“Stay young”的人基本沒有到天花板，一直保持著自我的成長倚评。
文章整理自一鳴同學在“2016今日頭條Bootcamp”上對研發(fā)&產品部門應屆畢業(yè)生的寄語浦徊。
在演講中，一鳴分享了自己剛畢業(yè)時的工作狀態(tài)天梧，以及他看到的一些同學盔性、同事和朋友們的成長經歷。在一鳴看來呢岗，優(yōu)秀年輕人總結起來有5個特質：1.有好奇心冕香；2.對不確定性保持樂觀；3.不甘于平庸后豫；4.不傲嬌悉尾，能延遲滿足感；5.對重要的選擇有判斷力挫酿。
道理可能大家都懂构眯，但具體怎么才能做到？聽聽一鳴怎么說早龟。
本文轉自：微信公眾號Bytedancer（ID：Bytedancer）惫霸，原文地址：猛戳這里
大家好葱弟！
各位都非常年輕，我今天來的時候挺有壓力茫打。因為我畢業(yè)快11年了，看到你們制市，真是覺得“長江后浪推前浪”祥楣。
我去年參加了武漢的校招误褪，感覺新一代年輕人的素質確實都非常好兽间。我昨天就在想嘀略，今天應該跟大家分享什么。想了想，先把題目擬出來帐姻，把喬布斯的“Stay hungry, Stay foolish”卖宠，改成“Stay hungry, Stay young”扛伍。
我想跟大家分享一下我自己畢業(yè)后的工作經歷和體會刺洒。另外，我作為面試官因俐，過去10年里抹剩，可能面試過小2000個年輕人澳眷。有的和我在一家公司衷敌，有的去了別家
公司缴罗，他們發(fā)展差別其實非常大。從算法層面上講侧但，我們把這叫做“正例”和“負例”禀横。我想分享一下：為什么“正例”和“負例”發(fā)展差別這么大？
什么是“Stay hungry, Stay young”粥血？“Stay hungry”柏锄，大家都知道，就是好奇心复亏、求知若渴趾娃、上進心。但為什么要說“Stay young”缔御？
我覺得年輕人有很多優(yōu)點：做事不設條條框框抬闷，沒有太多自我要維護，經常能打破常規(guī)耕突，非常努力笤成、不妥協、不圓滑世故眷茁。
10年過去了炕泳，有的年輕人，依然保持著這些很好的特質上祈。我覺得這就算“Stay young”培遵。
“Stay young”的人基本沒有到天花板，一直保持著自我的成長登刺。相反籽腕，很多人畢業(yè)后提高了技能，但到一個天花板后塘砸，就不再成長了节仿。
我先分享一下自己畢業(yè)后的個人經歷。
2005年掉蔬，我從南開大學畢業(yè)廊宪，加入了一家公司叫酷訊。我是最早期加入的員工之一女轿，一開始只是一個普通工程師箭启，但在工作第二年，我在公司管了四五十個人的
團隊蛉迹，負責所有后端技術傅寡，同時也負責很多產品相關的工作。有人問我：為什么你在第一份工作就成長很快北救？是不是你在那個公司表現特別突出荐操？
其實不是。當時公司招聘標準也很高珍策。跟我同期入職的托启，我記得就有兩個清華計算機系的博士。
那我是不是技術最好攘宙？是不是最有經驗屯耸？我發(fā)現都不是。后來我想了想蹭劈，當時自己有哪些特質疗绣。
第一個，我工作時铺韧，不分哪些是我該做的多矮、哪些不是我該做的。我做完自己的工作后哈打，對于大部分同事的問題工窍，只要我能幫助解決，我都去做前酿。當時患雏，Code Base中大部分代碼我都看過了。新人入職時罢维，只要我有時間淹仑，我都給他講解一遍。通過講解肺孵，我自己也能得到成長匀借。
還有一個特點，工作前兩年平窘，我基本上每天都是十二點一點回家吓肋，回家以后也編程到挺晚。確實是因為有興趣瑰艘，而不是公司有要求是鬼。所以我很快從負責一個抽取爬蟲的模塊肤舞，到負責整個后端系統(tǒng)，開始帶一個小組均蜜，后來帶一個小部門李剖，再后來帶一個大部門。
另外還有一點：做事不設邊界囤耳。當時我負責技術篙顺，但遇到產品上有問題，也會積極地參與討論充择、想產品的方案德玫。很多人說這個不是我該做的事情。但我想說：你的責任心椎麦，你希望把事情做好的動力宰僧，會驅動你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉铃剔。
我當時是工程師撒桨，但參與產品的經歷，對我后來轉型做產品有很大幫助键兜。我參與商業(yè)的部分凤类，對我現在的工作也有很大幫助。記得在07年底普气，我跟公司的銷售總監(jiān)
一起去見客戶谜疤。這段經歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售。當我組建頭條招人時现诀，這些可供參考的案例夷磕，讓我在這個領域不會一無所知。
以上就是我剛畢業(yè)時的特點仔沿。
后來坐桩，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團隊。在這個過程中封锉，我跟很多畢業(yè)生共處過绵跷，現在還和他們很多人保持聯系。跟大家分享一下成福，我看到的一些好和不好的情況碾局。總結一下奴艾，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質呢净当？
第一，有好奇心，能夠主動學習新事物像啼、新知識和新技能俘闯。今天不太謙虛，我把自己當做正例埋合，然后再說一個負例备徐。我有個前同事萄传，理論基礎挺好甚颂，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多秀菱，但對網上的新技術振诬、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人衍菱。當他想要實現一個功能赶么，他就需要有人幫他做后半部分，因為他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人脊串，前端辫呻、后端、算法都去掌握琼锋、至少有所了解的話放闺，那么很多調試分析，自己一個人就可以做缕坎。
第二怖侦，對不確定性保持樂觀。比方說頭條最開始時谜叹，我跟大家講：我們要做1億的日啟動次數匾寝。（當然，現在不止1億了荷腊，我們現在的日啟動次數已經差不多5億艳悔。）很多人覺得，你這家小公司怎么可能做得到呢女仰？大公司才能做得好猜年。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信董栽，會愿意去嘗試码倦。其實我加入酷訊時也是這樣。那家公司當時想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成锭碳，只做了旅游的垂直搜索）袁稽。我不知道其他人怎么想的，我自己覺得很興奮擒抛。我確實沒有把握推汽，也不知道怎么做补疑，但當時就去學，就去看所有這些相關東西歹撒。我覺得最后也許不一定做成莲组，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀暖夭，你會更愿意去嘗試锹杈。
第三，不甘于平庸迈着。我們在座各位竭望，在同學中已經非常優(yōu)秀了。但我想說裕菠，其實走向社會后咬清，應該再設定更高的標準。我見到很多大學期間的同學奴潘、一起共事的同事中旧烧，有很多非常不錯的人才，技術画髓、成績都比我好掘剪。但10年過去，很多人沒有達到我的預期：我覺得他應該能做得很好雀扶，但他卻沒有做到杖小。
很多人畢業(yè)后，目標設定就不高了愚墓。我回顧了一下予权，發(fā)現有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時間后加入浪册。為什么我把這個跟“不甘于平庸”掛在一起呢扫腺？因為他們很多人加入，是為了快點解決北京戶口村象，或者當時有些機構有分房補助笆环，可以購買經濟適用房。
后來我就在想一個問題厚者，如果自己不甘于平庸躁劣，希望做得非常好的話，其實不會為這些東西擔心：是否有北京戶口库菲，是否能買上一套經濟適用房账忘？如果一個人一畢業(yè)，就把目標定在這兒：在北京市五環(huán)內買一個小兩居、小三居鳖擒，把精力都花在這上面溉浙，那么工作就會受到很大影響。
他的行為會發(fā)生變化蒋荚，不愿意冒風險戳稽。比如我見到以前的朋友，他業(yè)余做一些兼職期升，獲取一些收入惊奇。那些兼職其實沒有什么技術含量，而且對本職工作有影響吓妆，既影
響他的職業(yè)發(fā)展赊时，也影響他的精神狀態(tài)吨铸。我問他為什么行拢，他說，哎诞吱，快點出錢付個首付舟奠。我覺得他看起來是賺了，其實是虧的房维。
不甘于平庸很重要沼瘫。我說不平庸，并不是專門指薪酬要很高或者技術很好咙俩，而是你對自己的標準一定要高耿戚。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看阿趁，肯定會非常不一樣膜蛔。
第四，不傲嬌皂股，要能延遲滿足感。我在這里舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人命黔，素質呜呐、技術都蠻不錯，也都挺有特點悍募。我當時是他們的主管蘑辑，發(fā)現他們在工作中deliver的情況始終不好。他覺得其他同事比他做得差坠宴，其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事里面TOP 20%洋魂，但他們覺得自己是TOP 1%。所以很多基礎一點的工作，比如要做一個調試工具忧设，他就不愿意做刁标，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好址晕。
本來都是資質非常好的人才膀懈，人非常聰明、動手能力也強谨垃，但沒有控制好自己的傲嬌情緒启搂。我覺得這和“不甘于平庸”不矛盾×跆眨“不甘于平庸”是你目標要設得很高胳赌，“不傲嬌”是你對現狀要踏實。
這2000個樣本當中匙隔，我見到很多我原來覺得很好的疑苫，其實沒有我想象中的發(fā)展好，我原來覺得不好的纷责，其實超出我的預期捍掺。這里我也舉個例子。當時我們有個做
產品的同事再膳，也是應屆生招進來挺勿，當時大家都覺得他不算特別聰明，就讓他做一些比較輔助的工作喂柒，統(tǒng)計一下數據啊做一下用戶反彈啊之類不瓶。但現在，他已經是一個
十億美金公司的副總裁灾杰。
后來我想想蚊丐，他的特點就是肯去做，負責任吭露，從來不推諉吠撮，只要他有機會承擔的事情，他總盡可能地做好讲竿。每次也不算做得特別好泥兰，但我們總是給他反饋。他去了那
家公司后题禀，從一個用戶量不到10萬的邊緣頻道負責起來鞋诗，把這個頻道越做越好。由于這是一個邊緣頻道迈嘹，沒有配備完整的團隊削彬，所以他一個人承擔了很多職責全庸，也
得到了很多鍛煉。
第五融痛，對重要的事情有判斷力壶笼。選什么專業(yè)、選什么公司雁刷、選什么職業(yè)覆劈、選什么發(fā)展路徑，自己要有判斷力沛励，不要被短期選擇而左右责语。上面一些例子，也都涵蓋了這一點目派。比如當時很多人愿意去外企坤候，不愿意去新興的公司。06企蹭、07年白筹，很多師弟、師妹問我職業(yè)選擇练对，我都建議他們去百度遍蟋，不要去IBM、微軟螟凭。但實際上，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大它呀、薪酬高一點螺男。雖然這個道理，大家都聽過很多遍纵穿。剛畢業(yè)時薪酬差三五千塊下隧，真的可以忽略不計。短期薪酬差別并不重要谓媒。但實際上淆院，能擺脫這個、能有判斷力的人句惯，也不是特別多土辩。
這些就是我想跟大家分享的。
謝謝抢野！
