每年高考過后解幼，越來越多的同學不約而同前赴后繼的帶上行囊遠赴他鄉(xiāng)，甚至有不少同學當下便已然成功報名了“心儀”的暑期兼職崗位包警。
然而撵摆，每年暑期因為暑假工騙局而身無分文、流落街頭的同學不勝枚舉害晦，貼吧論壇抖音新聞上屢見不鮮比比皆是特铝。
也許同學們會說，我才沒他們那么傻啊壹瘟，我是學長推薦的靠譜啊等鲫剿。
每個人總僥幸的認為自己是會最特別的那個。但每個上當受騙的同學都不傻稻轨，也都有自己靠譜的學長灵莲。如果你知道“暑假兼職”背后系統(tǒng)縝密的布局后，便知道這是怎樣的一張大網了殴俱，而自己又是如何的天真了政冻。
如果你有做暑假工的打算枚抵，或身邊有此打算的同學，那么接下來的內容你務必耐心觀看明场。
一俄精、“為什么要做暑假工?”
“自食其力”、“勤工儉學”“體驗生活”榕堰、“減輕父母負擔”竖慧、“孝敬父母”等等，除了這些高舉的正義旗幟逆屡，也少不了對父母親戚問詢成績的逃避圾旨，父母的態(tài)度的轉變絮叨啰嗦的遠離，揮霍一空如水流的“活動資金”砍的，自名不凡年紀里對未來的憧憬，對自由的渴望莺治，對自己的盲目自信廓鞠，對金錢的錯誤認知等等谣旁， 再加上父母的默許床佳，出于“鍛煉成長”“知道掙錢不易，做家長的不易”的苦衷砌们，以及身邊同學的從眾等諸方的助力，讓一走了之天高任鳥飛的“暑假兼職”儼然成了出師有名勢在必行的不二之選茧妒。
然而，這些歷程及心理早已為市場所洞悉、利用丹莲，一張針對“暑期同學”的大網正在暗中悄然拉開尸诽。
二．暑假工的招聘模式
全國高考人數(shù)在千萬上下性含，暑期最長且沒有暑期作業(yè)商蕴，另外中專生雾叭，大學生，市場可謂龐大之極，因此催生出人力資源行業(yè)中的暑假工專場厨埋。
全國近1年內新成立人力資源公司數(shù)量
然而有市場便有競爭废赞，如何將更多的資源收入自己的囊中徽龟，信息的覆蓋率及同學們信任便是重中之重。
前期宣傳 大體分為兩種模式唉地，即線上和線下据悔。
線上即諸如兼職貓，58同城耘沼，BOSS直聘等招聘平臺及百度貼吧屠尊，抖音等平臺，更有甚者王者榮耀耕拷，和平精英等熱門游戲的昵稱/組隊語音都利用起來讼昆；線下即傳單，廣告牌及學生代理等骚烧，總之浸赫，針對同學們可能會出沒的虛擬世界或現(xiàn)實世界全方位覆蓋，無孔不入赃绊，廣撒漁網既峡，愿者上鉤。
但是如何讓自己的招聘在諸多同行之中脫穎而出呢碧查？這里就不得不重點說明一些常運用的“正當”套路和技巧方法了运敢，諸如“揚長避短”、“掛羊頭賣狗肉”式的虛實結合忠售。
三．暑假工行業(yè)及崗位
暑假工行業(yè)有且只有兩種传惠，工廠和其他服務業(yè)，工廠是同學們能做的稻扬，其他行業(yè)是同學們想做的卦方。
工廠企業(yè)：食品/電子通訊/汽車零配件/電商物流等傳統(tǒng)行業(yè)。至于崗位泰佳，即便是冠名世界五百強盼砍、國企、央企逝她、某巴巴旗下的工廠浇坐，作為無任何工作經驗無社會閱歷，且只能做兩～個月左右的暑假工來講黔宛，有且只有普工的崗位近刘，沒有任何選擇的空間，即流水線輔助性可替代崗位，這類崗位不需要太多專業(yè)知識及培訓跌宛，薪資待遇一般酗宋、發(fā)展空間滯后，因此人員流動性大疆拘，人員需求大蜕猫，而高大上的工程師/技術員等核心崗位一需要專業(yè)技能，二需要長期穩(wěn)定哎迄，三需要學歷回右。
其他行業(yè):客服、話務員漱挚、促銷員翔烁、服務員、地鐵安檢員等旨涝。這類崗位輕松自由蹬屹，環(huán)境好，待遇優(yōu)白华。
工廠流水線
毫無疑問的是慨默，大多數(shù)同學對工廠/普工比較排斥反感，而天然傾向于諸如客服弧腥、話務員厦取、促銷員、服務員管搪、地鐵安檢員等其他行業(yè)虾攻。
但我可以負責任的講，每年的暑期兼職中真正從事其他行業(yè)的同學微乎其微更鲁，而絕大多數(shù)都是投身于了工廠的流水線霎箍。
工廠包吃包住、包接包送岁经、提供被褥朋沮、當天住宿次日上崗，而其他行業(yè)則需要食宿自理缀壤，培訓后考試，權衡利弊如何取舍一目了然了纠亚，這便是現(xiàn)實的無情塘慕。
當然在前期的宣傳中，依舊會呈現(xiàn)給你無盡的幻想及美好蒂胞，這便是我所說的套路及技巧了图呢，你以為的暑假兼職是美顏加濾鏡的。
三．暑假工的經營模式
1.定崗不定廠：即明確有崗位可以安排，但通常不會明確告知你具體崗位蛤织、具體薪資等（通常以知名企業(yè)及理想中的其他行業(yè)作為宣傳引流的工具）
2.統(tǒng)一集合宣講：所有有暑假工意向的同學會由暑假工專場統(tǒng)一集合赴叹，某某廣場，某某地鐵口指蚜，這樣集合的好處有很多乞巧，首先便是避免你自行到廠區(qū)，而導致無法收益或再次轉化或收取某些費用摊鸡，其次龐大的人群集中在一起會讓你短暫失去辨別能力而盲目從眾绽媒，讓你知曉暑假工的市場行情的嚴峻；更重要的一點是免猾，任何糾紛及矛盾你都無法追溯到其所在的公司是辕，有了這些舉措后，后面的洗腦及騙局才能有恃無恐的開展猎提。
四．暑假工的工資
暑假工的工資获三，通常以小時計薪，沒有很高锨苏，暑假工無任何工作經驗及社會閱歷疙教，注定其薪資不會太高，且根據(jù)暑假工的市場行情會有一定的變動蚓炬，物以稀為貴松逊，道理顯而易見。
1.不論是暑假工還是長期工肯夏，諸多工廠企業(yè)多以勞務外包或派遣為主经宏，舉個例子，美團幾十萬的騎手驯击，雖然他們是穿著美團的工作服烁兰，送著美團外賣平臺的訂餐，但他們卻不是美團的員工徊都，美團亦無需為他們提供任何保障或福利
美團代表發(fā)言
所以更不用說工廠暑假工了沪斟。也就是說，你并非是你從事勞動工廠的員工暇矫，你的薪資也不由他們發(fā)放主之，這是很多同學都無法理解的一件事，可以問問自己的父母李根。那么便必然會存在克扣薪資槽奕，尤其是暑假工，對工廠的整體情況并不了解房轿，對法律法規(guī)聞所未聞粤攒，遇到不公正的待遇也只是稀里糊涂所森。
2.收取費用：定崗費、中介費夯接、工服押金費焕济、路費、體檢費等名目盔几，你都清楚嗎晴弃？入職體檢多少錢？廠區(qū)是否要求體檢问欠？這些你統(tǒng)統(tǒng)不清楚肝匆。
當你依舊還堅定的以為，我才沒那么傻啊顺献，我在下一篇的“暑假工PUA現(xiàn)場”中會徹底打破你的幻想旗国。
如果同學們有更好的選擇和規(guī)劃，不建議做暑假工注整，更不建議你遠走他鄉(xiāng)卻只是進入流水線機械式無意義的工作能曾。在經歷過一學期的奮斗與拼搏后，本該是調整心態(tài)整裝待發(fā)迎接新的未來的暑假肿轨，不應當在充滿欺騙與痛苦的灰暗中度過寿冕。
