每個新人剛剛接手工作腰池，工作進(jìn)度肯定會比較慢名眉，學(xué)習(xí)需要一定的時間，實踐也需要一定的時間污尉，才能掌握基礎(chǔ)工作技能膀哲。所以老員工要有耐心去教導(dǎo)去愛護(hù)。
而老員工帶新員工是一件非常費(fèi)勁的事情被碗，因為要占用一定的工作時間去幫助新人某宪，需要費(fèi)心費(fèi)力的去指點，把工作中容易犯錯的細(xì)節(jié)進(jìn)行說明锐朴，把犯錯的地方指出來還要告訴怎么改兴喂，他們是在耽誤自己正常工作的情況下帶新人，他們還要按時無誤的完成自己的工作焚志。
俗話說得好衣迷，教會徒弟餓死師傅，新員工培養(yǎng)起來了酱酬，有可能是給自己增加了一個競爭對手壶谒。
所以老員工要多包容新人，新人不要抱怨老員工膳沽，所以要愛護(hù)你的徒弟佃迄，所以要尊重教你的師父泼差，感恩帶你的老員工。
