有一天在公司中突然發(fā)現(xiàn)身邊的同事很多都是92蓝晒、93年的，而且他們也都工作

了1帖鸦、2年芝薇，殘酷的現(xiàn)實(shí)告訴我，自己已經(jīng)工作五年了作儿，距離自己是公司最小的

員工的時(shí)候也五年了剩燥。好吧，我必須承認(rèn)自己在職場(chǎng)中已經(jīng)成為老大哥了立倍。更

讓人悲催的是灭红，最近刷朋友圈看到幾個(gè)做產(chǎn)品的同行也在感慨自己老了，而且?

這也成為找工作時(shí)某些公司拒絕他們的理由口注。

以前總是聽(tīng)做技術(shù)的朋友感慨對(duì)年齡增長(zhǎng)的擔(dān)憂变擒，年齡大了后體力不行，恐怕承

受不了高強(qiáng)度的工作寝志，也有一些人干了幾年后考慮轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)了娇斑。或許產(chǎn)

品經(jīng)理不必過(guò)于擔(dān)憂材部，但年齡對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理確實(shí)也是有一些影響的毫缆。

年齡大了以后，心態(tài)也會(huì)相應(yīng)的成熟乐导，這是歲月帶給每個(gè)人的改變苦丁。對(duì)于很多事

情的好奇心會(huì)減弱，有些事情也不再有那么高的興趣了物臂，例如追星旺拉，即便有喜歡

的明星，但在收入不是很寬裕的情況下棵磷，為買(mǎi)一張演唱會(huì)的決策成本相比較年輕

時(shí)反而更高蛾狗，消費(fèi)變得更理智。

如果是做一款?yuàn)蕵?lè)類的追星產(chǎn)品仪媒，自己恐怕已經(jīng)無(wú)法理解那些瘋狂追星的少男少

女們的心態(tài)沉桌。對(duì)于類似于Bilibili、節(jié)操精選這樣的產(chǎn)品算吩，也許你會(huì)覺(jué)得即便他

們有需求留凭，但卻沒(méi)有想到用戶群那么大，受眾也那么廣赌莺。為什么覆蓋在視頻上的

彈幕已經(jīng)無(wú)法使得視頻正常觀看冰抢，但卻有那么多人喜歡。為什么有人特別喜歡玩

美顏艘狭，拍照片的時(shí)候用各種貼紙。對(duì)于某些社會(huì)現(xiàn)象，如果是自己曾有的經(jīng)歷還

好一些巢音，但有一些文化是隨著社會(huì)發(fā)展才逐漸流行起來(lái)的遵倦，例如二次元，假如產(chǎn)

品經(jīng)理自己沒(méi)有親身經(jīng)歷官撼，也無(wú)法追溯自己在曾經(jīng)某個(gè)時(shí)間段的心態(tài)梧躺。

用戶需求的理解程度跟產(chǎn)品本身也有關(guān)系，有難有易傲绣，有的產(chǎn)品需求理解起來(lái)相

對(duì)比較簡(jiǎn)單掠哥，可以看作是用戶愛(ài)美、炫耀的心態(tài)秃诵，但有些就不容易了续搀。

以前人們常說(shuō)年齡差三歲就有代溝，雖然這個(gè)說(shuō)法不絕對(duì)菠净，但還是有其道理的禁舷。

如果你做的產(chǎn)品面向的用戶年齡偏小，比如跟你相差15年毅往，可能你對(duì)用戶的一些

習(xí)性和想法就不太容易想到牵咙，無(wú)法理解用戶的一些行為。

倒不是說(shuō)年齡大的產(chǎn)品經(jīng)理就一定不能做那些好玩的產(chǎn)品攀唯，而且有些產(chǎn)品的用戶

需求洁桌，跟從業(yè)者的年齡沒(méi)有直接關(guān)系，例如3侯嘀、4線用戶的特征战坤，一線城市的產(chǎn)品

經(jīng)理可能都不太了解，大家都需要去調(diào)研残拐。即便是有些用戶行為你無(wú)法理解途茫，但

可以通過(guò)專業(yè)知識(shí)彌補(bǔ)，最后這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵就變成了自己是否有興趣溪食，有動(dòng)力

去研究囊卜。

說(shuō)這一點(diǎn)基于的前提不僅是年齡大，還有就是工作經(jīng)驗(yàn)久了错沃，做過(guò)的產(chǎn)品類型多

了栅组，產(chǎn)品過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)的很多問(wèn)題你都能想得到，職業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)有一定的倦

怠枢析。這也是因?yàn)閮蓚€(gè)客觀因素玉掸，第一是新技術(shù)的出現(xiàn)有一定的間隔周期，最開(kāi)始

大家都是做PC端的產(chǎn)品醒叁，現(xiàn)在普遍做移動(dòng)端的產(chǎn)品司浪，直到近兩年VR和智能硬件開(kāi)

始火起來(lái)泊业，才逐漸有招聘這方向的產(chǎn)品經(jīng)理；第二是很多公司的業(yè)務(wù)是相同的啊易，

可能你去別的公司做的產(chǎn)品跟之前的公司差不多吁伺，從公司的角度講也喜歡招有同

類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的人。但對(duì)個(gè)人來(lái)講就不太一樣了租谈，有的人會(huì)覺(jué)得這樣沒(méi)有挑戰(zhàn)性和

新鮮感篮奄。

除了產(chǎn)品之外，關(guān)于行業(yè)發(fā)展中的很多事也都了解割去、看透了窟却，個(gè)人的很多理念也

會(huì)不同。例如說(shuō)你可能不相信產(chǎn)品為王這個(gè)觀點(diǎn)呻逆，不相信只要產(chǎn)品做好就一定能

成功夸赫；也不相信一個(gè)公司有資源就能做成一件事情；不那么容易被忽悠页慷，不相信

老板畫(huà)的餅和口頭承諾的股權(quán)或期權(quán)憔足。

我們可以說(shuō)一個(gè)人更加成熟了，但作為產(chǎn)品經(jīng)理也不再那么理想化酒繁。還有一個(gè)非

常實(shí)際的問(wèn)題滓彰，隨著年齡增大，產(chǎn)品經(jīng)理也該娶妻生子州袒，來(lái)自家庭的壓力會(huì)更大

一些揭绑，生活中要處理的事情更多，這也使得有些產(chǎn)品經(jīng)理缺乏工作熱情郎哭，對(duì)物質(zhì)

的追求更加迫切他匪，決定是否加入一家公司的關(guān)鍵點(diǎn)就是薪水的高低。

興趣的減少也是一些產(chǎn)品經(jīng)理工作幾年后迷茫的一個(gè)原因夸研。

當(dāng)然年齡大了邦蜜，工作經(jīng)驗(yàn)多了，也是有優(yōu)勢(shì)的亥至。一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是項(xiàng)目管理能力和溝

通能力悼沈，這兩點(diǎn)結(jié)合起來(lái)造成了一個(gè)直接的后果就是能否推進(jìn)項(xiàng)目前進(jìn)。

前者隱藏的是對(duì)技術(shù)的了解姐扮，并且能夠根據(jù)公司的開(kāi)發(fā)實(shí)力對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工

作量進(jìn)行評(píng)估絮供。有人會(huì)說(shuō)這應(yīng)該是技術(shù)總監(jiān)做的事情，但是產(chǎn)品經(jīng)理最好也要了

解茶敏。特別是在開(kāi)發(fā)過(guò)程中壤靶，難免會(huì)出現(xiàn)計(jì)劃外的情況，產(chǎn)品經(jīng)理要準(zhǔn)確的根據(jù)開(kāi)

發(fā)進(jìn)度對(duì)產(chǎn)品需求進(jìn)行調(diào)整惊搏。

后者贮乳，作為產(chǎn)品經(jīng)理無(wú)處不在溝通忧换，根據(jù)公司業(yè)務(wù)不同接觸的人也不同，最基本

的可能只需要溝通技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)塘揣，再延伸還要跟運(yùn)營(yíng)包雀、市場(chǎng)宿崭、銷售等部門(mén)的人溝

通亲铡。跟別人能否很好的溝通除了專業(yè)素質(zhì)外還考驗(yàn)一個(gè)人的情商，情商的好壞依

賴一點(diǎn)點(diǎn)天賦葡兑，也需要后天不斷的鍛煉奖蔓。一個(gè)人天賦不是很差的話，隨著經(jīng)驗(yàn)的

豐富溝通能力是會(huì)逐漸提高的讹堤，成正比關(guān)系吆鹤。

我最近在想一個(gè)做了三年的產(chǎn)品經(jīng)理和一個(gè)做了五年的產(chǎn)品經(jīng)理有什么區(qū)別。我

覺(jué)得在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和文檔撰寫(xiě)上可能真沒(méi)有太大區(qū)別洲守。之前同一家公司的一個(gè)工作

兩年的產(chǎn)品經(jīng)理跟我說(shuō)疑务，他感觸跟我很大的差別就是他推動(dòng)不了項(xiàng)目。這也跟個(gè)

人的職業(yè)經(jīng)歷有關(guān)梗醇，有些產(chǎn)品經(jīng)理可能干了2知允、3年都沒(méi)做過(guò)版本規(guī)劃和數(shù)據(jù)分析

的工作。

所以因?yàn)槟挲g被拒的產(chǎn)品經(jīng)理也不必太悲觀叙谨，如果一個(gè)公司需要從頭到尾做一個(gè)

項(xiàng)目而且時(shí)間還不是很寬裕的情況下温鸽，富有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理就會(huì)很有優(yōu)勢(shì)。而且

也不是所有的公司都需要年輕的產(chǎn)品經(jīng)理手负，例如O2O產(chǎn)品涤垫，一些面向企業(yè)客戶的管

理系統(tǒng)，就需要邏輯思維特別強(qiáng)的竟终，有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理才好駕馭蝠猬。