沒有運動類項目的團建真是太可愛了，但是掏心掏肺登刺，未必是好事。
先客觀地說一下今天的團建形式：
1纸俭、運用3月學(xué)習(xí)的「同理心」，感受CEO在五段經(jīng)歷中的感受
2郎楼、兩位leader就上半年業(yè)績和下半年目標(biāo)、個人經(jīng)歷講話
3呜袁、「欣賞地探尋」：每個人采訪5個人「你最...的事」（...為正向的形容詞，如自豪）阶界，每人每次分享不同的故事
4、check out
主觀感受：
1膘融、不管是3月3個工作日的脫產(chǎn)團隊學(xué)習(xí)，還是今天在別墅里「增進認(rèn)識」春畔，還是CEO本人經(jīng)歷里透露出來的他對追求「社會價值」的向往，這家公司在這個人的期待下律姨，還是有情有義的线召；
2、創(chuàng)業(yè)公司缓淹，最有可能做成的也許是「成就員工」塔逃；
3、每個人都很努力伏蚊，每個人身上都有閃光點格粪；
小警鐘：
1、當(dāng)我作為被采訪者時比伏，我回答的5個問題，都發(fā)生在近一年以內(nèi)赁项，往前的研究生和大學(xué)階段對于我來說仿佛真的不值一提，可能是因為這期間沒什么成就感吧舰攒。當(dāng)被問到跨專業(yè)考研悔醋，現(xiàn)在我是很清楚自己在此類關(guān)鍵的決策時，是真的沒想太多偶芍，硬傷德玫。我的決策可能只關(guān)注了「我喜歡做什么」和「我擅長做什么」，但對于大環(huán)境卻一無所知
2材彪、公司太注重人的感受時琴儿，可能會在引導(dǎo)員工思考的同時，讓員工找到自己真正想要的显熏，而這可能并無法在公司實現(xiàn)（嚴(yán)肅臉）
小插曲：
1、「打開自己喘蟆，陽光才會照進來」可能要成為公司價值觀了鼓鲁；
2、當(dāng)我此刻在簡書上review團建時骇吭，老板發(fā)來了對我今天發(fā)言的釘釘消息……
