作為職場新人剛開始工作的時候达椰，一方面為了快速的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)翰蠢，另一方面是為了建立和諧的關(guān)系项乒，我們會主動地幫助其他同事啰劲，尤其是一些老同事做一些事情。

時間長了這些人就成了習(xí)慣了檀何，他們有自己不愿意做的蝇裤、不想做了或者沒時間做的工作廷支，還是找我們幫忙。

這讓我們就很糾結(jié)栓辜，幫吧恋拍，會占用自己的時間耽誤自己的工作，不幫吧藕甩，面子上過不啊施敢，害怕與同事產(chǎn)生隔閡。

其實我們職場新人在度過了適應(yīng)期后狭莱，我們就要逐漸樹立“我們不是閑人僵娃，我們不是公共服務(wù)員，我們不是沒有能力的打雜人員”的形象腋妙。

如果這個時候我們還想靠幫助他人做事默怨，尤其是做一些他們認(rèn)為沒有價值的這種雜事來提高自己的價值，來維護(hù)彼此間的關(guān)系的話骤素，那真的就事與愿違了匙睹。

因為沒有人會認(rèn)為一個打下手的人有多少價值，也沒有人愿意與一個打雜人員保持親密的平等互利的關(guān)系济竹。

所以在我們幫人做事之前痕檬，我們一定要看是幫誰，而且還要看幫什么事送浊，以下這幾件事谆棺，我們是不能幫的。

第一罕袋，是同事自己能做但請我們幫忙做改淑，不幫

有些人他把應(yīng)該自己做也有時間做，但是就是不想做的一些事情讓我們來做浴讯，然后自己就會很輕松朵夏。

我們在一邊加班，他們確實吃吃喝喝榆纽，談?wù)撌欠茄霾@樣的忙絕對不能幫。

第二奈籽，是推卸責(zé)任的人饥侵，不幫

有些人請你幫忙，做好了是他的衣屏，做得不好躏升，就把責(zé)任推給你了，還要倒打一耙狼忱，這種的人和事我們不能幫膨疏。

第三一睁，是自己手頭如果有重要的工作，忙不開的時候佃却，不幫

如果這個時候你顧忌面子者吁，不好拒絕，這樣既耽誤自己的工作饲帅，同時你還耽誤別人的事复凳，結(jié)果就是兩頭都不討好。

還有這幾種情況下別人要我們幫忙灶泵，我們要少幫染坯。

第一，對自己職業(yè)發(fā)展作用不大的丘逸，要少幫

初入職場单鹿，我們還不太了解自己在這個平臺的發(fā)展的路徑和可能性的時候，這個時候我們可以幫助別人深纲。

但是隨著我們對個人的發(fā)展的方向越來越清晰仲锄，那我們就要把有限的精力要投入到有價值的事情上。

職場當(dāng)中幫人有個原則湃鹊，叫做不求不助儒喊，因為幫別人，就會涉及到工作的界限以及成敗的歸屬和責(zé)任币呵。

盲目的去幫別人怀愧，結(jié)果好心辦壞事了，不但人家不領(lǐng)情余赢，最后搞得自己還受到誤解芯义，這就很尷尬了。

第二妻柒，對自己能力提升沒有價值的事扛拨，要少幫

任何一個崗位都會有很多的重復(fù)性工作，大多數(shù)人的對大量的重復(fù)性的工作都會很厭煩举塔。

初入職場的新人的往往就成為了老員工甩包袱對象绑警，在這種情況下，如果我們可以選擇的話央渣，那我們就要選擇那些提升自己對行業(yè)對崗位對產(chǎn)品有幫助的這些的事來幫计盒。

這樣我們既能幫助同事還有收獲，如果沒有價值芽丹，那最好就不要浪費時間了北启。

第三，對體現(xiàn)不出自己價值的事，要少幫

要幫別人最好就要體現(xiàn)出自己的專業(yè)性暖庄、專業(yè)能力，為今后的工作打下一個基礎(chǔ)楼肪，同時也能建立自己的威信培廓。

如果我們在PPT的制作上是高手，那我們可以指導(dǎo)別人去做精美的PPT春叫，這樣就會顯示出我們的價值肩钠。

那如果有人請我?guī)兔Γ矣植幌霂驮葜常撊绾尉芙^他呢价匠，這里邊要做好三點。

第一點要即刻回復(fù)呛每，馬上答復(fù)踩窖，“這事是不行的”；第二點要表示歉意晨横；第三點你可以給他一些建議或者找一些替代品或者找別人洋腮，這樣的話就讓他人感到我們是在拒絕這個事，而不是在拒絕他手形。

職場新人與他人建立良好關(guān)系以及體現(xiàn)我們的價值啥供，不在于幫不幫他人，而在于能不能展示我們真正的價值库糠，從而贏得彼此的尊重伙狐。