微軟創(chuàng)始人比爾·蓋茨說過這樣一句話：如果地球毀滅疫铜，可以遷往其他星球茂浮，我?guī)ё叩牟皇秦敻唬皇俏④洿a壳咕，而是在微軟工作的程序員励稳。
的確，人是最寶貴的囱井，沒有人什么人間奇跡也創(chuàng)造不出來驹尼。
但是，對企業(yè)來說庞呕，人到底是資源新翎，還是成本呢程帕？
對于企業(yè)來說，不管銷售業(yè)績怎么樣地啰，利潤如何愁拭，每個月都要支付一部分員工的固定工資，這對企業(yè)來說的確是人力成本亏吝。而且岭埠，越大的企業(yè)，每個月固定的人力成本就越高蔚鸥。那對于每個個體來說惜论，到底是企業(yè)的資源還是成本呢？
其實止喷，公司只會為員工的“使用價值”買單馆类，你有再多的才華，只有公司能使用上弹谁，對企業(yè)才有價值乾巧。
若一個員工A用“使用價值”創(chuàng)造的貢獻，大于其工資预愤，就是人力資源沟于；若創(chuàng)造的貢獻，小于其工資植康，則是人力成本旷太。同時，若A的工資很高向图，有更年輕泳秀、能力更強的B可以做A的工作，而B剛剛走出校門榄攀，工資不高嗜傅，那A對企業(yè)來說，更是人力成本了檩赢。
近日吕嘀，在華為的內部溝通網站心聲社區(qū)上出現了一篇帖子，帖子中透露出華為在中國區(qū)開始清理34歲以上員工的消息贞瞒。新員工大部分是應屆生偶房，一張白紙，有精力军浆、有魄力棕洋、有時間……
高層認為新員工實習一下，馬上就可以接手乒融，而且工作效率會更高掰盘。隨后多個ID出來證實摄悯，這個帖子開始在知乎等各大網站上瘋傳，引起了大家的關注愧捕。
消息是真是假奢驯，華為到底會不會這么做，我們不得而知次绘，有待時間驗證瘪阁。
而本文要告訴你的是：公司只為員工的“使用價值”買單。在任何公司工作邮偎，以下4點都可以供你參考管跺。
1、對于任何一個公司來說钢猛，你的重要程度都不是由你的價值來決定伙菜，而是由你的使用價值來決定轩缤；
2命迈、只有你為公司創(chuàng)造了財富，且大于你的工資火的，公司才會給你相應的財富壶愤；
3、公司之所以雇用你馏鹤，是看中了你能為它創(chuàng)造利潤征椒，你的才華可以作為平添你個人魅力的資本，只有當你將才華用來為公司創(chuàng)造更高效益的時候湃累，才能得到公司的重視勃救。
4、你的年齡越大治力，在企業(yè)越要有危機感蒙秒，要時刻“居安思危”宵统。
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