某位同事，畢業(yè)后兩年內(nèi)換了七八份工作社证，進入單位后仍然從最基本的工作做起，三個月還沒有搞清楚一些基礎(chǔ)的流程和基本方式评凝，又主動辭職了追葡。用他自己的話解釋說：“工作遇到了瓶頸，必須換工作了奕短∫巳猓”其實，他根本沒有觸摸到瓶頸翎碑，而是每次都只是在瓶子底兒蹦跶了幾下就徹底放棄了谬返，再跑進換了另外一個瓶子繼續(xù)嘗試。于是日杈，“逃跑者”就成了他的固定標簽和專用符號遣铝，如果再加上一個臉譜化的詞語，那就是逃避困難的暫時失敗者莉擒。
他的事情我是聽其他同事在吃飯的時候講的酿炸。也許是因為工作壓力太大和人員更換得太快，現(xiàn)同事和原同事們經(jīng)常聚在一起涨冀，似乎毫無顧忌地把吐槽老板和同事填硕、大家的入職升職離職信息、在職和離職同事的八卦等等全部當做蛋炒飯一樣來回翻炒蝇裤。即使都是在職的廷支，大家也會聊聊每個人尤其是新人的工作表現(xiàn)（大家都知道能遇到比較“好用”的實習生或者新同事频鉴，就像買彩票中了大獎一樣難得）、項目進度和安排恋拍，甚至會相互交換八卦消息垛孔。大家好像都完全變成一個一個的透明人，也并沒有太多的秘密而言施敢。盡管這種議論和吐槽并不是一種值得提倡的文化周荐，大家總是希望能夠就事論事，而不是“就人論人”僵娃，但是種背后的“言論”確實每天都在發(fā)生概作。說職業(yè)形象、職場口碑也好默怨，或者職場符號讯榕、職業(yè)標簽也罷，這些“無形資產(chǎn)”最終都會變成每個人在工作場所工作時的“財富”匙睹。職場畢竟不同于熱播電視劇的情景愚屁，不是所謂的幾個偶像們的打情罵俏能夠代替的。盡管這個小江湖里存在和各種職場劇里一樣的符號化和標簽化的人物痕檬，彌漫著各樣的像劇本的跌宕事件和情節(jié)霎槐，但是職場里的那些事兒，畢竟切實地關(guān)系到個人的收入和去留梦谜，不是那種幾句影視評論就能夠概況和表述完整的丘跌。總是要認真對待的唁桩。
在這個時代闭树，似乎每個企業(yè)單位的人員流動性都非常大，同時各種崗位越來越細分朵夏，大部分人大部分時候只是負責自己的崗位職責規(guī)定的工作蔼啦。在生產(chǎn)制造型的企業(yè)，流水線上的工人們只做其中一個步驟仰猖、焊接特定的部件捏肢、組裝一個零件……在其他崗位和其他企業(yè)，這種流水線化和模式化的情況同樣存在饥侵。一些職員鸵赫，只需要每天重復核對幾個數(shù)字，點擊同樣的鏈接和按鈕躏升，就完成了自己的工作辩棒。對于組織來說，崗位的細分能夠提高效率，節(jié)約成本一睁；而對于個人來說钻弄，更多的意味著工作內(nèi)容是重復的，職位是可以被其他人隨時替換的者吁。
在這個快速變化的職場上窘俺，人們時常會快速地被符號化。
積極的正面的符號复凳，當然不是一件壞事瘤泪，比如一個人靠譜、守時育八、專業(yè)等等对途，能夠讓他/她更好地從事工作，得到更多的職業(yè)機會和發(fā)展髓棋。那些負面的標簽和符號实檀，也必然影響一個人短期甚至長期的職業(yè)發(fā)展和前景。
一個女生畢業(yè)入職后給大家留下了粗心大意的印象仲锄。在外地出差途中把電腦落在出租車的后座上（幸運的是打了一通電話后找了回來）劲妙，兩三天后她又很偶然地把這臺筆記本電腦留在了酒店的早餐廳（她返回酒店后又很幸運地發(fā)現(xiàn)電腦在前臺）；在另外一個項目上儒喊，她最后離開時把電腦的電源線丟在了企業(yè)的辦公室，最后請人郵寄回單位币呵；我們在出項目的前一天下午把合同交給她并囑咐她明天一定帶上怀愧，她第二天還是放在了住所……冰凍三尺非一日之寒，同事們不可能總是提醒她大大小小類似的事項余赢，加上本職工作做得稀里糊涂芯义，其他的表現(xiàn)也不盡如人意，最后所有的項目經(jīng)理都不愿帶她妻柒，甚至某經(jīng)理在公開場合表示：“讓她盡快走人吧”扛拨。春節(jié)之前，她在得知自己的年終獎比同級的同事少一半時举塔，覺得自己受到了極大的不公正待遇绑警，在企業(yè)的辦公室崩潰了——哭了。類似不靠譜的事情日積月累央渣，以致大家都對她失去了耐心和信心计盒。最后她自己也覺得不開心，沒意思芽丹，就很快找到另一份工作主動離職了北启。只能說，希望她能在新的單位有新的開始和更好的表現(xiàn)吧。
職場上的成熟不是一個女士提高了化妝技巧咕村，穿了一身正裝场钉，一位男士留起了胡須，打起了領(lǐng)帶就能取得懈涛，就能夠裝點出來的逛万。盡管每個人都有自己的優(yōu)缺點，每個畢業(yè)生和新人的成長都需要時間肩钠，但是你不能一直犯同樣的錯誤泣港，總是需要不斷地總結(jié)改進，學習提高价匠，而且要讓別人和自己看到那些修正和進步当纱。在學校里一門課程不及格可以補考重修，但是在職場里踩窖，也許一個企業(yè)允許你犯錯和學習的時間只有幾個月坡氯，另一個單位卻可以忍受你幾年。任何一個組織雇傭員工的最終目的不是為了讓你學習和犯錯洋腮，而是需要你付出勞動箫柳，完成任務，創(chuàng)造價值啥供，我們都必須盡快地適應工作環(huán)境悯恍，成為合格的工作者和從業(yè)者。一個只能做出殘次品的流水線工人伙狐，走到哪里都是不受歡迎的涮毫；一個只能犯錯，不會學習和提高的員工贷屎，也很難再職場立足的罢防。
雖然那些負面的符號化可能會一直地被貼在一個人身上，但并不意味著它們不能被摘掉和改變唉侄。職場丑小鴨變成天鵝的故事時常出現(xiàn)咒吐，而最終能夠改變自己的，抹去那些不受歡迎的符號和標記的属划，是我們自己——每個身在職場的人們恬叹。比如要改變自己“不專業(yè)”的評價，就必須提高自己的專業(yè)技能榴嗅，通過下班后的學習妄呕、參加培訓班、獲取證書等等嗽测，經(jīng)過一段時間的積累绪励，就一定能夠提高肿孵；改掉自己遲到的毛病，盡可能安排好路上的時間疏魏，每次提前十分鐘到現(xiàn)場停做；要克服自己溝通不順暢的弱點，可以關(guān)注其他的同事如何和客戶進行有效地交談大莫，觀察他們的言行舉止蛉腌，也是一種學習的方式……
我們遇到問題和困難的時候，如果每次都是直接掉頭逃跑只厘，那永遠不會有實質(zhì)的進步烙丛。在職場里，盡管不是所有的堅持都是值得的羔味，也不是所有的努力最終都會得到自己想要的結(jié)果河咽，但是很多時候，至少一些堅持是對我們自己有幫助的赋元。事情結(jié)束之后回頭看看忘蟹，那時候的迷茫痛苦好像也是那么無法承受。那些所謂的標簽和符號搁凸，也會隨著時間的推移退去和改變媚值。能夠讓我們獲取最多養(yǎng)分的經(jīng)歷，往往是那些苦澀甚至疼痛地咬牙堅持完成了任務之后的那些事情护糖。就像開頭提到那位小伙子褥芒，他如果能在一家公司的一個職位上工作兩年，也許會獲得更加扎實的工作技能和職業(yè)知識嫡良；最終能夠改變他逃跑者符號的喂很，讓他覺悟和提升的，只有他自己的一份的努力和堅持皆刺。
2016年6月4日星期六
Katoomba,NSW
