如何拿到心儀的大廠offer摧扇，是很多小伙伴苦惱的問題灾而。更令人苦惱的是，“我”明明有實力扳剿、崗位也契合，卻因為種種原因昼激，與offer失之交臂庇绽。筆者根據(jù)多年獵頭經(jīng)驗，總結(jié)了幾個大廠面試細節(jié)橙困，希望能給到小伙伴一些幫助瞧掺。

因為篇幅有限，今天我會重點講貓廠凡傅。

大廠通用人才畫像

所謂人才畫像辟狈，通俗的講，就是企業(yè)想要什么樣的人。

首先哼转，我們來看下大廠不會要的三類人明未。

1、跳槽頻繁

任何一個企業(yè)都不喜歡跳槽頻繁的人壹蔓，每個企業(yè)對跳槽頻繁的底線也不一樣趟妥。比如貓廠，對于1年1跳或者3年2跳會非常在意佣蓉，貓廠可能是所有大廠中對跳槽最敏感的公司披摄。其他大廠稍微好一點，但1年1跳也是底線勇凭。

可能有小伙伴會覺得委屈疚膊，“我也想穩(wěn)定呀，可是公司倒閉了虾标、業(yè)務(wù)不行了”寓盗。除了個人忠誠度、穩(wěn)定性等夺巩，大廠最看重的是人選沉淀贞让，1年時間是很難在一家公司得到足夠沉淀的。

2柳譬、潛力不足

每個公司都會關(guān)注人選的性價比喳张。工作年限是最直接的標(biāo)準(zhǔn)，貓廠P7人選以5~8年工作經(jīng)驗為佳美澳，P8人選則以8~13年工作經(jīng)驗為佳销部，超出范圍1、2年內(nèi)是可以的制跟，超過太多就是所謂的潛力不足了舅桩，比如工作13年以上，依然只有P7水平雨膨。另外還會參考學(xué)歷擂涛、工作經(jīng)歷等綜合判斷潛力問題。

這些大廠都不會明說聊记，也不是硬性指標(biāo)撒妈，但自己都有一筆賬。

3排监、純管理

近2-3年狰右，已經(jīng)完全脫離一線（技術(shù)類已經(jīng)完全不寫代碼）純管理或者意向是純管理的人選。這條對技術(shù)人選尤其嚴格舆床。即使P9以上的管理崗位棋蚌，也會考察落地能力嫁佳，絕不能脫離業(yè)務(wù)。

那大廠最喜歡什么樣的人呢谷暮？

年輕高潛蒿往，在過往公司表現(xiàn)優(yōu)異、績效優(yōu)秀的坷备，有系統(tǒng)思考的能力和推動落地的能力熄浓，溝通能力強、邏輯性強省撑，聰明好學(xué)赌蔑，有清晰的職業(yè)規(guī)劃等等，不同公司側(cè)重點會略有不同竟秫，但對優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)大同小異娃惯。

如果你在面試中，表現(xiàn)出來對公司肥败、業(yè)務(wù)意向很強趾浅，則會有小小的加分。

下面我們正式進入貓廠的面試馒稍。

企業(yè)文化

阿里是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠里最看重個人價值觀和企業(yè)文化的公司皿哨，有專門的HRG（政務(wù)）“聞味道”，有一票否決權(quán)纽谒。所以你在面試的時候证膨，肯定是要發(fā)自內(nèi)心的認同貓廠文化的，至少要表現(xiàn)出來是認同鼓黔、尊重的央勒。

阿里強調(diào)“一群有情有義的人在一起做一件有意義的事”，非嘲幕看重企業(yè)的社會責(zé)任感崔步，看重員工對個人價值的追求。他們想要的是認同公司文化缎谷、有自己的職業(yè)追求井濒，希望能在這個公司一起做出一些有價值的事的人。

他們不希望自己僅僅通過薪資吸引人（薪資也不會虧待你列林，后期增值空間很大）瑞你，所以在面試中，絕對不能表現(xiàn)出來“非多少錢不去”席纽、“非管理崗位不去”，否則味道就不對了撞蚕。

阿里更看重：個人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃润梯、對所在部門所做的業(yè)務(wù)是否認同、看好。

因此在面試阿里前纺铭，一定要準(zhǔn)備好自己的職業(yè)規(guī)劃寇钉，包括離職原因、為什么來阿里舶赔，怎么看待這個部門所做的事情等等扫倡。這些都是面試中會遇到的問題。

附上阿里HR面試核心的幾個問題：

1竟纳、你為什么離職撵溃？

2、你怎么看待自己的職業(yè)生涯锥累？（包括怎么平衡家庭和工作的關(guān)系缘挑、加班、選擇一家公司時的考量桶略、location等）

3语淘、薪資期望

4、項目中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么际歼？怎么解決的惶翻？

5、最有成就感的事情是?

6鹅心、你為什么選擇這里吕粗？

7、說說自己性格上的優(yōu)缺點（描述一下自己的性格）

8巴帮、自己覺得自己工作上的短板/優(yōu)點是什么溯泣？

阿里HR都是懂業(yè)務(wù)的，千萬不要小看阿里HR的面試榕茧。

阿里用人的八字箴言：樂觀垃沦、聰明、皮實用押、自省肢簿。圍繞這八字，我們具體談下相關(guān)的注意事項 蜻拨。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

面試注意點：

心態(tài)：不卑不亢池充，真實客觀。

求職本就是雙向選擇的過程缎讼，不要因為是大廠就唯唯諾諾收夸，過于被動。很多面試官血崭，會采用壓力面試卧惜，或者面試中反饋很少厘灼，遇到這種情況千萬不要緊張。當(dāng)然也不要過于浮夸咽瓷，夸大取得的成績设凹，更不要有弄虛作假的成分（面試官一眼就能看出來）。雙方是平等的茅姜，真實的展現(xiàn)自己就可以闪朱。

也有人選反饋，覺得這一輪的面試官對好像對自己的業(yè)務(wù)不是很懂钻洒，問的問題也很淺生出輕視之心奋姿，最后不歡而散。如果遇到這種情況航唆，你要明白胀蛮，阿里的安排他面試自然有他的道理，可能他問的很基礎(chǔ)糯钙，實際是想看你有沒有更深的想法粪狼，更何況面試官不止他一個，你要做的就是真實展現(xiàn)自己任岸，保持平和的心態(tài)再榄，不要針鋒相對。

表達：條理清晰享潜，簡潔明了

表達是要條理清晰困鸥，有邏輯的，同時也要注意簡潔剑按，抓住核心疾就，不用展開太多。

比如項目問題艺蝴，你的項目描述要盡可能詳細猬腰，負責(zé)哪些方面，在團隊中扮演什么樣的角色猜敢，處理過哪些突發(fā)問題姑荷，項目的完成度是怎么樣，項目結(jié)束后進行了哪些總結(jié)等等缩擂，至于背景鼠冕、公司的情況，則不必展開太多胯盯。

注意：項目問題懈费，是幾乎每一輪面試官都會問的，每一個面試關(guān)心的也不一樣博脑。一般來說憎乙，前面幾輪更關(guān)心項目的具體細節(jié)薄坏，考察你的技能，而后面的TL則更看重項目背后的思考能力寨闹、對行業(yè)的視野和高度。所以即使是同一個問題君账，也不能小看繁堡。更不能因為面試官問的太細，而懷疑打探商業(yè)機密乡数。如果真的涉及敏感信息椭蹄，可以直接表明不能透露。

思考：廣度與深度

阿里不希望員工是純執(zhí)行而完全沒有獨立思考能力的净赴，而希望員工是聰明的绳矩、能思考背后邏輯的，能關(guān)注行業(yè)與業(yè)務(wù)的玖翅。

以產(chǎn)品為例翼馆，如果僅僅是業(yè)務(wù)反饋一個需求，而產(chǎn)品經(jīng)理做一個需求金度，那在阿里標(biāo)準(zhǔn)里是不合格的应媚，優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理需要做的是思考背后的業(yè)務(wù)邏輯，能站在行業(yè)的角度猜极，提前發(fā)現(xiàn)需求中姜，提前布局，理解的深度跟伏，直接決定最終定級丢胚。因此，產(chǎn)品人選回答相關(guān)項目問題時受扳，必須詳細說明當(dāng)時設(shè)計的產(chǎn)品邏輯以及思考：行業(yè)有什么痛點携龟，業(yè)務(wù)有什么問題，為什么這么設(shè)計辞色，解決了什么問題等等骨宠。

技術(shù)同學(xué)也是一樣，知道技術(shù)背后的原理相满。知其然而知其所以然层亿，有舉一反三的能力，面試中比較關(guān)注基礎(chǔ)能力是否扎實立美，更關(guān)注思考的路徑和工具匿又，是否有足夠的潛力。比如跳出項目本身建蹄，進一步思考這些開源框架好不好碌更，有什么可以改進的地方裕偿。

要知道，阿里P7以上就不僅僅是考察技能了痛单，思考的廣度和深度是更重要的嘿棘。

其他問題：

1、遇到不會的問題怎么辦旭绒？

如果遇到不會的問題鸟妙，最好是能講出自己的思路，其次可以表示自己可以學(xué)習(xí)挥吵，表現(xiàn)求職欲重父，盡量不要直接說不知道。如果實在說不出來忽匈，承認也可以房午，面試不會因為一個點就全盤否定，可以通過其他地方加分丹允。千萬不要狡辯說這個在工作用不到郭厌。

2、如何談薪/回答薪資期望問題雕蔽？

不要直接說數(shù)字沪曙，更不要表現(xiàn)出沒到多少錢或者什么層級就不去∥幔可以真實反饋目前的薪資情況液走，說一個符合自己預(yù)期以及市場的薪資范圍（杭州一般20%-30%漲幅，北京上海一般30%以上）贾陷，一定要說明自己要這個薪資的理由缘眶，比如市場行情，近幾年在公司內(nèi)部漲幅過低等等髓废，異地同學(xué)可以講異地成本問題巷懈。

如果已經(jīng)有其他offer，HR問到了慌洪，也可以反饋顶燕。如果不方便可以直接說，不要隱瞞或者造假冈爹。

無論是談薪還是面試涌攻，都需要保持真誠的溝通。至少表現(xiàn)出來是如此频伤。

（最好是有一個專業(yè)的獵頭恳谎，幫忙談薪，有些不方便的話，也可以由他進行轉(zhuǎn)述因痛。）

3婚苹、獵頭、內(nèi)推鸵膏、網(wǎng)站投遞膊升，哪個渠道更好呢？

需要根據(jù)個人自身情況具體分析谭企。一般情況下用僧，靠譜的獵頭>內(nèi)推>自己投遞。要知道每天投遞貓廠的簡歷成百上千赞咙，HR和用人部門根本看不過來。至于內(nèi)推和獵頭的選擇糟港，一般P7及以上崗位我會建議找獵頭渠道攀操，一個靠譜的獵頭可以推動面試流程（貓廠流程很慢，因為都很忙）秸抚，可以給到面試建議及業(yè)務(wù)信息速和，還可以進行談薪，當(dāng)然前提是這個獵頭足夠?qū)I(yè)剥汤。

如果內(nèi)推者是P8及以上的業(yè)務(wù)負責(zé)人颠放，另當(dāng)別論。無論是哪個渠道吭敢，面試的難度和標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的碰凶。

4、警惕看似閑扯的問題

很多問題你看似是隨意的閑扯鹿驼，其實是有陷阱的欲低。比如“如果員工犯錯了，你會怎么做”畜晰，如果你簡單回答讓他改正砾莱，可能會讓hr覺得你責(zé)任心不夠，對于團隊中每一個成員的關(guān)懷和關(guān)注凄鼻，也是對你考核的一個重要方面腊瑟，這也為什么師徒制度會推行的比較有效，因為這個對于師傅也是有考核的块蚌，而還涉及到后期工作安排中的信任問題闰非，你都最好能夠談到，包括對于團隊的制度建設(shè)有一定經(jīng)驗峭范，對于團隊有效溝通有自己的心得和保障等等河胎。不要覺得跟面試官聊的很好，就放松了警惕虎敦。

總結(jié)

阿里是一家偉大的公司游岳，也是非常值得加入的公司政敢。受篇幅所限，還有其他很多問題沒有展開胚迫。如果你覺得以上內(nèi)容喷户，沒有完全解決你的問題，可以與我溝通访锻。

2020不易褪尝，職場不易，祝大家都能拿滿意的offer期犬。