01
前文說到如何低成本獲取大量公司信息芥颈，假如你已經(jīng)完成這個(gè)任務(wù)憋槐，此時(shí)手頭應(yīng)該有兩個(gè)成果：
1. 一個(gè)包含100家公司的列表姚建；
2. 一個(gè)包含若干關(guān)鍵詞的列表。
接下來做減法币励，從這100家公司中慷蠕，篩去大部分，只留下值得進(jìn)一步關(guān)注的5-10家公司食呻。
篩選需要依據(jù)流炕。
本文將介紹10個(gè)依據(jù)澎现，也就是挑選公司的10把篩子。
02
先介紹宏觀的5把篩子：
城市每辟，行業(yè)昔头，職業(yè)，公司影兽，項(xiàng)目。
1莱革、城市
選擇城市峻堰，就是選擇生活方式。
生活方式可分為3種：
積極奮進(jìn)盅视，平和安逸捐名，消極避世。
對(duì)于積極奮進(jìn)闹击，綜合經(jīng)濟(jì)強(qiáng)镶蹋，發(fā)展可持續(xù)的城市是上選；
對(duì)于平和安逸赏半，綜合環(huán)境宜居贺归，發(fā)展可持續(xù)的城市是上選；
對(duì)于消極避世断箫，額拂酣，做凡夫俗子也挺好的嘛，別避世呀仲义。
所以婶熬，考察城市有3個(gè)角度：
綜合經(jīng)濟(jì)，宜居埃撵，可持續(xù)性
目前赵颅，中心城市的經(jīng)濟(jì)集聚引領(lǐng)作用在進(jìn)一步增強(qiáng)。
中國(guó)前20%的地級(jí)及以上城市（57個(gè)）集聚了全國(guó)近 60% 的財(cái)富暂刘。
這些城市以城市群的形式分布饺谬，其中：
一線城市群：長(zhǎng)三角，珠三角鸳惯，京津冀商蕴。
二線城市群：關(guān)中，成渝芝发，海峽西岸绪商，中原，武漢辅鲸，山東半島格郁，遼中南。
這一二線城市群中的城市就是值得關(guān)注的候選城市。
詳情可參考：
《中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告No.15》
《2017年Q4_年度中國(guó)城市研究報(bào)告》
報(bào)告里有詳細(xì)介紹例书，這里不再贅述锣尉。
我個(gè)人目前喜好江浙滬，看好合肥决采，鄭州自沧，武漢。
2树瞭、行業(yè)
行業(yè)可分為：傳統(tǒng)行業(yè)拇厢，新興行業(yè)。
傳統(tǒng)行業(yè)由于經(jīng)過了長(zhǎng)時(shí)間的充分競(jìng)爭(zhēng)晒喷，利益分配的規(guī)則已有定數(shù)孝偎。
競(jìng)爭(zhēng)主要是硬實(shí)力之間的正面碰撞，容不得太多投機(jī)取巧的地方凉敲。
這樣的好處是規(guī)則成熟衣盾，按規(guī)則辦事，往往能收到預(yù)期的結(jié)果爷抓。
但存在系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn)——
可能會(huì)整段垮掉势决，全線崩潰，整個(gè)行業(yè)被顛覆，被替換掉。
新興行業(yè)祷安，由于剛開啟不久，缺少專業(yè)的人才据悔。
企業(yè)為了獲得人才，一方面會(huì)加錢溢價(jià)吸引耘沼；另一方面也會(huì)放低門檻极颓，給更多人嘗試的機(jī)會(huì)。
但新興行業(yè)對(duì)人員也有特別的要求群嗤，要求人才能夠快速學(xué)習(xí)菠隆，野蠻成長(zhǎng)，這樣企業(yè)才能搶奪先機(jī)狂秘，高速增長(zhǎng)骇径。
加入新興行業(yè)，如果做得不錯(cuò)者春，自身的價(jià)值會(huì)隨著整個(gè)行業(yè)的高速增長(zhǎng)而增長(zhǎng)破衔，一夜暴富，也不是沒可能钱烟。
不過晰筛，新興行業(yè)比傳統(tǒng)行業(yè)更脆弱嫡丙，既要解決行業(yè)本身存在的問題，又面臨著隨時(shí)可能出現(xiàn)的政策監(jiān)管读第，還要承受投機(jī)者瘋狂的破壞性開發(fā)曙博。
也許前一天還在起高樓，宴賓客怜瞒，后一天就樓塌了父泳。
盡管如此，我依然主張年輕人要多投身新興行業(yè)吴汪，走出舒適區(qū)尘吗，去開拓自己的邊界。
我看好3個(gè)新興行業(yè)：娛樂浇坐，教育和企業(yè)服務(wù)。
娛樂：社會(huì)快速運(yùn)轉(zhuǎn)黔宛，導(dǎo)致個(gè)人壓力飆升近刘；加上商業(yè)唯利是圖的推波助瀾，娛樂之勢(shì)不可阻擋臀晃，這將成為一個(gè)巨無霸行業(yè)觉渴。
教育：未來能待在哪個(gè)階層，主要取決于接受了什么教育徽惋。父輩的蔭蔽案淋，也不僅僅是資源，更多的還是高水準(zhǔn)的教育险绘。能夠提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)踢京，大有可為。
企業(yè)服務(wù)：改革開放40年宦棺，土老板輕松賺錢的時(shí)代過去了瓣距。以后的生意是精細(xì)化經(jīng)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)之間會(huì)不斷地軍備競(jìng)賽代咸，那些能夠提供經(jīng)營(yíng)上的“彈藥武器”蹈丸，能夠幫助企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模，提高效率呐芥，降低成本逻杖，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)，大有可為思瘟。
選擇行業(yè)荸百，除了要順應(yīng)潮流，更要找到讓自己興奮潮太，愿意為之迸射熱情之所在管搪。
3虾攻、職業(yè)
職業(yè)可分為：結(jié)果型職業(yè)，過程型職業(yè)更鲁。
結(jié)果型職業(yè)是直接給公司帶來收入的職業(yè)霎箍，比如銷售，BD等澡为。
過程型職業(yè)是間接給公司帶來收入或者維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)的職業(yè)漂坏，比如開發(fā)，產(chǎn)品媒至，運(yùn)營(yíng)顶别，財(cái)務(wù)等。
區(qū)分方法不是用職位頭銜拒啰，而是看收入結(jié)構(gòu)：
收入主體跟業(yè)績(jī)相關(guān)的驯绎，是結(jié)果型職業(yè)；
收入主體跟基本薪資相關(guān)的谋旦，是過程型職業(yè)剩失。
這兩種職業(yè)都好，都能直指大道册着，收獲個(gè)人和社會(huì)的巨大價(jià)值拴孤。
如果以后想自己當(dāng)小老板，結(jié)果型職業(yè)可能更有優(yōu)勢(shì)甲捏，因?yàn)楦菀捉佑|和積累外部資源演熟。
我建議每個(gè)人的職業(yè)生涯都應(yīng)該有一段結(jié)果型的職業(yè)經(jīng)歷，那些對(duì)實(shí)際買賣場(chǎng)景直接的感受司顿，能夠加深對(duì)商業(yè)的理解芒粹，對(duì)職業(yè)發(fā)展大有裨益。
4大溜、公司
公司可分為：一線大廠是辕，二三線上升期公司，初創(chuàng)公司猎提。
一線大廠的好處是：
完善的培訓(xùn)體系获三，不錯(cuò)的薪酬福利，有項(xiàng)目有資源锨苏，大平臺(tái)的光環(huán)疙教。
壞處是：進(jìn)前門檻高，進(jìn)后螺絲命伞租，好項(xiàng)目組總是稀缺的贞谓，分到哪里要看命。做的也大多是具體而局部的工作葵诈，少有全局把握的機(jī)會(huì)裸弦。
二三線上升期的公司好處是：
成長(zhǎng)快祟同，一旦公司上個(gè)臺(tái)階，有股權(quán)或期權(quán)的員工能跟著水漲船高理疙。
壞處是：進(jìn)前門檻高晕城，進(jìn)后拼老命，快速成長(zhǎng)的公司必然加班多窖贤，君不見砖顷，雷軍也天天加班到深夜。
初創(chuàng)公司的好處是：
進(jìn)前門檻相對(duì)低赃梧，進(jìn)后老板敢授權(quán)滤蝠，通常工資也還可以，真做成功授嘀，也就一步登天了物咳。
壞處是：沒人教，沒人帶蹄皱，主要靠自己摸索所森；由于資源少，項(xiàng)目成活率低夯接，大概率會(huì)蹉跎了歲月，糟蹋了職業(yè)生涯纷妆。
理想的換公司節(jié)奏是：
畢業(yè)校招進(jìn)大廠盔几，工作兩三年，積累了技能和資源掩幢；
帶著光環(huán)加入上升期公司逊拍，做個(gè)中層管理，幾年后公司上市际邻，財(cái)務(wù)自由芯丧。
這是極少數(shù)人的運(yùn)氣，大多數(shù)人手里拿的還是一副爛牌：
要能力沒多強(qiáng)能力世曾，要背景沒啥亮眼背景缨恒，心比天高，命比紙薄轮听。
我的建議是：如果當(dāng)下只能進(jìn)小公司骗露，那就進(jìn)去踏踏實(shí)實(shí)干好。
無外乎用時(shí)間換空間血巍，多磨個(gè)幾年萧锉，事業(yè)總會(huì)慢慢起來的。
當(dāng)下是三五年前決定的述寡，三五年后的結(jié)果柿隙，是當(dāng)下決定的叶洞。
無論境況如何，有一扇門總是在開著：持續(xù)學(xué)習(xí)禀崖，持續(xù)進(jìn)步衩辟。
5、項(xiàng)目
選擇項(xiàng)目就一個(gè)指標(biāo)：產(chǎn)投比帆焕。
從收益上可分為：收益大惭婿，收益小。
從難度上可分為：簡(jiǎn)單的叶雹，復(fù)雜的财饥。
收益大簡(jiǎn)單的，基本不存在折晦；
收益大復(fù)雜的钥星，最值得去做；
收益小簡(jiǎn)單的满着，能不做就不做谦炒；
收益小困難的，打死都不做风喇。
這個(gè)收益既包括個(gè)人收益宁改，也包括公司收益；
既指金錢收益魂莫，也指金錢以外其他維度的收益还蹲。
一般來說，個(gè)人收益的基礎(chǔ)是公司收益耙考，公司賺錢了谜喊，個(gè)人跟著沾光。
我建議選項(xiàng)目倦始，首要看可能獲得的收益斗遏，有利可圖才值得全力去做。
至于難度鞋邑，高價(jià)值的事情往往都是復(fù)雜的诵次，做好心理建設(shè)即可，再難能難得過兩萬五千里長(zhǎng)征枚碗？
03
接著介紹微觀的5個(gè)篩子：
職位藻懒，金錢，認(rèn)知视译，技能嬉荆，資源。
6酷含、職位
職位可分為：執(zhí)行層鄙早，管理層汪茧。
每份工作都有對(duì)應(yīng)的責(zé)，權(quán)限番，利舱污。
執(zhí)行層看管理層，往往只看到權(quán)和利弥虐，卻忽略了背后的責(zé)任扩灯。
管理層要為更多的人，更多的事負(fù)責(zé)霜瘪，人前光鮮珠插，人后受罪。
我的建議是颖对，如果有機(jī)會(huì)捻撑，要勇于給自己加擔(dān)子，選擇管理層的工作缤底。
上了臺(tái)階想下來容易顾患，想上臺(tái)階并不是總有機(jī)會(huì)。
使用這把篩子个唧，找出那些有上升空間的職位江解。
7、金錢
主要指眼前的現(xiàn)金收入徙歼。
如果是職場(chǎng)新人犁河，大可不必太在意這把篩子，而應(yīng)該把注意力放在其他篩子上鲁沥，畢竟初入職場(chǎng)，就是給你職位的頂薪耕魄，也多不了多少錢画恰。
但如果你覺得能力出眾，做出的價(jià)值被低估了吸奴，那一定要盡力爭(zhēng)取允扇。
薪酬是公司對(duì)員工價(jià)值衡量的最直接依據(jù)。
不要聽老板或HR畫餅则奥，餅吃多了考润，傷胃和錢包。
就像言情劇里的臺(tái)詞：你口口聲聲說愛我读处，怎么證明糊治？
同樣的，作為老板罚舱，你口口聲聲說重視我井辜，怎么證明绎谦？
豐厚的薪酬，是最有力的證明粥脚，比一萬句推心置腹都有誠(chéng)意窃肠。
使用這把篩子，找出薪酬在心理底線以上的公司刷允。
8冤留、認(rèn)知
認(rèn)知指對(duì)行業(yè)的理解，對(duì)業(yè)務(wù)的理解树灶，對(duì)崗位的理解纤怒，對(duì)專業(yè)技能的理解，以及對(duì)管理破托，溝通等通用技能的理解肪跋。
很多人認(rèn)識(shí)不到認(rèn)知的意義，導(dǎo)致的結(jié)果是停滯在一份工作上很多年土砂，沒有長(zhǎng)進(jìn)州既，等到反應(yīng)過來，已經(jīng)過了提升認(rèn)知的好時(shí)機(jī)萝映，路越走越窄吴叶。
使用這把篩子，是預(yù)判：
這份工作能給我?guī)砟男┬轮虮郏卸啻蟮膬r(jià)值蚌卤；
我當(dāng)前的認(rèn)知能否滿足工作的要求，若不滿足奥秆，差多少逊彭。
9、技能
技能可分為：專業(yè)技能构订，通用技能侮叮。
前期專業(yè)技能更重要，老板花錢是請(qǐng)你解決具體問題的悼瘾，請(qǐng)把活干出來囊榜。
隨著職位的上升，管理和溝通等通用技能會(huì)更重要亥宿，需要擺脫親力親為的工作方式卸勺，使用更高級(jí)的方式，把活干出來烫扼。
歸根到底曙求，技能是幫老板解決問題的。
技能的習(xí)得，依賴于實(shí)踐圆到，并且需要重復(fù)很多次怎抛。
要想提高效率，快速習(xí)得技能芽淡，不能只憑借肉體自發(fā)地積累經(jīng)驗(yàn)马绝。
需要通過認(rèn)知和刻意練習(xí)，有意識(shí)地訓(xùn)練挣菲。
很多人認(rèn)識(shí)不到技能的意義富稻，導(dǎo)致的結(jié)果是故意磨洋工，混日子白胀，還自以為占了老板的便宜椭赋，殊不知浪費(fèi)的是自己的潛力。
使用這把篩子或杠，是預(yù)判：
這份工作能給我?guī)砟男┘寄苣恼卸啻髢r(jià)值。
我當(dāng)前的技能能否滿足工作的要求向抢，若不滿足认境，差多少。
10挟鸠、資源
資源可分為：貨源叉信，客源。
進(jìn)一步可分為：直接的貨源和客源艘希，間接的貨源和客源硼身。
結(jié)合上面職業(yè)的分類，
結(jié)果型的職業(yè)在工作過程中覆享，會(huì)自然地積累很多公司內(nèi)外的資源佳遂。
過程型的職業(yè)經(jīng)常會(huì)被局限在自己的一畝三分地，缺少積累資源的意識(shí)撒顿。
等工作幾年丑罪，離開了自己的崗位，發(fā)現(xiàn)除了幾點(diǎn)認(rèn)知和技能核蘸，自己什么都沒有巍糯。
自然啸驯，我們要有職業(yè)操守客扎，不能做違背職業(yè)道德坑公司的事。
但在工作中罚斗，不能只顧著低頭趕路徙鱼，也要抬頭看天，開闊視野，積累自己合法合規(guī)本可以獲得的資源袱吆。
這樣在后續(xù)的工作中厌衙，自己才會(huì)有更大的價(jià)值。
使用這個(gè)篩子绞绒，是預(yù)判：
這份工作能給我?guī)砟男┵Y源婶希，有多大價(jià)值。
我當(dāng)前的資源能否滿足工作的要求蓬衡，若不滿足喻杈，差多少。
04
手拿10把篩子狰晚，按照自己的價(jià)值觀和訴求筒饰，對(duì)它們做個(gè)優(yōu)先級(jí)排序。
然后一把一把地過那100家公司壁晒，一直到最后剩個(gè)5-10家瓷们。
再給每把篩子設(shè)個(gè)權(quán)重，把每家公司的10個(gè)權(quán)重得分加起來秒咐，按總分排個(gè)序谬晕。
最后的成果：
一個(gè)排了序的5-10家公司的列表。
同理心強(qiáng)的反镇，還可以夠切換視角固蚤，從正面，反面歹茶，中立三個(gè)立場(chǎng)去審視這個(gè)排序夕玩，并進(jìn)行調(diào)整。
至此惊豺，選擇候選公司的工作完成燎孟，下一步是人肉這些公司，深入了解它們尸昧。
05
這是找工作系統(tǒng)第3篇文章揩页，這篇文章中，
我的看法和建議不重要烹俗，那些只是一孔之見爆侣，做個(gè)示范而已。
我列出的10個(gè)篩子也不重要幢妄，你完全可以選擇其他的維度兔仰，選擇更多或更少的維度。
真正重要的是蕉鸳，你需要建立一套篩選工作的方法乎赴，在不斷的實(shí)踐中完善它忍法，讓它適合你，并且被驗(yàn)證有效榕吼，以此作為你做判斷的依據(jù)饿序。
畢竟，職業(yè)生涯有好幾十年羹蚣，遲早都要系統(tǒng)地理解找工作這件事原探，越早想明白越好。
拋磚引玉之作顽素，供君參考踢匣。
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