近日，自治區(qū)人民政府新聞辦公室召開的“新疆推進高質(zhì)量發(fā)展”系列主題發(fā)布會，發(fā)布并解讀新疆深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略采取的一系列創(chuàng)新舉措澡匪，推動形成了全方位培養(yǎng)、引進褒链、用好唁情、留住人才的新態(tài)勢。習近平總書記曾指出甫匹，“要堅持黨管人才原則甸鸟，聚天下英才而用之，加快建設人才強國”兵迅，這對做好新時代引才育才聚才用才工作具有重要指導意義抢韭。進一步推進黨管人才工作，實現(xiàn)“人盡其才”恍箭，就要在黨委統(tǒng)一領導下刻恭，凝聚各方力量，完善科學獎勵機制扯夭、注重引才育才實效鳍贾，逐步提高人才工作的科學化水平。
堅持強化黨管人才交洗。習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)骑科，“要堅持黨管人才，全方位培養(yǎng)构拳、引進咆爽、用好人才≈蒙”這為新時代人才工作的開展明確了路徑斗埂。堅持黨管人才就是堅持用好用活人才、謀大局管大事暇藏、宏觀管理人才蜜笤，真正實現(xiàn)人盡其才。好干部是選出來的盐碱，更是管出來的把兔。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責瓮顽。對干部要加強全方位管理县好，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把八小時之內(nèi)的管理和八小時之外的管理貫通起來暖混。要加強黨內(nèi)監(jiān)督缕贡，，用好批評和自我批評的銳利武器，完善體制機制晾咪，管好關鍵人收擦、管到關鍵處、管住關鍵事谍倦、管在關鍵時塞赂，特別是要把一把手管住管好。同時昼蛀，要綜合發(fā)揮群眾監(jiān)督宴猾、輿論監(jiān)督等作用，形成監(jiān)督合力叼旋。
完善科學激勵機制仇哆。“善用人者，必使有材者竭其力夫植，有識者竭其謀讹剔。”對干部最大的激勵是正確用人導向详民，用好一個人能激勵一大片辟拷。要根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位阐斜、不同層次人才的特點衫冻，建立以創(chuàng)新價值、能力谒出、貢獻為導向的人才評價標準隅俘，科學設置有針對性和可操作性的評價指標，開展差異化評價笤喳。通過建立人才工作激勵清單和問責清單为居，對發(fā)現(xiàn)的創(chuàng)新舉措和鮮活經(jīng)驗給予宣傳通報表彰，以點帶面杀狡，推動政策落地蒙畴。及時了解和掌握干部在工作中的表現(xiàn)，以工作成效比貢獻呜象、論政績膳凝，使其成為培養(yǎng)鍛煉和發(fā)現(xiàn)干部的“主戰(zhàn)場”。扎實推進績效考核恭陡，全方位聚焦蹬音、多角度透視、跟蹤式考核休玩，提高識人用人的分辨率和清晰度著淆。
注重引才育才實效劫狠。“致治之要，以育才為先永部《琅ⅲ”人才的培育是至關重要的一環(huán)，是最后一公里落地的關鍵一步苔埋。必須啟動引進與培養(yǎng)兩個雙引擎阐肤，因材施教，“精準”培育“領軍”人才讲坎，“中樞”人才。要不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式愧薛，科學晨炕、有效選人用人，不斷加強基礎教育毫炉，壯大人才隊伍瓮栗。要強化實踐鍛煉，多接“燙手山芋”瞄勾、多做“熱鍋螞蟻”费奸，在“吃勁”崗位上不斷磨煉摔打，把疑難雜癥的主戰(zhàn)場作為人才培養(yǎng)鍛煉的“大熔爐”进陡，把人才聚集到為黨和人民的偉大事業(yè)中來愿阐。要敢于多搭梯子、多壓擔子趾疚，不斷“補鐵”“補鈣”缨历，使人才成為工作中“多面手”。以識才的慧眼糙麦、用才的膽識辛孵、聚才的良方，實現(xiàn)人才效益最大化赡磅。
