū)域相比某抓，在北美纸兔、歐洲和澳大利亞，新西蘭否副，會議和聚會更加流行汉矿，有趣的是網(wǎng)絡研討會和播客也是如此。
五备禀、一個好的測試從業(yè)者需要具備的技能
對比去年的數(shù)據(jù)洲拇，很多數(shù)值不多，但是行業(yè)趨勢有一些很有趣的變化值得我們關注曲尸。
我們能過看到更多的人認為功能自動化測試和腳本（編程技能）赋续，安全測試，大數(shù)據(jù)測試很重要另患。
人們增加了一些其他方面的技能纽乱，例如：分析技能，批判性思維昆箕，軟技能和社交能力鸦列，質疑能力租冠，自我學習能力，寫作能力薯嗤，領導力肺稀，風險分析能力，跨部門協(xié)作能力等等应民。
六话原、研討會的利用
同去年相比，越來越多的人參加到研討會诲锹，現(xiàn)在很多活動都是免費的或者在線的繁仁，我們沒有理由不參加2-3個對我們工作有益的，以下為部分研討會
七归园、測試人員是否采用新工具
對于每個人來說黄虱，創(chuàng)新是關鍵要素，在測試行業(yè)中想達到更高的測試水平庸诱，最簡單實用的方法就是在工作中探索和使用新的工具捻浦。
八、您公司的自動化桥爽？
總體而言朱灿，
在受訪者中使用自動化的占比和去年一樣仍占到85%。
去年使用自制工具的占比略有下降钠四，從23%下降到17%盗扒。
使用BDD腳本的占比從21%下降到16%。
九缀去、測試的現(xiàn)狀與未來
1侣灶、測試的現(xiàn)狀
在很多答案中，我們也了解到：在團隊成員之間共享知識缕碎，倒排計劃（在計劃完成之前褥影，就已經(jīng)承諾了交付日期），太晚才參與到項目中咏雌，不規(guī)范的測試過程凡怎，澄清需求，從瀑布到敏捷過度处嫌，應對開發(fā)團隊的態(tài)度栅贴，保持團隊的動力斟湃，不愿意改進流程勿决，我們面臨的最大的挑戰(zhàn)是得到管理層的認真對待光绕。
2、未來3-5年間泪勒，哪些新的技術和主題對測試界至關重要？
十聊闯、職業(yè)與個人發(fā)展
1、五年后你想做什么？
調(diào)查顯示赚楚，
認為自己將繼續(xù)作為測試工程師的人數(shù)比去年略有減少（從46%降至42%）
選擇從事測試咨詢工作的人數(shù)也略有減少
相反，選擇轉向商業(yè)角色的人數(shù)則有所增加（從7%上升至11%）
2骗卜、你對工作的穩(wěn)定性是否關注宠页？
可以看出，測試工程師對工作穩(wěn)定性的關注明顯提高寇仓，有超過半數(shù)的人表示對個人工作穩(wěn)定性有相當高的關注
3举户、招聘時，管理者更在意測試工程師哪些能力遍烦？
通過詢問招聘主管俭嘁，我們得知，在招聘時服猪，主要關注測試工程師以下能力：
對新團隊成員應具備哪些能力有所困惑的新管理者供填，以及準備參加面試的測試人員，均可參考這一調(diào)查結果罢猪。
4近她、未來理想測試世界：
正如大家看到的一樣，對測試人員和管理人員的調(diào)查膳帕，這些答案使得我們在全球范圍對測試人員的個人素養(yǎng)方面有一個客觀的認識泄私。而且也非常感謝這些受訪者給我們的幫助，為組織所提供的實際價值备闲，在我們評估趨勢時晌端，發(fā)現(xiàn)這些調(diào)查答案是很國際性的，而且也幫助我們從多個維度對測試行業(yè)進行深度分析恬砂，也表明測試行業(yè)正在被更多的人所接納咧纠。
PS：以上數(shù)據(jù)來自practitest
看完之后，無論是作為開發(fā)人員也好泻骤，作為測試人員也好漆羔，或者是正要轉行或是要步入這個行業(yè)的你們，都有何見解呢狱掂？歡迎留言
