一
如果領(lǐng)導(dǎo)對你說旭愧，辛苦了颅筋，你會怎么說？應(yīng)該怎么說输枯？
首先得弄明白領(lǐng)導(dǎo)說“辛苦了”這句話的真實(shí)含義议泵，通常來說會有三種情形，針對不同的情形用押，會有不同的回答方式肢簿。
1，客套話蜻拨，就像是“謝謝”一樣池充。
2缎讼，表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對你的關(guān)心收夸，有慰問的含義。
3血崭，領(lǐng)導(dǎo)對你工作不滿意卧惜，敲打敲打你。
相對應(yīng)的回答如下夹纫。
1咽瓷，既然是客套話，我們回一句舰讹，沒事兒茅姜，應(yīng)該做的，就像是謝謝和不客氣一樣月匣。
2钻洒，領(lǐng)導(dǎo)對你工作量有所知曉，你加班加點(diǎn)完成工作锄开，領(lǐng)導(dǎo)真誠表達(dá)慰問素标，領(lǐng)導(dǎo)的目的是要讓你知道，我是真心關(guān)心你的萍悴，這時(shí)候头遭，我們可以說，謝謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心癣诱。
3任岸，對你工作不滿意，無聲的敲打狡刘，最好回答享潜，這次沒做好，謝謝領(lǐng)導(dǎo)理解嗅蔬。告訴領(lǐng)導(dǎo)剑按，你知道領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)忍著不滿還跟你客套疾就，你懂得知恥后勇。
最后套用一句爛大街的話艺蝴，所謂高情商就是會說話猬腰。
二
職場新人最應(yīng)該懂的道理，并不是掌握工作技巧猜敢，不是迎合上意姑荷，也不是團(tuán)結(jié)同事，更不是溜須拍馬缩擂。
當(dāng)然鼠冕，這些都很重要，但是胯盯，并不是最重要的懈费。
作為職場新人，最應(yīng)該懂的技巧博脑。
應(yīng)該是知道“日拱一卒憎乙，功不唐捐”。
剛踏入社會叉趣，所處的社會模式發(fā)生了變化泞边，由原來的校園模式，變?yōu)樯鐣Ｊ健?/p>
這可能讓原有的相處模式和經(jīng)驗(yàn)失效疗杉，因?yàn)樵趯W(xué)校評價(jià)的機(jī)制相對單一阵谚，主要還是以成績?yōu)橹鳎佑|的人也相對單一乡数，主要就是老師和學(xué)生椭蹄。
但是到了社會就復(fù)雜了很多闻牡。
相處的有各種各樣的人净赴，有上司，有職場老鳥罩润，有職場老油條等等玖翅，這些人不論出于什么目的，或多或少都會影響到你的行為模式割以。
競爭也多元了金度，工作成績的衡量也是多元的，既涉及學(xué)校的學(xué)識严沥，也涉及到你對社會資料的儲備和利用（父母）猜极。
在這樣一種情況下，職場新人特別容易焦慮消玄，恨不得找到秘籍跟伏，能夠獨(dú)步天下丢胚，稱霸武林。
于是受扳，這個(gè)時(shí)候就容易心態(tài)浮躁携龟，做事沉不住氣，想要速成勘高。
越是這個(gè)時(shí)候一定讓自己沉住氣峡蟋，靜下心，一步一個(gè)腳印华望，扎實(shí)基礎(chǔ)蕊蝗。
日拱一卒，功不唐捐立美。
三
小李剛?cè)肼毠灸溆郑捅蝗耸抡埲ァ昂炔琛保蚓褪羌懿蛔±蠁T工“逼問”工資建蹄。
小李也知道碌更，工資是保密的，不應(yīng)該說洞慎，但是不說痛单，人家是老員工，他怕得罪人劲腿，結(jié)果說了以后就被人事請去了旭绒。
那么，應(yīng)對問工資的同事焦人，我們應(yīng)該采取什么方法呢挥吵？這里提供三條策略以供參考。
1花椭，反問對方的工資是多少忽匈？一般問工資的人不會說自己的工資，他不說矿辽，你也不用說了丹允；如果他說了，那就在他的基礎(chǔ)上少20%左右袋倔，以滿足他的虛榮心雕蔽。
2，如果知道對方工資大概的區(qū)間宾娜，那么就在這個(gè)區(qū)間內(nèi)回答批狐，盡量往區(qū)間的下端靠。比如同事的工資區(qū)間是3000-5000前塔，那么說3500比較合適嚣艇。
3缘眶，模糊的往大了說，比如說一個(gè)月不到10萬髓废，勉強(qiáng)溫飽巷懈。同事知道你是玩笑話，所以也不會深究慌洪。
