想要得到心儀的工作枉氮，都要經歷面試這個過程志衍，很多時候不是因為我們不夠優(yōu)秀而與錯過絕好的工作機會，而是因為在面試時聊替，我們的一些小動作或是一些言語讓面試官反感楼肪，所以才會被“掃地出門”，那么在面試時都有哪些禁忌呢?

一惹悄、不善于打破沉默

　　面試開始時春叫，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣泣港。面試中暂殖，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話当纱，結果使面試出現(xiàn)冷場呛每。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬坡氯，使場面更顯尷尬晨横。實際上洋腮，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談手形，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象啥供。

二、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的叁幢，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判滤灯。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業(yè)經驗與技能的陳述曼玩。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位鳞骤，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

三黍判、為偏見或成見所左右

　　有時候豫尽，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維顷帖。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意美旧，因此十分緊張。還有些時候贬墩，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐榴嗅，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中陶舞，應試者作為供方嗽测，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。

四肿孵、慷慨陳詞唠粥，卻舉不出例子

　　應試者大談個人成就、特長停做、技能時晤愧，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯蛉腌。在面試中官份，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力烙丛、團隊合作能力贯吓，領導能力等取信于人，唯有舉例蜀变。

五悄谐、缺乏積極態(tài)勢

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤库北，或躲躲閃閃爬舰，或撒謊敷衍们陆，而不是誠實的回答、正面的解釋情屹。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難坪仇，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難垃你，自己卻因此學到了很多椅文，也成熟了很多。

六惜颇、喪失專業(yè)風采

　　有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好皆刺，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司凌摄，甚至大肆謾罵羡蛾。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前锨亏，這種行為是非常忌諱的痴怨。

七、不善于提問

　　有些人在不該提問時提問器予，如面試中打斷面試官談話而提問浪藻。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好乾翔。而事實上珠移，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨末融，會讓面試官刮目相看。

八暇韧、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

　　對個人職業(yè)發(fā)展計劃勾习，很多人只有目標，沒有思路懈玻。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時巧婶，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監(jiān)一職⊥课冢”如果面試官接著問“為什么?”應試者常常會覺得莫名其妙艺栈。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃湾盒。

九湿右、假扮完美

　　面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的罚勾。沒有人沒有弱點毅人，沒有人沒有受過挫折吭狡。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折丈莺，才能造就真正成熟的人格划煮。

十、被“引君入甕”

　　面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)缔俄。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹弛秋，問：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元俐载，那您會怎么做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀蟹略，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案瞎疼，都證明您上了他們的圈套科乎。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中贼急，遵紀守法是員工行為的最基本要求茅茂。

十一、主動打探薪酬福利

　　有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況太抓，結果是欲速則不達空闲。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實走敌，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話碴倾，自然會問及其薪酬情況。

十二掉丽、不知如何收場

　　很多求職應試者面試結束時跌榔，因成功的興奮，或因失敗的恐懼捶障，會語無倫次僧须，手足無措。其實项炼，面試結束時担平，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣锭部，并詢問下一步是什么;面帶微笑的謝謝面試官的接待及對您的考慮暂论。

十三、忌握手無力拌禾，靠近試者過近取胎。

　　中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試 者應恰如其分地輕輕一握湃窍，不要有氣無力地被動握手扼菠，給對方一種精力不足摄杂，身體 虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離循榆，不能過分靠近對方析恢，逼視對方。更不 能以姓名稱呼主試者秧饮，而應時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬映挂。

十四、忌坐立不安盗尸，舉止失當柑船。

　　面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦泼各、頻頻改變坐 姿鞍时，更不能嚼口香糖、抽煙扣蜻。主試者可能示意你抽煙逆巍，但最好謝絕他的好意。主試 者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一莽使，在整個面試過程中锐极，注意不 要讓自己的小毛病浮出水面。

十五芳肌、忌言語離題灵再。

　　有的求職者講話不分場合，不看對象亿笤，讓主試者聽得莫名其妙翎迁。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題净薛，講些涉及個人生活的小道?消息汪榔，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表 達的是什么罕拂。

十六、忌說得太急全陨。

　　言談中迫不及待想得到這個工作爆班，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術辱姨，何處培訓柿菩、何時參加、何人教授一律避而不答雨涛，令人生疑枢舶。所謂“欲速則不達“懦胞。

十七、忌提問幼稚凉泄。

　　在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已 經回答過或解釋過躏尉。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調嗎?”“你 知道某某主任在哪里嗎?”

十八后众、忌言語粗俗胀糜。

　　粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不 拘小節(jié)蒂誉，反倒另人難堪教藻、生厭。

十九右锨、忌反應遲鈍括堤。

　　聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用 頭腦绍移，還得用心靈悄窃。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍登夫，這組已讓考官對你失 去信心广匙，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞恼策，敗局已定鸦致。

二十、忌像個嫌疑犯一般涣楷。

　　應但意識到面試是一種機會平等的面談分唾，不是公安機關 審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度狮斗。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是 沒有的绽乔，多數(shù)人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來碳褒，不要擔 當被審察的角色折砸。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。?自信別緊張沙峻，保持微笑睦授。

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