靈活用工是由勞動(dòng)者滑负、勞務(wù)派遣單位、用工單位三方為主體構(gòu)成的新型用工方式抹恳，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任员凝，在派遣人數(shù)確定、派遣周期奋献、派遣人才的篩選等方面健霹，是一種非常靈活的用工形式。
靈活用工最大的特點(diǎn)在于“靈活”二字瓶蚂，適應(yīng)了當(dāng)前個(gè)人與企業(yè)發(fā)展需求糖埋。那么靈活用工的優(yōu)點(diǎn)是什么，缺點(diǎn)又是什么呢窃这？
優(yōu)點(diǎn)
靈活用工主要由人力資源互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)（勞務(wù)派遣單位）為主體瞳别，承擔(dān)全方位的法定雇主關(guān)系，包括對(duì)崗位需求人才的招聘杭攻、薪資與福利待遇的發(fā)放等等祟敛。
靈活用工一方面滿足用人單位在用人高峰期可以靈活雇傭所需要人才，也減少高峰期過后供養(yǎng)閑置人員的開支兆解；另一方面被雇傭人才也不需要簽訂全職的勞務(wù)合同馆铁，可以更自由、更多渠道锅睛、更靈活的發(fā)展多個(gè)項(xiàng)目埠巨，滿足了年輕人不愿長久固定一處的就業(yè)想法历谍。
缺點(diǎn)
用工單位方面：現(xiàn)在人力資源平臺(tái)的質(zhì)量和水平參差不齊，企業(yè)一旦選擇了能力較低的雇傭平臺(tái)或勞動(dòng)者辣垒，那么就需要花更多的時(shí)間望侈、精力和費(fèi)用去承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)者方面：由于企業(yè)的靈活用工基本上是通過勞務(wù)派遣的方式勋桶，用工單位不與勞動(dòng)者簽訂長期固定勞動(dòng)合同脱衙，減少所需承擔(dān)的責(zé)任，相應(yīng)的勞動(dòng)者的權(quán)益就得不到保障哥遮。
靈活用工順應(yīng)了當(dāng)前社會(huì)發(fā)展需求岂丘，但是相關(guān)方面還需要完善陵究，所以對(duì)于當(dāng)前的靈活用工模式眠饮，你怎么看？
