作者：王耳朵先生
來源：王耳朵先生（ID：huangezishiba）
今天玉雾，企業(yè)高管尤先生的遭遇，震驚了我的朋友圈轻要。
你可能也看到了這條新聞：
尤先生是廈門一家物流公司的高管复旬，他在這家公司工作24年，一路晉升冲泥，月薪也漲到2.5萬驹碍，一切順風(fēng)順?biāo)?/p>
后來，在一次體檢中凡恍，他被確診為肝癌志秃。
尤先生決定積極接受治療，爭取早日回到公司嚼酝。
但住院次月浮还，他的月薪，就被公司降到1200元闽巩。
由于原來的工資很高钧舌，他的醫(yī)社保自繳部分金額流码，高達(dá)4000多元。
現(xiàn)在延刘，扣除1200元工資漫试，他每月還得倒貼3000多元，給公司繳納醫(yī)保和社保碘赖。
治療期滿后驾荣，尤先生打算回去工作，但公司至今未安排工作崗位普泡。
尤先生努力打拼24年播掷，卻輸給了自己。
不少網(wǎng)友發(fā)來這條新聞撼班，問我怎么看歧匈？
我的答案是：
公司把尤先生的月薪降到1200元，是否符合法規(guī)砰嘁，還有待專業(yè)機(jī)構(gòu)來確定件炉。
但毫無疑問，這是一家缺少溫度和人情的公司矮湘，做了一次惡劣的示范斟冕。
更重要的是，如此一起“高管墜落”的事件缅阳，是對每個職場人的提醒磕蛇。
如果你沒有弄清白這四點(diǎn)，也很可能拼盡全力十办，最后卻輸給了自己秀撇。
1
好身體，
才是職場一路打怪的前提
尤先生的優(yōu)質(zhì)人生向族，拐點(diǎn)是從哪里開始的呵燕？
不是年齡，不是其他炸枣，是他的身體突然變壞虏等。
有句話說，好身體适肠，才是你最大的不動產(chǎn)霍衫。
許多人從來都不以為然，但在尤先生的故事里侯养，它再次得到經(jīng)驗(yàn)敦跌。
你總以為，拼命努力，就能在職場上順風(fēng)順?biāo)?/p>
但等你生病后柠傍，你就會發(fā)現(xiàn)麸俘，好身體，才是職場一路打怪的前提惧笛。
如果你的身體垮了从媚，再多的提前量，都會瞬間清零患整。
我曾經(jīng)在傳統(tǒng)媒體工作拜效，上晚班。從下午三點(diǎn)各谚，到凌晨紧憾。
不過五六年的時間，我卻看到昌渤，有同事因?yàn)榘疽闺x世赴穗，也有同事突發(fā)腦溢血。
他們都是辦公室里的業(yè)務(wù)骨干膀息，處于事業(yè)的快速上升期般眉，卻不得不提前止步。
千萬不要低估了履婉，職場中好身體的重要性煤篙。
它可以成就你斟览，也可以毀滅你毁腿。
所以，請記住苛茂，沒有一份工作已烤，值得你揮霍健康。你必須努力工作妓羊，但無需拼命胯究。
2
工資
是最大的騙局
尤先生的故事，被廣泛關(guān)注躁绸，最大的一個原因裕循，是他月薪的斷崖式下跌。
月薪净刮，從2.5萬滑落到1200元剥哑。
許多網(wǎng)友都認(rèn)為，它造成了尤先生現(xiàn)在的窘迫生活淹父。
這種說法株婴，當(dāng)然有道理。
但反過來說暑认，對尤先生困介，2.5萬的月薪真的很高嗎大审？
要知道，他已經(jīng)在這家公司座哩，工作了整整24年徒扶。
在還算不錯的行業(yè)里，工作20年以上根穷，2.5萬的月薪酷愧，絕對數(shù)字雖然不錯，但真不高缠诅。
就算現(xiàn)在溶浴，公司能繼續(xù)給尤先生2.5萬的月薪，它也無法對抗肝癌這樣的意外風(fēng)險管引。
而且士败，在多數(shù)公司里，2.5萬的月薪褥伴，差不多已經(jīng)是薪酬的天花板谅将，上漲的空間有限。
你的月薪在線性增長重慢，而房價饥臂、物價卻可能是指數(shù)性增長。
你漲工資的速度似踱，可能追趕不上物價上漲的速度隅熙。
工資，其實(shí)是最大的陷阱核芽，和騙局囚戚。
所以，請你千萬不要只看工資的絕對值轧简。
它上漲的速度如何驰坊，才對應(yīng)著你的職場價值，和你對抗風(fēng)險的能力哮独。
3
員工和BOSS講感情
從來都不對等
尤先生的故事拳芙，引發(fā)沸沸揚(yáng)揚(yáng)的議論，第二個槽點(diǎn)是：
他在這家公司皮璧，已工作24年舟扎，而且一直兢兢業(yè)業(yè)。公司的“落井下石”恶导，太不厚道浆竭。
可是，所謂的忠誠，就一定能換來對等回報嗎邦泄？
事實(shí)上删窒，員工和公司，或者和BOSS來講感情顺囊，從來都不平等肌索。
因?yàn)椋麄兯季S的出發(fā)點(diǎn)不同特碳。
公司決定一個員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)诚亚，出發(fā)點(diǎn)是你的實(shí)際價值。
員工認(rèn)定自己應(yīng)得的薪酬午乓，習(xí)慣性加上感情的因素站宗。
正如暢銷書《焦慮的中產(chǎn)》所說：
老板可以要求員工忠誠，員工卻不能要求老板念舊益愈。
企業(yè)考量一個員工梢灭，從來不僅僅看他的忠實(shí)度。
一個公司有沒有人情味蒸其，很多時候敏释，只在老板的一念之間。
這聽起來冷冰冰摸袁，卻是常見且真實(shí)的職場法則钥顽。
如何來應(yīng)對這種殘酷的法則？
最好的辦法靠汁，就是你不要輕易和公司談情懷蜂大，學(xué)會向制度和法規(guī)借力。
4
庇護(hù)你的
永遠(yuǎn)只會是自己的能力
坦率說膀曾，像尤先生這樣的遭遇县爬，并不算少數(shù)。
不僅是疾病添谊，就算生育二胎這樣的事情，也能輕易導(dǎo)致你察迟，被公司變相歧視斩狱。
我的朋友劉靚靚，就職于長沙一家軟件公司扎瓶。
上半年所踊，她意外懷上二胎。
當(dāng)公司知道劉靚靚懷孕的消息后概荷，馬上調(diào)整了她的工作秕岛。
從以前相對輕松的行政工作，被調(diào)整到業(yè)務(wù)部門。
每天必須加班继薛，許多時候修壕，周末也不能休息。
有陣子遏考，劉靚靚忙得頭暈?zāi)垦４瑞Ｋ胄菽昙伲琀r卻以公司人手短缺為由灌具，拒絕了她青团。
最后，劉靚靚不得不主動選擇辭職咖楣。
是的督笆，當(dāng)懷孕和疾病這樣的意外到來時，沒有一家公司能真正庇護(hù)你诱贿。
就算那些看起來光鮮的企業(yè)胖腾，也不例外。
能夠庇護(hù)你的瘪松，永遠(yuǎn)只會是你自己的能力咸作。
這種能力，可以是健康的身體宵睦。
可以是你獨(dú)當(dāng)一面的底氣记罚，你有獨(dú)當(dāng)一面的能力，就沒有人敢輕易“動”你壳嚎。
這種能力桐智，還可以是你能隨時跳槽的底氣。
5
所以烟馅，對“高管患癌月薪被降到1200”说庭，它不僅是一個公司辜負(fù)忠誠員工的故事。
它更像是一個中年職場人的無奈：
人到中年刊驴，職場進(jìn)入下半場，轉(zhuǎn)身困難躲惰，意外卻突然到來础拨，打得你潰不成軍氮块。
如果工作固定，又累又忙滔蝉，財務(wù)尚未完全自由，你很可能也正面臨著這樣的風(fēng)險僚焦。
那么锰提，我給你幾點(diǎn)建議：
1名扛、 一定認(rèn)識到健康的重要性，這是你優(yōu)質(zhì)人生的起點(diǎn)弄企。
2、 永遠(yuǎn)不要認(rèn)為届良，一個公司士葫，可以養(yǎng)你一輩子；可以為你的疾病和災(zāi)難兜底。
這個時代跑得太快眉撵，稍不留意，你就可能被擠下車。
3散吵、不要害怕改變炎功，不要永遠(yuǎn)呆在一個地方淤齐。
4.認(rèn)真工作更啄，業(yè)余的時間里其屏，請主動學(xué)習(xí)偎行，相信“10000小時定律”，為自己賦能和增值珍德，保持隨時離開現(xiàn)有職位的能力。
如果你能做到其中的兩三點(diǎn)，對抗風(fēng)險的能力一定會大增获列。
你不要拼盡了全力及皂，最后還是敗給了生活。
余生很長慨蓝，你的高潮，應(yīng)該永遠(yuǎn)在下一公里募谎。
王耳朵先生戳玫，青年作家试浙，知名媒體前首席記者寞蚌，關(guān)注于職場和個人成長田巴，多篇文章全網(wǎng)閱讀量過千萬，微信公眾號：王耳朵先生（lD：huangezishiba）壹哺。如需轉(zhuǎn)載拐格，請聯(lián)系原作者授權(quán)！
文章來自：“2號人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/
