話接上回說(shuō)，說(shuō)到準(zhǔn)備找工作惑畴，大多數(shù)同學(xué)都是摩拳擦掌躍躍欲試蛋欣，但要追問(wèn)幾句：準(zhǔn)備什么，如何準(zhǔn)備如贷，什么樣算準(zhǔn)備好了陷虎，大部分同學(xué)可能就支支吾吾起來(lái)。本篇就簡(jiǎn)單談?wù)勔陨先齻€(gè)問(wèn)題杠袱。

1 規(guī)劃##

讓我們?cè)倏纯?a href="http://www.reibang.com/p/c2009b33d04c" target="_blank">前文提到的研究生時(shí)間安排表尚猿。

• 2014年6月：簽證開(kāi)始
• 2014年6-8月：語(yǔ)言班
• <strong>2014年9月-12月：第一學(xué)期</strong>
• 2014年12月-2015年1月：圣誕假期
• <strong>2015年1月-4月：第二學(xué)期</strong>
• 2015年4月-5月：復(fù)活節(jié)假期
• 2015年5月-8月：考試/畢業(yè)論文
• 2015年9月-12月：畢業(yè)
• 2016年1月：簽證結(jié)束

雖然博主前文說(shuō)到，在英國(guó)找工作應(yīng)該從來(lái)應(yīng)該的第一天開(kāi)始楣富，但這種情況太過(guò)理想凿掂，大部分同學(xué)開(kāi)始考慮找工作這個(gè)問(wèn)題是在基本適應(yīng)英國(guó)生活之后，即<strong>第一年的12月份左右</strong>（如果晚于第二年4月份開(kāi)始就算晚了纹蝴，這種情況另外再談）庄萎。這個(gè)時(shí)候的情況是本年的秋季招聘已經(jīng)進(jìn)入尾聲，?第二年的招聘還尚未開(kāi)始塘安，求職者應(yīng)該怎么合理規(guī)劃這幾個(gè)月乃至接下來(lái)一年的時(shí)間呢糠涛？

一個(gè)理想的規(guī)劃是這樣的：

• 2014年12月-2015年2月：完成基礎(chǔ)準(zhǔn)備（下文詳述）
• 2015年2月-2015年4月：利用春招在實(shí)際的面試中完成實(shí)戰(zhàn)準(zhǔn)備（同上）
• 2015年5月-2015年8月：招聘淡季，爭(zhēng)取面試+完成進(jìn)階準(zhǔn)備（同上）
• 2015年9月-2016年1月：沖擊Offer

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)兼犯，2-4月份的春季招聘用來(lái)檢驗(yàn)準(zhǔn)備成果同時(shí)積攢面試經(jīng)驗(yàn)忍捡，目的在于當(dāng)?shù)诙?月份大量招聘機(jī)會(huì)涌現(xiàn)時(shí)能立刻抓住集漾。當(dāng)然，如果機(jī)會(huì)夠好砸脊，在2-4月拿到Offer也是有可能的具篇。

2 準(zhǔn)備什么##

英國(guó)求職面試流程紛繁復(fù)雜，所以求職者要準(zhǔn)備的東西也多凌埂，為了方便說(shuō)明栽连，博主做了個(gè)簡(jiǎn)單地劃分。

2.1 Information Gathering####

在開(kāi)始一切其他工作之前侨舆，求職者需要對(duì)即將花費(fèi)大量時(shí)間/精力投入的事情有個(gè)理性與正確的認(rèn)識(shí)，不要只道聽(tīng)途說(shuō)绢陌，親自確認(rèn)挨下，親身體驗(yàn)一下。

有人跟你說(shuō)了簽證政策脐湾，那么請(qǐng)去英國(guó)政府網(wǎng)站上看看臭笆，是不是確實(shí)如此，有沒(méi)有變動(dòng)秤掌；朋友告訴你今年招聘形勢(shì)嚴(yán)峻/大好愁铺，那么請(qǐng)找找相關(guān)資料報(bào)告佐證，好的話好到什么程度闻鉴，差的話又差在哪里茵乱；論壇上有人說(shuō)XXX特別難，那么為什么不親自去試試孟岛，看看倒底難在哪瓶竭，想想有沒(méi)有辦法解決。如此種種渠羞，都是求職者在開(kāi)始前需要身體力行親自去了解的斤贰。拿到這些信息只是一個(gè)目的，更重要的是去正視這些問(wèn)題次询，不要躲在“或許吧”荧恍、“有可能”這些推辭的后面。在這充滿(mǎn)不確定的求職過(guò)程中屯吊，每多一份這種實(shí)在送巡，不確定就減少一分。

重點(diǎn)需要關(guān)注的問(wèn)題有：

• 簽證政策
• 招聘公司雌芽、崗位授艰、要求等
• 找工作渠道（學(xué)校、中介）
• 時(shí)間安排
• ......

2.2 Paper Work

就是所有需要你寫(xiě)下來(lái)需要提交的東西世落，常見(jiàn)的有：

• 簡(jiǎn)歷
• 求職信（Cover Letter）
• Open question
• ......

簡(jiǎn)歷每個(gè)人都會(huì)寫(xiě)淮腾，但寫(xiě)好的不多糟需，會(huì)持續(xù)更新的人更少。但實(shí)際上谷朝，簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法和質(zhì)量會(huì)根據(jù)你對(duì)面試的理解變化而變化洲押，找工作三個(gè)月回頭看當(dāng)初的簡(jiǎn)歷，一定有許多值得改進(jìn)的地方圆凰。一年找工作下來(lái)杈帐，有一二十份不同的簡(jiǎn)歷不算很夸張，所以比起一口氣寫(xiě)好专钉，勤寫(xiě)挑童、多改才是更值得推薦的。

Open question就是公司招聘時(shí)在申請(qǐng)表上會(huì)填的一些問(wèn)題跃须，一般都是問(wèn)為什么申請(qǐng)我們公司站叼、你的優(yōu)勢(shì)在哪之類(lèi)。這些問(wèn)題一般都有最少字?jǐn)?shù)限制（比如300）菇民，而且填寫(xiě)的好壞決定了能不能通過(guò)首輪篩選尽楔，不能掉以輕心。事先把這些問(wèn)題寫(xiě)好第练，一來(lái)可以減輕申請(qǐng)的壓力（一個(gè)申請(qǐng)表格寫(xiě)一天阔馋，大部分時(shí)間都花在這上面），二來(lái)提前思考這類(lèi)HR Questions娇掏，在面試時(shí)爭(zhēng)取給出好的答案呕寝。

2.3 Aptitude####

Aptitude，大致可以對(duì)應(yīng)中文的“軟實(shí)力”驹碍，這里指的是出專(zhuān)業(yè)能力之外的所有會(huì)在面試中被考核到的能力壁涎，如：溝通交流、邏輯思考志秃、團(tuán)隊(duì)合作等怔球。對(duì)應(yīng)到面試中基本上是除專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試之外其他所有的部分。

• Online Test
• Competency-based Questions
• HR Questions
• Group Interview
• Presentation
• ......

其中Competency-based Questions和HR Questions是提前準(zhǔn)備效果最顯著的浮还。這兩類(lèi)問(wèn)題的特征是竟坛，題目的考核點(diǎn)與出發(fā)點(diǎn)都比較固定，即使題目不同钧舌，之前的準(zhǔn)備變化后依然能用上担汤。如果前期準(zhǔn)備足夠充分，后期沖擊Offer時(shí)幾乎不用花費(fèi)時(shí)間在它們上洼冻，是在準(zhǔn)備期最應(yīng)該完成的內(nèi)容崭歧。

2.4 Professional Skills####

專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)該是所有需要準(zhǔn)備內(nèi)容中耗時(shí)最多、持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的撞牢，而且很有可能率碾，即使在找到工作后叔营，這方面的提升依然是不能停止的。

那么應(yīng)該準(zhǔn)備什么東西呢所宰？博主的意見(jiàn)是绒尊，請(qǐng)把重點(diǎn)集中在<strong>本科所學(xué)的專(zhuān)業(yè)課</strong>上，當(dāng)然這里假定本科所學(xué)與找工作一致仔粥。為什么呢婴谱？因?yàn)閷?duì)于應(yīng)屆生而言，把高深的業(yè)內(nèi)知識(shí)作為考核依據(jù)顯然不切實(shí)際躯泰，而研究生階段的學(xué)習(xí)又相對(duì)偏學(xué)術(shù)（不一定谭羔，請(qǐng)自行斟酌），所以大部分人都學(xué)過(guò)且容易應(yīng)用的本科內(nèi)容就是考核的首選麦向。往簡(jiǎn)單了可以考概念口糕、定義，看學(xué)生是否掌握扎實(shí)磕蛇，往難了可以考應(yīng)用、變形十办，測(cè)學(xué)生的掌握深度與解決問(wèn)題能力秀撇，具有非常良好的區(qū)分度。

鑒于以上的原因向族，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的準(zhǔn)備也應(yīng)由簡(jiǎn)到難呵燕，由廣度到深度進(jìn)行覆蓋，后文有談大致順序件相。

2.5 English Ability####

這個(gè)是最毋庸置疑需要準(zhǔn)備的再扭，求職面試的一切載體都是英語(yǔ)，?怎么強(qiáng)調(diào)它的重要性都不為過(guò)夜矗。提高的方法多種多樣泛范，這里不詳述，但請(qǐng)記住這是在找工作紊撕，并不是輕松的旅游罢荡，害羞、內(nèi)向对扶、不善言辭都請(qǐng)?jiān)谶@個(gè)時(shí)候收起來(lái)区赵。想想面試時(shí)無(wú)法表達(dá)的窘境，平時(shí)無(wú)壓力的對(duì)話簡(jiǎn)直是天堂浪南。

另外一個(gè)常見(jiàn)的誤區(qū)是笼才，很多人認(rèn)為我日常的東西都說(shuō)得不好，專(zhuān)業(yè)的東西估計(jì)更沒(méi)戲了吧络凿。事實(shí)可能并非這樣骡送，甚至可能是反過(guò)來(lái)的昂羡。博主的切身體會(huì)是，面試的過(guò)程中各谚，話題局限被在一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域紧憾，來(lái)來(lái)往往的對(duì)話即使不完全懂也能猜到7、8分昌渤，對(duì)聽(tīng)力與口語(yǔ)的要求并不比平時(shí)高赴穗。另外專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的詞匯經(jīng)過(guò)特殊、密集的準(zhǔn)備膀息，熟練程度要遠(yuǎn)高于其他詞匯般眉，反而容易顯得很掌握程度高。但這并不意味這可以掉以輕心潜支，充分的準(zhǔn)備是信心的來(lái)源甸赃。

3 準(zhǔn)備階段##

上面提到的準(zhǔn)備工作，在不同時(shí)間段重要性并不同（比如CV要最早寫(xiě)冗酿，專(zhuān)業(yè)知識(shí)最后還在準(zhǔn)備）埠对。博主根據(jù)前文提到的時(shí)間安排把需要準(zhǔn)備的內(nèi)容大致劃分成三個(gè)階段，以便同學(xué)比對(duì)自身的準(zhǔn)備進(jìn)度裁替。

3.1 基礎(chǔ)準(zhǔn)備####

2014年12月-2015年2月项玛，大致是最初的2-3個(gè)月時(shí)間。

• Information gathering和Paper work盡量在這個(gè)階段全部完成
• Aptitude 里面的Competency-based questions和HR questions弱判，對(duì)于辰缶冢考的話題最好都要覆蓋到，并準(zhǔn)備好答案
• 專(zhuān)業(yè)技能方面昌腰，開(kāi)始準(zhǔn)備基礎(chǔ)內(nèi)容

關(guān)注專(zhuān)業(yè)技能多說(shuō)兩句开伏，這個(gè)階段的準(zhǔn)備以能夠<strong>理解、解釋遭商、交流</strong>專(zhuān)業(yè)相關(guān)的概念固灵、定義為主，暫時(shí)不需要涉及到復(fù)雜的應(yīng)用劫流，用一個(gè)具體的例子來(lái)說(shuō)明（計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的例子怎虫，其他專(zhuān)業(yè)同學(xué)見(jiàn)諒）。

比如對(duì)于算法的準(zhǔn)備困介，找到一本算法教材大审，翻到大綱，對(duì)于每一個(gè)章節(jié)梳理其中重要的概念及簡(jiǎn)單應(yīng)用座哩，嘗試用例子進(jìn)行解釋?zhuān)ó?dāng)然是英語(yǔ)）徒扶，例如：

• 什么是復(fù)雜度，復(fù)雜度怎么衡量
• 排序算法有哪些根穷，大致思路是什么樣
• 什么是面向?qū)ο蠼猓惺裁刺攸c(diǎn)
  ...

接一階段結(jié)束后导坟，狀態(tài)應(yīng)該是，能夠直接開(kāi)始投簡(jiǎn)歷招工作圈澈，雖然對(duì)于面試沒(méi)有把握惫周，但已經(jīng)可以一試。

3.2 實(shí)戰(zhàn)準(zhǔn)備####

2015年2月-2015年4月康栈，同樣是2-3個(gè)月的時(shí)間递递，這段時(shí)間春季招聘開(kāi)放，可以在面試的實(shí)戰(zhàn)中完善前階段的準(zhǔn)備并逐步加深啥么。

• Information gathering方面應(yīng)該對(duì)各個(gè)方面的信息有總體把握登舞，即使有少數(shù)不太清楚的地方，但不影響大局
• Paper work?進(jìn)一步優(yōu)話悬荣，尤其是CV菠秒，需要根據(jù)企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷的反饋進(jìn)行及時(shí)的修改
• Online test、group interview等在一次次的面試中不斷提高氯迂，經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富
• Competency-based questions和HR questions 在與面試官的對(duì)話中不斷練習(xí)践叠，對(duì)于常見(jiàn)的問(wèn)題慢慢得心應(yīng)手
• 專(zhuān)業(yè)技能方面，結(jié)合面經(jīng)開(kāi)始?提高難度嚼蚀，這階段應(yīng)該要有明顯提高

還是繼續(xù)3.1中算法的例子酵熙。這階段開(kāi)始開(kāi)始關(guān)注每章中應(yīng)用多、理解難度稍大的點(diǎn)驰坊，例如：

• 說(shuō)出一個(gè)復(fù)雜算法的復(fù)雜度
• 排序算法中，復(fù)雜度小于O(n2)的常見(jiàn)算法有哪些哮独，思路是什么
• 面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)原則是什么拳芙，如何應(yīng)用
• ......

另外因?yàn)橛忻嬖嚨臋C(jī)會(huì)，多看面經(jīng)皮璧、多總結(jié)面試內(nèi)容舟扎。這階段結(jié)束后的狀態(tài)應(yīng)該是，對(duì)于面試有自己的理解和認(rèn)識(shí)悴务，有拿到Offer的可能睹限，但把握不大。

3.3 進(jìn)階準(zhǔn)備####

2015年5月-2015年8月讯檐，準(zhǔn)備期最后的3各月羡疗，這段時(shí)間面試機(jī)會(huì)總體較少，但卻會(huì)有大把時(shí)間打磨之前準(zhǔn)備不足的地方别洪。

• Information gathering各類(lèi)信息了然于心叨恨，只需保持實(shí)時(shí)更新
• Paper work?已經(jīng)有較高的水平，投出去的材料回復(fù)率很高
• Online test挖垛、group interview操作起來(lái)已經(jīng)得心應(yīng)手痒钝，成功率很高
• Competency-based questions和HR questions已經(jīng)可以靈活運(yùn)用秉颗，不拘泥于之前的準(zhǔn)備，即使沒(méi)有準(zhǔn)備的問(wèn)題也能從容應(yīng)對(duì)
• 專(zhuān)業(yè)技能方面送矩，從廣度向深度轉(zhuǎn)變蚕甥，形成自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，難度明顯提高

繼續(xù)之前算法的例子栋荸。這階段開(kāi)始研究某些深入的話題菇怀，是超出一般求職者的部分，例如：

• 證明復(fù)雜算法的時(shí)間/空間復(fù)雜度
• 9種常見(jiàn)排序算法中蒸其，不穩(wěn)定排序有哪些敏释，不穩(wěn)定的原因是什么，怎么改進(jìn)
• ?設(shè)計(jì)模式與反模式摸袁，如何應(yīng)用二者
• ......

這是準(zhǔn)備的最后階段钥顽，完成后應(yīng)該對(duì)找到工作這件事有很大的把握，知道哪些工作自己可以拿下靠汁，只等待機(jī)會(huì)的到來(lái)蜂大。

4 爆發(fā)期##

順利完成準(zhǔn)備階段后，會(huì)迎來(lái)求職的爆發(fā)期蝶怔，這個(gè)時(shí)期每天做的主要的事應(yīng)該就是準(zhǔn)備和面試奶浦。但這時(shí)的準(zhǔn)備和之前的準(zhǔn)備已經(jīng)完全不同，?典型的準(zhǔn)備流程會(huì)是：

• 花?很短的時(shí)間把相關(guān)的內(nèi)容復(fù)習(xí)一遍
• 看看面經(jīng)上的問(wèn)題踢星，確保沒(méi)有自己不會(huì)的
• 根據(jù)特定的公司準(zhǔn)備一些個(gè)性化材料/問(wèn)題
• ......

之每次面試后清楚哪里表現(xiàn)得好哪里表現(xiàn)得不好澳叉，或許會(huì)有一些小失誤，比如一個(gè)知識(shí)點(diǎn)記不起來(lái)沐悦，一個(gè)例子沒(méi)舉好成洗，但都無(wú)關(guān)大局；一些面試或許會(huì)不如意藏否，但也沒(méi)有太在意瓶殃，因?yàn)槟玫絆ffer只是時(shí)間的問(wèn)題。就這么一次次面試副签，直到有一次遥椿，在準(zhǔn)備下一個(gè)面試的時(shí)候，接到一個(gè)電話淆储，說(shuō)Offer到了......一瞬間冠场，這個(gè)電話顯得那么不真實(shí)，一年的片段快速閃過(guò)本砰，千言萬(wàn)語(yǔ)最后也只對(duì)著HR很簡(jiǎn)單地說(shuō)了句謝謝慈鸠。

然后？然后或許是一個(gè)接一個(gè)的Offer，或許是大睡一個(gè)星期青团，誰(shuí)知道呢譬巫，那已經(jīng)是另一個(gè)故事了。