愚蠢懶惰的人將會苦于差別待遇和不公平骑歹，聰明努力的人才會享有各種特權(quán)度過充實的人生，這就是社會墨微。

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今天通過星姐的公眾號（一直特例獨行的貓）道媚，看到一篇推送：《精英階層把錢花在哪了？》

里面說到：精英基層不再追求奢侈和浪費翘县，他們花錢有一個非常明確的目的——讓生活更加充滿意義最域。所以作者將其稱之為“有志階級”。所謂“有志階級”锈麸，就是他們的志向在于——讓自己成為更好的自己镀脂。

讓自己成為更好的自己，主體是自己忘伞，客體還是自己薄翅。NICE，這個論斷我真的很喜歡氓奈。

看過了畢淑敏翘魄，聽過了張德芬，聽過了武志紅舀奶，凡是跟心理學搭邊的人都在講：發(fā)現(xiàn)自己，了解自己但荤，與自己和解化借。這是在生活中铐炫，在職場上呢？

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前陣子有朋友過來向我傾訴鳖悠，大致意思就是職場中上司性格不太穩(wěn)定自己又不體察不到領(lǐng)導(dǎo)的情緒乘综，同事都只會逢場作戲而自己也不會“同流合污”，工作比較多但是自己不想做，想辭職考公務(wù)員但又覺得自己考不上，跟家人說完家里人也不太理解······諸如此類吧森渐。在我給出了一系列看似合理的解決方案之后壶运，依然沒能阻止抱怨式的傾訴埠况。突然喜命，我意識到，朋友陷入了追求“活少錢多還沒人管”的陷井了赎瞎，于是我問了朋友一個問題：

“你有想過牌里，你工作是為了什么嗎？”

給我的回復(fù)是沉默务甥。。。

在我看來藤乙，工作一定是“有所圖的”，比如發(fā)展空間麸澜、較高薪水、工作氛圍因妙、穩(wěn)定體面等等，比如我所在的公務(wù)員序列票髓，發(fā)展空間和較高薪水是不確定因素攀涵，達官顯貴也不是本人所追求，我所希望的就是：少一些人事糾纏洽沟，工作氛圍好一些以故，收入穩(wěn)定，有一定社會地位裆操。

我一位老領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)拿自己的事例教育過我怒详，凡事不要著急，永遠不要和其他人比較踪区，也不要覺得少做工作就是占了便宜昆烁，如果你一直用在辦公室的時間比別人多，早晚有一天缎岗，你會獲得相應(yīng)的回報静尼。

所以，當其他人都在抱怨被“領(lǐng)導(dǎo)偏心眼”“同事不干活”“工資太低”的時候传泊，我只在忙乎手里的工作鼠渺。

為了我的目標，我愿意用其他的因素去做“等價交換”眷细，在人際關(guān)系復(fù)雜的這里拦盹，我愿意比別人多做一些實際工作，換取別人“溜須拍馬”就能得到的“被待見”溪椎；同時普舆，因為做得多又確實上心，所以自己分工內(nèi)的工作也越來越得心應(yīng)手校读，被大家看到并認可奔害。

03

相信不少人有過被領(lǐng)導(dǎo)畫大餅的經(jīng)歷，搞得心里被鼓舞得七上八下地熄，一劑雞血下去分分鐘要在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下走上人生巔峰了华临。

這里我想潑一瓢冷水下去。畫大餅的領(lǐng)導(dǎo)端考，真不見得是好領(lǐng)導(dǎo)雅潭。

畫大餅無非是“給狼吃草揭厚，還想讓狼擁有狼性”的做法，因為達不到你的職業(yè)預(yù)期扶供，所以才給你描繪海市蜃樓筛圆。如果你在企業(yè)，是時候慎重考慮是否該良禽擇木而棲椿浓；如果你在機關(guān)事業(yè)單位太援，又沒有太多非正常手段的話，在晉升無望時扳碍，也請依然保持干事創(chuàng)業(yè)的熱情提岔。

在公務(wù)員體系內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)風格不一體現(xiàn)得淋漓盡致笋敞，做人層次也是參差不齊碱蒙，遇到好領(lǐng)導(dǎo)也是概率事件。有幸我碰到過一位夯巷，然而“差點意思”的也大有人在赛惩，為了體現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，威脅恐嚇者有之趁餐，循循善誘者有之喷兼，道德綁架者也有之，甚至還有一哭二鬧的······不管為了什么吧后雷，其實內(nèi)核只有一點：要你好好干活褒搔，同時要你尊重他們。

從下屬的角度說喷面，我倒奉勸這些領(lǐng)導(dǎo)：其實您不必費心一哭二鬧星瘾，我會努力做事，但不好意思惧辈，這些不是因為你琳状，是因為我對自己的嚴格要求；也不必費心像給人做神經(jīng)刺激實驗一樣盒齿，一直給于盲目鼓勵念逞，是什么樣的下屬自然會是什么樣子；作為領(lǐng)導(dǎo)边翁，應(yīng)該自信一點兒翎承。

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如何做一個能讓下屬愿意跟隨的領(lǐng)導(dǎo)呢？

記得之前看過《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》這本書符匾。第2條：影響力法則衡量一個人的領(lǐng)導(dǎo)力全看他的影響力叨咖，你如果沒有影響力，就絕對無法領(lǐng)導(dǎo)別人。當人們愿意跟隨你甸各，哪怕只是出于好奇垛贤，都足以表示出你已經(jīng)是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

要成為一個領(lǐng)導(dǎo)者趣倾，不僅自己必須在前面帶頭走聘惦，而且還得有人愿意跟隨其后。并非職位造就領(lǐng)導(dǎo)者而是領(lǐng)導(dǎo)者造就職位儒恋。影響力的本質(zhì)在于使他人參與善绎，如果你認為自己在帶領(lǐng)他人，卻沒有人跟隨诫尽，只不過是在閑逛而已禀酱。如果你不能影響別人，別人就不會跟隨你箱锐，如果人們不能跟隨你你就不是領(lǐng)導(dǎo)者比勉。這就是影響力法則劳较。

不管別人怎么說驹止，切記，領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力观蜗。

影響力源于你自己的行為臊恋，身教勝于言傳。

愿你能成為“為了自己工作”的員工~

愿你能成為“有人愿意跟隨”的領(lǐng)導(dǎo)~

END