昨天先生回家和我討論公司的事凡恍，據(jù)說年底同事們集體泡溫泉志秃，有一對官宣，有一對雙宿雙飛嚼酝，讓幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人傻眼浮还。
領(lǐng)導(dǎo)人三劍客趕緊密談討論為啥會這樣？先生說：“以后我們在員工面前必須要注意自己的言行闽巩，更不要隨便開不合適的玩笑钧舌，這讓大家在公司容易太放松，也以為公司是個(gè)隨便的地方涎跨，畢竟領(lǐng)導(dǎo)人并沒有對此作出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖痉锻荻场！?/p>
我對先生說：“你說的很在理隅很，領(lǐng)導(dǎo)對于員工就像父母對小孩撞牢，領(lǐng)導(dǎo)什么樣員工什么樣，所以叔营，這樣不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)生活作風(fēng)確實(shí)不是他們的問題屋彪，是你們并沒有倡導(dǎo)一種公司該有的文化和標(biāo)準(zhǔn)∪拮穑”
我想畜挥，創(chuàng)業(yè)不容易的點(diǎn)就在于此吧，一個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)會隨著這個(gè)人職位或身份的提升被無限的放大婴谱。管別人可以不費(fèi)力氣蟹但，重要的是管好自己修好自己躯泰，且持續(xù)不斷。
