怎么寫出讓人驚艷的工作總結(jié)？職場(chǎng)高手們都是這樣做的撑蚌！
所謂的工作總結(jié)上遥，就是我們?cè)诠ぷ鬟^程中，根據(jù)上司争涌、老板的需求露该，所做出的關(guān)于某一時(shí)期或者某一工作情況的回顧和評(píng)論報(bào)告。對(duì)于“社畜”們來說第煮，寫好一份工作總結(jié)是得到老板工作肯定的第一步解幼。很多時(shí)候抑党，你的工作很努力，效果也出類拔萃撵摆，卻因?yàn)椴粫?huì)寫工作總結(jié)而沒辦法讓上司看到自己底靠，從而失去了升職加薪的機(jī)會(huì)，究竟該怎么做工作總結(jié)呢特铝？這里整理了一些干貨要點(diǎn)暑中，都是職場(chǎng)高手們的經(jīng)驗(yàn)之談，趕緊碼住吧鲫剿！
工作總結(jié)一般分為四個(gè)部分鳄逾，要想寫出出色的工作總結(jié)，就得從這四個(gè)板塊入手灵莲，寫好概述雕凹、工作內(nèi)容和存在問題、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)政冻、改進(jìn)措施與計(jì)劃四方面內(nèi)容枚抵，立足于這四個(gè)層次基本內(nèi)容，才能讓你的工作總結(jié)條理清楚明场、層層遞進(jìn)汽摹，接下來我們就分開來講這四方面內(nèi)容主要從哪些角度入手。
對(duì)于概述部分而言苦锨，它不屬于正式的工作總結(jié)內(nèi)容逼泣，但卻是讓工作總結(jié)顯得更正式、專業(yè)的必備組成部分舟舒，加上概述冲杀，能讓你快速展現(xiàn)工作總結(jié)的邏輯性巩那，把握總結(jié)框架额港，提升你的總結(jié)檔次肤粱，讓領(lǐng)導(dǎo)一眼能看到浅役！
一般來說可免，概述部分主要寫對(duì)工作的主客觀條件捂寿、工作環(huán)境和基礎(chǔ)酌畜。一個(gè)真正的職場(chǎng)高手帚稠，通常會(huì)在這里寫上工作總結(jié)時(shí)期工作的背景谣旁、聯(lián)系前一時(shí)期定下的工作目標(biāo)，和這一時(shí)期公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)展情況滋早，提取出工作總結(jié)的原因榄审，內(nèi)容分類的邏輯性。對(duì)于正式的工作總結(jié)而言杆麸，概述是總結(jié)的開始搁进，卻常常被許多“社畜”們忽略浪感，因此在進(jìn)行總結(jié)時(shí)，不妨在正文前加上概述饼问，不僅能讓你的總結(jié)內(nèi)容更深遠(yuǎn)影兽，還能一下子達(dá)到與眾不同的目的。
工作內(nèi)容和存在問題是工作總結(jié)的中心莱革，工作總結(jié)的目的就是為了讓老板看到你的成績(jī)和缺點(diǎn)峻堰，因此這一部分對(duì)于每個(gè)人而言，應(yīng)該因人而異盅视，不少人卻因?yàn)樨潏D方便捐名，直接去摘抄與別人相似的工作內(nèi)容和存在問題，這樣不真誠的總結(jié)模式怎么會(huì)讓人對(duì)你另眼相看呢闹击？
不少人覺得自己寫工作內(nèi)容和存在問題太麻煩了镶蹋，誠然，概括自己一個(gè)時(shí)期的所有工作狀況的確是一個(gè)繁瑣又復(fù)雜的過程拇砰，因此不妨按這樣的流程來進(jìn)行思考梅忌，將自己的工作重點(diǎn)和主要問題寫上去即可。
首先我們可以根據(jù)自己的一天工作除破，回顧自己的工作思路牧氮，將所要完成的任務(wù)分類，整理出大綱寫上去瑰枫；然后我們可以將工作維度放大踱葛，思考自己在工作中的創(chuàng)新點(diǎn)，提出的創(chuàng)新理念光坝、運(yùn)用的新型工作方式等等尸诽，將它們與工作任務(wù)整理融合，寫進(jìn)工作內(nèi)容中盯另；最后我們可以將視野立足整個(gè)工作總結(jié)時(shí)期性含，回顧自己在這一時(shí)期干過的大事，取得過的大業(yè)績(jī)鸳惯，將它們整理到最后面商蕴。如果有更加熟練的辦公軟件使用經(jīng)驗(yàn)和方法，還可以將這些內(nèi)容和成果用表格芝发、圖表的方式繪制整理出來绪商，能讓自己的工作總結(jié)類型不再單調(diào)，取得功績(jī)一眼能夠直觀被老板看見辅鲸，達(dá)到事半功倍的效果格郁。存在的問題亦可用這樣的方式整理。
經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)展現(xiàn)的是工作的用心程度，它將個(gè)人工作和企業(yè)運(yùn)營(yíng)方面存在的問題上升到了理論的高度例书，常常是老板锣尉、上司們最希望看到的內(nèi)容，因此這部分的寫作同樣不能潦草行事雾叭。
對(duì)于教訓(xùn)的提取悟耘，主要可以采取以下的模式：若在工作中有表現(xiàn)為工作適應(yīng)性不強(qiáng)、工作內(nèi)容不能很好上手织狐、工作所需要基本軟件暂幼、寫作交流技巧能力不足等問題，可結(jié)合為工作技能有待學(xué)習(xí)加以闡述移迫；若在工作中有表現(xiàn)為工作常常容易疲憊旺嬉，工作時(shí)出現(xiàn)遲到、早退厨埋，對(duì)工作任務(wù)偶爾推諉的問題邪媳，可結(jié)合為工作態(tài)度需要轉(zhuǎn)化加以闡述；若在工作中有表現(xiàn)為對(duì)工作所處背景認(rèn)識(shí)不足荡陷，對(duì)公司行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和時(shí)代背景要求認(rèn)識(shí)不到位的問題雨效，可結(jié)合為工作認(rèn)識(shí)值得轉(zhuǎn)化加以闡述；若在工作中發(fā)現(xiàn)個(gè)人能力和工作成績(jī)與公司評(píng)定不一致的情況废赞，也可就公司績(jī)效問題進(jìn)行建議與要求徽龟，但是一定要注意仔細(xì)推敲用詞，不能過于激進(jìn)唉地；若是所擬訂的工作目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)据悔，則需要結(jié)合公司實(shí)際情況與工作情況來考量，盡可能真誠規(guī)范地表達(dá)出來耘沼。
改進(jìn)措施與計(jì)劃一般寫在最后面极颓，起到收尾的作用，一般來說分為兩個(gè)主要部分群嗤，即是對(duì)個(gè)人工作內(nèi)容的改進(jìn)部分和對(duì)企業(yè)工作方向的建議部分菠隆，兩個(gè)部分同樣重要。
對(duì)于個(gè)人工作內(nèi)容的改進(jìn)措施和計(jì)劃提出應(yīng)該注意發(fā)揮主觀能動(dòng)性狂秘，切記不能空喊口號(hào)骇径，給領(lǐng)導(dǎo)留下不務(wù)實(shí)的印象。減少如“努力”赃绊、“盡力”等詞語的運(yùn)用既峡，簡(jiǎn)潔明了地寫出自己今后工作的加強(qiáng)方向羡榴，提出具體可行的計(jì)劃碧查，做出有誠意、有眼界的工作目標(biāo)，才能給你的工作總結(jié)增添光彩忠售。
對(duì)于公司工作方向的建議传惠，一定要注意原則應(yīng)該立足于維護(hù)和創(chuàng)造公司利益，提出的措施滿足以下要點(diǎn)：（1）利于公司發(fā)展和收獲利益稻扬；（2）要有可操作性卦方，要結(jié)合具體的工作參數(shù)，注意對(duì)上半年公司成就進(jìn)行參考泰佳；（3）要有邏輯性盼砍，不能張冠李戴，保證能讓人看懂逝她。這一部分切記不可過分強(qiáng)調(diào)于個(gè)人的利益關(guān)系浇坐，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)和老板而言，這并不是他們更想要或者更注意的部分黔宛，若過分強(qiáng)調(diào)近刘，很容易會(huì)讓你的工作總結(jié)前功盡棄。
總的來說臀晃，我們?cè)谥谱鞴ぷ骺偨Y(jié)時(shí)觉渴，應(yīng)該要注意實(shí)事求是，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言徽惋，每個(gè)部門所需要完成的工作是固定且清楚的案淋，假如你僅僅因?yàn)閹椭^別的部門工作，而將他們的工作內(nèi)容寫進(jìn)自己的工作報(bào)告里寂曹，無疑不會(huì)讓上司對(duì)你的工作能力產(chǎn)生肯定哎迄，反而會(huì)引來工作超越自己范圍和權(quán)限的質(zhì)疑，因此寫作工作總結(jié)隆圆，只需要實(shí)事求是即可漱挚，對(duì)自己取得的工作成績(jī)可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐?rùn)色，卻千萬不能過分夸耀渺氧。
在闡述自己工作成績(jī)的時(shí)候旨涝，一定要注意直觀性的原則。如果你有平時(shí)記錄的習(xí)慣侣背，那無疑會(huì)省事許多白华，可以將工作成績(jī)利用平常工作記錄統(tǒng)計(jì)出來，制作成表格贩耐，不僅會(huì)讓工作匯報(bào)更加容易產(chǎn)生視覺沖擊弧腥，快速展現(xiàn)自己在工作方面取得的進(jìn)步，還能讓總結(jié)內(nèi)容變得更加專業(yè)和精彩潮太。
最后管搪，告訴大家一個(gè)小秘密虾攻，其實(shí)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和決策層而言，他們很重視的不是工作總結(jié)這個(gè)事情本身更鲁，而是你從中透露出來的工作態(tài)度和工作內(nèi)容霎箍。因此工作總結(jié)不同于其他資料文本，它是一個(gè)相當(dāng)需要在乎書寫者細(xì)節(jié)組成的報(bào)告文件澡为。在書寫過程中漂坏，我們千萬不能忘記對(duì)重大成績(jī)和事件的細(xì)節(jié)化描寫，重要事件每個(gè)人都會(huì)寫媒至，可是其中的細(xì)節(jié)工作卻不是人人都能注意到顶别，關(guān)注細(xì)節(jié)，才是贏得老板認(rèn)可的關(guān)鍵所在拒啰！
