職場上有一類人遙不可及庇绽，他們不僅天賦卓越，還有志向有激情癣猾，輕居高位敛劝；也有一類人，不在本文討論范圍纷宇，他們自我要求不高夸盟，每天只求早點完事準(zhǔn)點下班，安定平穩(wěn)像捶。

可有這樣的一大群上進(jìn)青年上陕，他們對事業(yè)有追求有野心，渴望從工作中獲得成就感和認(rèn)同感拓春。他們對工作很上心释簿，只要是工作上的事情花多少時間都在所不惜；他們對工作也從來都很有責(zé)任心硼莽，只要是自己負(fù)責(zé)的事情都一件件跟進(jìn)落實到位庶溶。

然而這么“用心”的一批人，日復(fù)一日懂鸵，勤勤懇懇偏螺，卻鮮有出亮眼的成果，上司給過最多的肯定是“態(tài)度很好”匆光、“很有責(zé)任感”套像，然后，就沒有然后了终息。

曾經(jīng)有很長一段時間我都處于這樣毫無成就感的“自我強(qiáng)迫努力”矛盾循環(huán)中夺巩。每天一門心思撲在工作上贞让，不是在工作就在想工作的路上，總想著出一些讓自己滿意的成績柳譬。越有工作成就感的渴望喳张，就越逼迫自己努力勤奮一點，逼得越緊征绎，卻越看到自己的毫無作為蹲姐，久而久之，身累心更累人柿。

后來柴墩，我終于找到了努力卻碌碌無為的問題根源：我空有一股“做事”的決心和蠻勁，可缺乏的是對工作的思考和規(guī)律挖掘凫岖，“用腦”太少江咳。

持續(xù)不用腦，不懂“思而后行”哥放，結(jié)果就是別人用一年的工作積累三年的經(jīng)驗歼指，而你用一年的經(jīng)驗在重復(fù)三年的工作，相信三年如此甥雕，十年踩身、三十年也是如此，在職業(yè)的領(lǐng)域社露，長久不思考不進(jìn)化挟阻，最后的結(jié)局不是落后太多就是直接被淘汰出局。

我發(fā)現(xiàn)職場上晉升速度快峭弟、工作起來也游刃有余的人都有一套“勤于用腦”的習(xí)慣：

-1- 事前先思考為什么要做

身邊一上市公司的總監(jiān)朋友說他交代事情時最怕的是下屬一個問號都沒有附鸽，直接說“好”。很多職場人士都是這樣瞒瘸，一收到指令坷备，一聲不吭直接就開始按照自己理解的意思去執(zhí)行，最后輸出的東西根本就不是上司想要的情臭，最后不僅耽誤了時間省撑，也讓自己的在他人眼中的信任值減分。

拿到了一個新的任務(wù)或要處理一件事項前俯在，首要做的是把需求弄清楚丁侄，為什么要做這件事情？例如一個新的合作推廣方案需要去推動朝巫，這個方案是否合理？是否符合產(chǎn)品現(xiàn)階段的推廣策略石景？對于現(xiàn)在的優(yōu)先級如何劈猿？這個方案是否還有遺漏的環(huán)節(jié)......如果說這個推廣方案不是現(xiàn)階段的主要重點拙吉，那直接可以從剛開始就忽略或延后處理，把有限的精力投放在更重要的其他項目上揪荣。

-2- 做前先把所有步驟想全

很多人在做一件事情的時候筷黔，一腦子想著“高效率”盡快完成，一拿到手就轟轟烈烈直接開干仗颈，然后發(fā)現(xiàn)每前進(jìn)幾步就遇到一個坑佛舱，然后在過程中遇到各種問題，要推倒重來挨决，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)请祖，花多了幾倍的時間和精力，遇到需要多人配合或多部門協(xié)作時脖祈，整個團(tuán)隊或項目組的時間及溝通成本都大大增加肆捕。

如果能在著手做每件事情之前，不慌不忙盖高，先定下心來把這件事情整體的流程慎陵、潛在的風(fēng)險點、問題點都思考透徹喻奥，例如目前技術(shù)不能支持席纽、產(chǎn)品未能解決的問題，在執(zhí)行之前或在與團(tuán)隊溝通之前先理清楚撞蚕，是否能解決润梯，如何解決，心里有數(shù)再做下一步的推進(jìn)诈豌，那事情的進(jìn)展會順利得多仆救。

-3- 事后思考總結(jié)形成規(guī)律

之前接手一個項目，合作方已經(jīng)在項目上折騰了一年多矫渔，項目有一定成果彤蔽，但沒預(yù)期中理想。聽說之前試了很多錯庙洼，走了很多彎路顿痪，但后來問有什么產(chǎn)品及推廣上的經(jīng)驗沉淀，是否有文檔總結(jié)輸出油够，然而并沒有蚁袭，嘗試過的方法手段都是做完，好到什么程度石咬，不好在哪里揩悄，是否可復(fù)用，都沒有文字和數(shù)據(jù)分析的沉淀鬼悠，只有“感覺”的“不好”或“還不錯”删性，同類事情并未總結(jié)規(guī)律亏娜，狀況怎么樣也無跡可尋，也沒給同類的項目留下參考價值蹬挺。

不論是項目维贺、執(zhí)行的具體事項，還是團(tuán)隊巴帮、個人的日常工作溯泣，都是為了目標(biāo)、成效服務(wù)榕茧，沒達(dá)到效果要換方向垃沦，有成效就復(fù)制并持續(xù)優(yōu)化，如果一直在“很努力地做”雪猪，而沒有任何總結(jié)和思考栏尚，那就是為了“做事”而做事，最大的成就感就是看到自己的累和苦勞只恨，以及把事做完的快感吧译仗？如果這樣，你的價值就在于執(zhí)行官觅，而不在于創(chuàng)造纵菌，那你會是職場里很好的支撐者，而非引領(lǐng)者休涤。

-4- 善于向優(yōu)秀的人偷師

善于“用腦”的人除了對待事情本身很較真咱圆，他們對所有能讓自己工作更有效率更有成效的方法都有一顆好奇和探索的欲望，而身邊優(yōu)秀的同事和朋友自然就是他們的學(xué)習(xí)對象功氨。

一個人的腦力和能力有限序苏，對待同樣一類事情、寫同一類的運營推廣方案或產(chǎn)品需求捷凄，如果其他人有不同思路和解決方案忱详，就能在對比中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺、自己思維中的短板跺涤，然后不斷完善匈睁，這樣的集眾人之智的自我迭代，速度及成效都最快桶错。

“用腦”是一種慣性航唆，無論工作中的大事小事，養(yǎng)成了思考的習(xí)慣院刁，人的思維就會像滾雪球一樣越變越活躍糯钙。如果已經(jīng)很“用心”的前提下，提升自己“用腦”的習(xí)慣和能力，那會帶來意想不到的突破和變化超营，職場的競爭力也指日可待鸳玩。