? ? ? 有一次我出差，我也確實(shí)不放心嗅定，就寫了一段CHECK LIST給到爸爸自娩，請(qǐng)他回家要去做的一些事情，要檢查的內(nèi)容露戒。并電話/微信分別確認(rèn)是否做了椒功。雖然我也不滿意捶箱，為什么作業(yè)都要家長(zhǎng)來檢查智什，來講解，來簽名丁屎，但是現(xiàn)在確實(shí)都是這樣在做的荠锭，老師們也很辛苦。爸爸和我說都簽好了晨川，結(jié)果证九，第二天，老師在微信群里點(diǎn)名共虑，說孩子作業(yè)沒訂正愧怜。我轉(zhuǎn)給爸爸，問不是都簽過了嗎妈拌，怎么還有沒完成的內(nèi)容拥坛。爸爸的回答很經(jīng)典，他這么大了尘分，應(yīng)該自覺猜惋，我簽過名了。培愁。著摔。這還沒完，第二天晚上定续，我手機(jī)一下子進(jìn)來好幾張照片谍咆，點(diǎn)開一看是作業(yè)禾锤。這時(shí)候電話響了，我接起來電話摹察，是兒子打過來的时肿。他說：媽媽，我把作業(yè)都發(fā)給你了港粱，你看一下螃成，如果沒問題給爸爸發(fā)條確認(rèn)，他就幫我簽名了查坪。寸宏。。我這個(gè)無語偿曙，領(lǐng)導(dǎo)做慣了氮凝，授權(quán)做的可真好！Ｍ洹罩阵！我家里不是兩個(gè)孩子，那必須是三個(gè)兒子启摄！而且最難改變最難教的是最老的這個(gè)稿壁！任重而道遠(yuǎn)，既然要讓孩子自覺歉备，獨(dú)立傅是，首先讓他知道什么是自覺，什么是獨(dú)立蕾羊。要做哪些行為哪能被認(rèn)為自覺獨(dú)立喧笔，要如何跟進(jìn)監(jiān)管繼續(xù)提高。
? ? ? 我非常贊同人應(yīng)該自覺龟再，應(yīng)該獨(dú)立书闸。這個(gè)也是要去定義，要去培養(yǎng)利凑，要去監(jiān)督浆劲，要去建立制度的。
? ? ? 首先截碴，孩子對(duì)這兩個(gè)詞的理解是什么梳侨，他們心中的自覺獨(dú)立=哪些行為。作為家長(zhǎng)應(yīng)該去了解日丹，看看是不是和自己定義的不同走哺，而不是簡(jiǎn)單很生氣地扔出兩句話，你要自覺哲虾，你這么大了丙躏，要獨(dú)立择示。對(duì)孩子講這些，一定要細(xì)化到行為晒旅。（感覺職業(yè)病犯了栅盲，把工作上那點(diǎn)事運(yùn)用在孩子身上，其實(shí)道理也一樣的废恋！如果管孩子是帶員工的心態(tài)谈秫，誰知道會(huì)不會(huì)結(jié)果更好呢？）
? ? ? 比如說鱼鼓，自覺=自己在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成作業(yè)拟烫，并且保證在A以上；自覺=所有題的過程要完整迄本；自覺=每天做好作業(yè)硕淑，把書桌按照照片要求（之前拍過整理好的書桌）整理干凈；自覺=每天學(xué)校里把該上交的作業(yè)訂正及時(shí)交上去嘉赎，自習(xí)課上把當(dāng)天該訂正的內(nèi)容完成置媳，等等等等。
? ? ? 獨(dú)立=每天上下學(xué)自己去公条，課外班也自己去拇囊。（晚上的課我還是建議下課要接，畢竟很晚赃份，會(huì)有很多不確定因素在寂拆，而且可以節(jié)約時(shí)間奢米，早點(diǎn)休息）抓韩；獨(dú)立=每天晚上主動(dòng)幫大家盛飯；獨(dú)立=每天自己的衣服要主動(dòng)放在洗衣機(jī)清洗鬓长，并拿出晾起來谒拴；獨(dú)立=周末和假期每天晚上做一道菜（平時(shí)太忙，不建議）涉波；獨(dú)立=阿姨不在的周末主動(dòng)去承擔(dān)刷碗的責(zé)任英上，等等。這樣細(xì)化的行為才能讓孩子清楚的明白啤覆，什么是自覺苍日，什么是獨(dú)立。其實(shí)這和企業(yè)里面的績(jī)效考核很類似窗声，你業(yè)績(jī)好=完成指標(biāo)的%相恃，流程中作了哪些事情，比如笨觅，一周要去和客人開5個(gè)面對(duì)面的會(huì)議拦耐，還要有5個(gè)電話會(huì)議耕腾；每周要做多少的OPPORTUNITIES等等。大人還需如此杀糯，更何況是小孩兒呢扫俺！
? ? ? 當(dāng)孩子知道了標(biāo)準(zhǔn)和行為，這還沒有萬事大吉固翰，我們還要去教他如何做到狼纬，也就是企業(yè)里的培訓(xùn)。他要通過學(xué)習(xí)骂际，通過實(shí)踐畸颅，來逐漸達(dá)到要求。當(dāng)然監(jiān)督是必不可少的方援，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲和后果也要規(guī)范清楚没炒，回顧檢查的頻率。不然犯戏，他就會(huì)覺得做不做無所謂送火，做好了也沒什么，做不好也不會(huì)有什么不好先匪。這也是企業(yè)中的業(yè)績(jī)考核种吸，定期的performance review, one on one coaching, 獎(jiǎng)金，升職還是換崗還是更嚴(yán)重的結(jié)果呀非。
? ? ? 一句自覺和獨(dú)立不能簡(jiǎn)單解脫家長(zhǎng)坚俗， 在開始的初期可能家長(zhǎng)要付出的更多。 不能一口吃成胖子岸裙，可以先挑最緊急的三條開始做猖败，然后進(jìn)行監(jiān)督跟進(jìn)，培訓(xùn)調(diào)整降允。 連續(xù)做到幾天可以獎(jiǎng)勵(lì)看一本自己喜歡的書恩闻，或者游戲多長(zhǎng)時(shí)間； 做不到剧董，要另外做題幢尚，或者跑步，或者懲罰幫大家做其他的事情翅楼。不管是哪一種獎(jiǎng)懲尉剩，都要提前約定。讓他做出行為的時(shí)候考慮后果毅臊，是不是他想要的理茎，是不是他能承擔(dān)的和愿意承擔(dān)的。 這樣可以在做事情的時(shí)候進(jìn)行考慮反思。三條已被驗(yàn)證成為習(xí)慣和能力功蜓，并且做到標(biāo)準(zhǔn)园爷，再去選擇更多地培養(yǎng)和練習(xí)。 PDSA的過程式撼！如果期間童社，孩子需要幫助和例外特別處理，需要提前聲明著隆， 家長(zhǎng)進(jìn)行干預(yù)扰楼。
? ? ? 這些一直是我和爸爸之間的不同，也很大可能是因?yàn)槲覀児ぷ鞯沫h(huán)境不同美浦。 我是典型規(guī)范外企出來的弦赖，所有東西都有SOP，有規(guī)章浦辨，有制度蹬竖，有系統(tǒng)，有流程流酬。 這些KPI币厕，也就是業(yè)績(jī)考核一直在進(jìn)行，和員工也是日常一直在做這樣的溝通芽腾。 但是我確實(shí)溺愛孩子旦装，沒有刻意在這方面去培養(yǎng)他的能力。 爸爸呢摊滔，是典型國企的阴绢。雖然也有制度，也有所謂的考核艰躺，不過缺乏有效的章法呻袭，也沒有真正好好的去執(zhí)行去實(shí)現(xiàn)。 所以描滔，他的粗放式棒妨，認(rèn)為大家靠自覺也是可以理解的。 不過既然大家在某種程度上已經(jīng)達(dá)到一致含长，那么就要立刻做起來，從這個(gè)寒假開始伏穆，希望可以幫他建立一套良好的體系拘泞，讓自己成長(zhǎng)，能力得到提高枕扫。有些已經(jīng)逐漸做到陪腌，還有很多需改善。任重而道遠(yuǎn)，差距還很大诗鸭！
