這本書的作者有兩位，他們都是美國人译打，他們分別是薩莉·海格森和馬歇爾·古德史密斯，他們倆剛好是朋友拇颅，都各自出過好幾本其他的書奏司。此次合作本書是由于他們發(fā)現(xiàn)了女性在職場中面對相同的問題時與男性的反應(yīng)有著許多天壤之別。
薩莉·海格森和馬歇爾·古德史密斯這兩位作者在女性領(lǐng)導力領(lǐng)域都有著卓越建樹樟插。正因為如此這本——《身為職場女性》才更加有針對性韵洋，更加符合女性領(lǐng)導者或女性中高層翻看，而男性領(lǐng)導者看這本書則有利于更好地與女性領(lǐng)導者溝通或更好地領(lǐng)導女性員工黄锤。
書中詳細羅列了12條阻礙女性實現(xiàn)目標的工作習慣搪缨，在每羅列一條壞習慣時都給予切實可靠的實例，同時分析這其中的原因并給出解決方案鸵熟。
例如其中提到我們許多女性同胞容易犯的普遍錯誤：不愿提及自己的貢獻。
看到這條我仿佛看到了自己：2019年我為單位做了一個責任范圍之外的項目流强，完成得不錯痹届。在一次飯后閑聊中同事A不無崇拜地對我說：“小陳我真佩服你，自己本身的工作任務(wù)已經(jīng)很重了打月，還要抽出時間做B項目短纵，還做的那么好！”聽完我頓時覺得不好意思僵控，謙虛道：“哪里哪里，其實沒什么鱼冀，這件事?lián)Q做別人也一樣能做好报破∮凭停”但實際上這件事費了我很多精力和時間，書中這樣說：
她們似乎從來不在意自己的成功充易。
她們總是比自己的男同事更加努力梗脾，卻很少言及自己的功勞，尤其在面對上一級領(lǐng)導的時候盹靴。
我們很多女性都不愛說“我如何如何”炸茧，總是把自己的努力歸功到眾人身上。這讓她們看起來是個好人稿静，實際上對自己的職業(yè)發(fā)展無益梭冠。
為什么我們女性會這樣呢？
因為女人們總是覺得把自己明明做得很好的事情跟別人說是在“吹噓自己”“吹牛皮”“說大話”改备！
天呀控漠，這種非此即彼的思維習慣正是阻礙女性“向前一步”的巨大阻力！
那該怎么辦盐捷？
首先，你要明確一個觀點：自我表揚絕對不是一件丟臉的事默勾，這是關(guān)乎你晉升與否的一個關(guān)鍵細節(jié)碉渡。
其次，在同事和領(lǐng)導眼里假如你不說出你的自己的工作價值母剥，會給人你根本對自己的工作不上心的壞印象滞诺。
然后，你要相信自己的價值媳搪！摒棄原先那種“非此即彼”的錯誤?思維铭段，你可以只做一個有自我營銷天賦并發(fā)揮自我價值的人。
千萬記住秦爆，當別人夸你時序愚，你只需要說“謝謝”！５认蕖爸吮！
千萬記住，當別人夸你時望门，你只需要說“謝謝”Ｐ谓俊！筹误！
千萬記住桐早，當別人夸你時，你只需要說“謝謝”！：逶汀友存！
除此外陶衅，書中還羅列了女性在職場中容易犯的其他11條壞習慣：
壞習慣2.期待他人自然而然地關(guān)注到你的貢獻屡立；
壞習慣3：更加看重專業(yè)技能的作用；
壞習慣4：人緣好搀军，但無法利用“人緣”膨俐；
壞習慣5：沒有在上任第一天就與下屬建立聯(lián)盟；
壞習慣6：更注重手頭的工作罩句，而不是職業(yè)生涯的主題發(fā)展焚刺；
壞習慣7：苛求完美；
壞習慣8：總想取悅他人的止；
壞習慣9：極力“壓縮”自己檩坚；
壞習慣10：夾雜太多情緒；
壞習慣11：“反芻式思維”诅福；
壞習慣12：總讓你的“雷達”干擾你匾委。
《身為職場女性》這本書不僅僅列出了女性在職場中經(jīng)常犯的12條錯誤習慣，還給出了改變的方法氓润。作為提升女性領(lǐng)導力是一本很值得一讀再讀的書赂乐。
