? ? ? ? 在求職人數(shù)不太擁擠的時代际长，大多數(shù)人若可通過面試耸采，便可直接上崗了。而在如今這個人才滿大街的時代——每年單本科畢業(yè)生都在700-800萬工育，全國乃至地方所能提供的就業(yè)崗位是有限的虾宇，所以近幾年來不管是公職單位還是私營企業(yè)，一貫采取筆試+面試的方式選拔人才如绸，畢業(yè)生只有不斷通過一輪又一輪都考試才能進(jìn)入心儀的單位工作嘱朽。
? ? ? ? 這樣的方式不僅使畢業(yè)生的就業(yè)時間加大，更加大了企事業(yè)單位的招聘成本怔接，對雙方來說時間戰(zhàn)線拉的太長搪泳。這是個最好的時代，也是個最壞的時代——好就好在科技大大解放了人類蜕提，便捷了生活森书，既然有好處，那也必有壞處谎势。
? ? ? ? 小編身邊的朋友基本上都是剛畢業(yè)1-2年的大學(xué)生凛膏，他們同樣也面臨著就業(yè)危機(jī)：雖說是大學(xué)生，但是極難找到合適自己的工作脏榆，有的畢業(yè)后報了公職類培訓(xùn)班順利考上了事業(yè)單位猖毫，但又工作不順利；有的去了私營企業(yè)须喂，但是后來發(fā)現(xiàn)這個工作愛你不適合自己吁断，然后就辭職了，發(fā)現(xiàn)找工作更難了坞生，現(xiàn)如今找到的還不如上一份呢~有的畢業(yè)后一直沒找到工作仔役，自己喜歡安逸，家人也在耳邊吹風(fēng)（一定要考個公務(wù)員什么的）是己，幾乎每次公告出來都會報名參加筆試又兵，結(jié)果呢~每次筆試都過不了~一年過去了，三年過去了~還是沒考上~痛苦無淚~這些人經(jīng)歷了至少十二年的教育歷程卒废，到頭來呢沛厨？
? ? ? ? 這是我們值得思考的問題，目前中國的教育可能完全跟不上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展摔认，就拿人工智能來說逆皮，目前已經(jīng)進(jìn)入高速發(fā)展期，但是高校的人工智能專業(yè)才剛剛開設(shè)参袱，起碼四年之后才能成為中堅力量电谣；等人工智能完全發(fā)展到末期時秽梅，對這些專業(yè)人才的依賴不在高時，高校依然在開設(shè)此類專業(yè)辰企，也就是說高校培養(yǎng)的人才無社會并不接軌风纠，就拿本小編的一個表弟來說，他大學(xué)讀的是某電子類專業(yè)牢贸，然而剛畢業(yè)教育部就把他這個專業(yè)撤銷了竹观，其實(shí)這個專業(yè)在好多年前就已經(jīng)應(yīng)用性不高了，你說這虧不虧潜索？
? ? ? ? 針對這樣的一些問題臭增，我覺得企事業(yè)單位應(yīng)該直接將畢業(yè)生納入試用期，看他的實(shí)戰(zhàn)能力怎么樣竹习？與崗位的匹配度怎么樣誊抛？筆試和面試是一個門檻，很多有能力整陌、有抱負(fù)的年輕人非常有能力拗窃，卻正是由于這個門檻被拒之門外，這樣企業(yè)便無形當(dāng)中喪失了不可多得的人才泌辫。直接試用的方式可以使企業(yè)找到能跟企業(yè)共成長的人才随夸，同時也能使畢業(yè)生找到適合自己且滿意的工作震放。
