首先聲明一下中鼠，這里離職的不是我，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和團(tuán)隊(duì)的支持下沿癞，工作一切順利援雇，只是因?yàn)榻鼇砩磉叞l(fā)生的幾件事情，引發(fā)了一些感慨椎扬。
說說A君
A君惫搏，我的一位同學(xué)具温，前段時(shí)間向我咨詢：離職領(lǐng)導(dǎo)不批，怎么才能快速離職筐赔。我詢問了一些基本情況铣猩，大致如下：他在這家公司工作了五六年，對公司對工作對領(lǐng)導(dǎo)都非常的不滿茴丰，近期部門很多人離職达皿，之前同事的離職申請都批得非常順利，但估計(jì)是離職的人多了贿肩，到他這里領(lǐng)導(dǎo)就開始卡人了峦椰。同時(shí)部門大領(lǐng)導(dǎo)休假了，小領(lǐng)導(dǎo)以此為由連他請假也不批汰规，避而不見汤功。于是這名同學(xué)非常焦慮，四處征求意見尋求幫助溜哮。
在我看來滔金，任何一個(gè)員工的離職都是部門負(fù)責(zé)人不愿意看到但又不得不面對的事情，除非你是被勸退的茂嗓。人走了事情誰來做餐茵，招人需要周期，新人上手需要時(shí)間在抛，工作出現(xiàn)空檔存在風(fēng)險(xiǎn)钟病，所以收到員工離職申請的時(shí)候萧恕，領(lǐng)導(dǎo)的心情都不會(huì)太好刚梭，更何況這接二連三的離職申請。大家都是人票唆，心情不好的時(shí)候朴读，當(dāng)然會(huì)有情緒以及發(fā)泄出口，這很正常走趋。這里不是為領(lǐng)導(dǎo)說好話衅金，只是我們的目的是讓領(lǐng)導(dǎo)快速的批離職申請，那就必須換位思考簿煌，認(rèn)真分析對方氮唯，才能有好的方案去解決問題。
大家都說離職的時(shí)候是考驗(yàn)一個(gè)人品格的時(shí)候姨伟，在走的時(shí)候還能一絲不茍的完成工作交接惩琉，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決后續(xù)的問題，是非常負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)夺荒。因此我給這位同學(xué)的建議是：
一瞒渠、認(rèn)真整理離職交接文檔良蒸。把自己曾經(jīng)經(jīng)手過的項(xiàng)目資料重新整理一遍，各項(xiàng)文檔資料按統(tǒng)一的規(guī)則進(jìn)行歸類和編號(hào)。最后寫一份工作交接報(bào)告，對各項(xiàng)目的情況進(jìn)行簡要說明讼油，已整理好的資料作為附件粉私。一份用心編寫的離職交接文檔，能夠很好的讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的誠意陌宿。
二、后補(bǔ)人員推薦。如果有熟悉的同類人員推薦就更好了造垛，更加讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你處處為他著想。心里不要嘀咕說晰搀，老子才不坑我兄弟來這破公司呢五辽，來不來是人家的事，用人部門和求職人員都有自己的判斷外恕，你表你的那份心就行杆逗。
三、找領(lǐng)導(dǎo)多溝通鳞疲。不要覺得不好意思罪郊，更不要覺得你馬上就走了不用再看領(lǐng)導(dǎo)臉色了，甚至拿出什么勞動(dòng)法來威脅尚洽，那樣只會(huì)適得其反悔橄。帶著你前面兩項(xiàng)誠意，多找領(lǐng)導(dǎo)溝通腺毫，說說你的難處癣疟，表達(dá)下對領(lǐng)導(dǎo)的感謝對同事的不舍。領(lǐng)導(dǎo)忙就在門口等著潮酒，就跟當(dāng)初追你老婆一樣睛挚，男人的面子P用都沒有。
這幾條建議是我在離職時(shí)都會(huì)做的急黎，后來A君有沒有也這樣做扎狱，或者離職進(jìn)展如何我也沒有追問。
談?wù)凚妞
B妞勃教，朋友的同事淤击，一個(gè)在公司里工作了近十年的基層員工，因?yàn)椴块T領(lǐng)導(dǎo)的一些奇葩管理措施決定離職故源。辦理離職的過程中跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一系列的撕逼行為污抬。首先是部門設(shè)宴給她送行，這算是部門對你的一份情誼心软，但這妞因?yàn)楦M長的一些口角甩臉子不去了壕吹，這不僅讓領(lǐng)導(dǎo)臉上不好看著蛙，部門同事到嘴的大餐也飛了。接著離職交接時(shí)耳贬，領(lǐng)導(dǎo)讓她把電腦等固定資產(chǎn)進(jìn)行整理踏堡，該妞覺得是領(lǐng)導(dǎo)在刁難她，跟領(lǐng)導(dǎo)頂撞起來咒劲。再后來領(lǐng)導(dǎo)真的還擊了顷蟆，各項(xiàng)離職工作不許待辦，一定要本人辦理腐魂，離職前沒休完的年休假也不批了帐偎，于是這妞一怒之下向上級部門投訴了，并一股腦的把領(lǐng)導(dǎo)之前的種種惡行蛔屹，制定的各種奇葩管理方式全部說了出來削樊。
事情鬧大了，看笑話的人也多了兔毒，部門領(lǐng)導(dǎo)被公司領(lǐng)導(dǎo)約談了漫贞，沒想到的是部門領(lǐng)導(dǎo)之前制定的那些奇葩管理制度居然真的被公司廢除了，大快人心育叁，但我想說的是這跟你一名真正辦離職的同學(xué)有什么關(guān)系呢迅脐？
這讓我想起來了之前看過的一本書《非暴力溝通》，其實(shí)很多時(shí)候如果我們用非暴力的方式去溝通豪嗽，認(rèn)識(shí)自己的情緒谴蔑，真誠的說出自己的感受和要求，很多事情都沒必要這樣撕破臉龟梦。尤其是女生隐锭，跟領(lǐng)導(dǎo)低個(gè)頭，認(rèn)個(gè)錯(cuò)变秦，服個(gè)軟成榜，示個(gè)弱會(huì)死啊框舔。自己鬧的時(shí)候覺得自己是個(gè)英雄蹦玫，在人家眼里你只是笑話。
聊聊我自己
工作這么多年也交過幾次離職申請刘绣，離職有時(shí)候在一定程度上跟離婚有點(diǎn)像樱溉，都是很傷感情的事，而且員工的離職和對他的直接上級有非常大的影響纬凤。
曾經(jīng)年輕的我血?dú)夥絼偢Ｕ辏x個(gè)職也是鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但那是遇到了欠我半年工資停士，一年社保的奇葩公司挖帘，不得已而為之完丽。其他幾次離職還都真的有些傷感，還記得我有次離職的事情塵埃落定之后拇舀，部門領(lǐng)導(dǎo)跟我聊天逻族，他說他收到我離職申請的時(shí)候心里非常堵得慌，當(dāng)時(shí)情緒控制不住連發(fā)了幾條朋友圈發(fā)泄骄崩，為此我心里也很過意不去聘鳞。
每一段工作經(jīng)歷，都是我們在職場成長的一個(gè)過程要拂，我非常感恩每一個(gè)給我工作機(jī)會(huì)的公司抠璃，非常敬畏每一位指導(dǎo)我工作的領(lǐng)導(dǎo)，非常珍惜所有支持我工作的伙伴脱惰，即使離職也要用和平的方式去解決搏嗡，大家以后還是朋友，也是相互的資源拉一。
真誠相待彻况，也必?fù)Q得真心，離職真的不用撕破臉舅踪。
祝大家工作順利纽甘！
