? ? ? ?根據(jù)詞典上的解釋休蟹，激勵(lì)與動(dòng)機(jī)是不同的沸枯，動(dòng)機(jī)是名詞，在心理學(xué)上用得較多赂弓，涉及到行為的持續(xù)性绑榴。而激勵(lì)作為動(dòng)詞，在組織行為學(xué)中用得較廣盈魁，主要是指激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的一系列的心理過(guò)程彭沼。通過(guò)激發(fā)和鼓勵(lì)，能夠使得人們產(chǎn)生一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力备埃，使之朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)姓惑。

? ? ? 但我們也可以化而簡(jiǎn)之，激勵(lì)其實(shí)就是是一種精神狀態(tài)按脚，起著激發(fā)和推動(dòng)的作用于毙，從而引導(dǎo)主體的行為指向客觀的目標(biāo)。而從時(shí)間軸上來(lái)看辅搬，就是當(dāng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候唯沮，激勵(lì)結(jié)束脖旱，而當(dāng)目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時(shí)，激勵(lì)一直都在進(jìn)行之中介蛉。

? ? ? ?對(duì)于激勵(lì)理論的研究萌庆，有單單從人們自身需求出發(fā)的，也有從整個(gè)激勵(lì)的過(guò)程出發(fā)的币旧，下面主要介紹幾種觀點(diǎn)：

1践险、馬斯洛的需求層次理論。美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛提出的需要層次理論吹菱，將人類需求明確地從低到高分為生理需求巍虫、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，是行為科學(xué)理論之一喊儡。

2、赫茨伯格的雙因素理論瓦胎。又叫激勵(lì)保健理論，是美國(guó)的行為科學(xué)家赫茨伯格提出來(lái)的尤揣。雙因素理論揭示了人性的兩端：一方面是固定的凛捏，即保健本質(zhì)；一方面是變化的芹缔，即激勵(lì)本質(zhì)坯癣。雙因素激勵(lì)理論是赫茨伯格最主要的成就，在工作豐富化方面最欠，他也進(jìn)行了開創(chuàng)性的研究示罗。他認(rèn)為，造成員工非常不滿的原因芝硬，主要是企業(yè)政策和行政管理蚜点、監(jiān)督、與主管的關(guān)系拌阴、與下級(jí)的關(guān)系绍绘、工作條件、薪水迟赃、個(gè)人生活陪拘、地位、安全等方面的因素處理不當(dāng)纤壁。他把這類因素成為"保健因素"左刽。對(duì)于使員工感到非常滿意的因素如成就、認(rèn)可酌媒、工作自身欠痴、責(zé)任感迄靠、發(fā)展、成長(zhǎng)喇辽，這類因素稱為"激勵(lì)因素"掌挚。

3、弗羅姆的期望理論菩咨。心理學(xué)家弗羅姆認(rèn)為吠式，人們每采取一種行為，其實(shí)內(nèi)心中都是有某種把握能夠達(dá)到其相應(yīng)的結(jié)果的旦委，并且這種結(jié)果是他所期望的。

4雏亚、亞當(dāng)斯的公平理論缨硝。他認(rèn)為公平感在工作中是非常重要的，能直接影響到員工們的工作激情和他們的工作態(tài)度罢低。

5查辩、斯金納的強(qiáng)化理論。這一理論強(qiáng)調(diào)的是行為產(chǎn)生的結(jié)果网持，而非整個(gè)過(guò)程宜岛，他認(rèn)為，若行為的結(jié)果對(duì)主體是有利的時(shí)候功舀，那么這種行為會(huì)一直重復(fù)下去萍倡；若行為的結(jié)果對(duì)主體不利，那么這種行為就會(huì)最后終結(jié)掉辟汰。而強(qiáng)化的手段也是眾多的列敲，既有正面地獎(jiǎng)勵(lì)，也有負(fù)面的批評(píng)帖汞、懲罰戴而。

? ? ? 激勵(lì)機(jī)制，這個(gè)詞在現(xiàn)代文明中并不陌生翩蘸，特別是在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代里所意，它更是促進(jìn)部門與人員持續(xù)發(fā)展的重要手段。談到激勵(lì)催首，必然跟獎(jiǎng)懲相連扶踊，這也是我國(guó)從古至今沿用的方法，只是之前沒(méi)有用激勵(lì)這么一詞兒來(lái)概括郎任，但通過(guò)一些調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看姻檀，目前由于我國(guó)公共部門在機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員的編排和崗位的分配上都存在不合理的現(xiàn)象涝滴，加上傳統(tǒng)的僵化思想的影響绣版，雖然采用了人力資源管理這一套理念胶台，但單單就其中的人員激勵(lì)機(jī)制，就存在許多問(wèn)題杂抽，大多數(shù)情況下都并未按其進(jìn)行操作诈唬，導(dǎo)致政府工作效率低下，部門管理成本偏高缩麸，管理的方式更是單一铸磅，管理思想僵化，最終群眾失望杭朱，民眾的某些日常生活需求更是得不到滿足阅仔，民眾對(duì)政府在某種程度上失去了信心，這些都不利于政府形象的樹立弧械，其不利影響是極大的八酒，所以必然要引起政府的重視，足夠令人自省和深思刃唐，更需要采取相應(yīng)的措施積極加以防范和提升羞迷。