Year of the rooster is around the corner and this passage is the second part of Thinking Series ,which aims to reflect and dig up basic principles in our daily work and lives.In the years ahead, every aspect of work and life will be transformed, for the better.
Best wishes to you all. ?Great thanks for your time!
1. 個人技能的提升與自我修養(yǎng)永遠是職場第一核心
在職場中滚朵，個人修養(yǎng)與能力的提升永遠是放在首位的讲冠。
職場不同于學校爆哑，能力決定你能走多遠棵磷，而個人修養(yǎng)直接決定了你的高度杰赛。
在做一名職場人之前赚窃，首先要緊的是做人薄榛，做一個樂觀積極的人，善良正 直的人窘俺， 你對他人的態(tài)度饲帅，對保安的態(tài)度，對保潔人員的態(tài)度直接決定了你的人生高度瘤泪。謙卑大度的人通常在山峰頂端灶泵。往往只見職位越高的人越平易近人，而掛著小小頭銜的人趾高氣昂对途、唯我獨尊赦邻。人生的高度也就不言自明了。
而能力的提升是職場的核心所在实檀。同樣的工作惶洲，有人做的有聲有色按声，有板有眼，而有的人就一塌糊涂恬吕，有的人思路清晰知道自己在做什么签则，為什么要這么做，而有的人只是遵照流程铐料，機械完成領導交待的內容渐裂。無可否認，工作是以結果為導向的余赢，過程再曲折芯义，沒有好的結果也無法交出一份滿意的成績單。但在工作的過程中或是完成之后妻柒，是不是可以把一件事情向全方位延伸扛拨，想想事情還可以怎么做？為什么要這么做這件事举塔？如此做來绑警，站在老板的角度去看問題，很多事情就自然有的想法與思路央渣。
自我能力提升计盒，包含硬實力與軟實力兩部分。硬實力包括：word, excel, ppt 操作芽丹，外語語言水平北启，自身可以拿的出手的愛好等。軟實力包括：思維能力的提升拔第，溝通解決問題能力咕村，如何匯報自己的工作，情商等蚊俺。
身處大型外企中懈涛，牛人就在你身邊，時不時能發(fā)現(xiàn)低調的大神泳猬，縮小差距批钠，努力提升技能才是王道。
2. 跟對老板比做什么更重要
在職場中得封，你的直屬領導往往是最重要的那個人埋心，好的領導就是你的伯樂與導師，在一個團隊里呛每，他/她能發(fā)掘你身上的閃光點踩窖，并把之發(fā)揮到最大功能，同時團隊成員和諧共處晨横，大家奔著一目標洋腮，秉承一個文化箫柳，那這個老板的領導力以及眼光不會差。跟著這樣老板啥供，身心愉快悯恍，連做起工作來也渾身充滿干勁兒。
其次伙狐，好的老板有大格局涮毫，他/她愿意傾囊相授，提撥并指點贷屎，尊重不同罢防，以敏捷為目標，以最快的速度保證最大的利益唉侄。好的老板能夠與時俱進咒吐，不拘泥于舊模式舊制度。好的老板能夠給你創(chuàng)造好的機會属划，開闊你眼界恬叹，制造更多的機會。
良禽擇木而棲同眯，賢臣擇主而侍绽昼。士為知己者死，女為悅己者容须蜗。 意思硅确，大抵不過如此。
3. 不議論人是非明肮，不亂聽信讒言
職場里的大忌就是討論人是人非疏魏。人在的地方必有是非，你所說的人是人非難保不傳入別人的耳朵里晤愧，一旦傳入別人的耳朵里，便是你對自己人品的降格蛉腌。而傳是非的人更為可怕官份，今日她/他的箭靶對準的是別人，而下一秒箭靶對準的就是你烙丛，別不相信舅巷，這是千古不變的人性。所以河咽，最好的方法就是不論人是人非钠右，如果不得已置身其中，盡量少參與忘蟹，不傳不聽不信飒房，用自己的眼睛還有心去看搁凸，以事論事，發(fā)掘別人身上閃光的部分狠毯。
另护糖，古語說得好:兼聽則明,偏聽則暗。一面之詞往往帶著情緒嚼松，即使沒有情緒嫡良，也有妄加猜測之嫌。就像前幾年火爆大江南北的古裝劇《甄嬛傳》里面的安陵容献酗，她出身不好寝受，自然在宮里身份低微，她處處忍讓罕偎，步步小心很澄。甄嬛與沈眉莊與她私交甚好，也處處幫她維護她锨亏，只因別人的幾句猜測還有皇后的挑唆痴怨，輕信了她人，成為了皇后的棋子器予，逐漸成為劇中腹黑人設浪藻，步步設計陷害曾經待她最好的人，最后自食惡果乾翔。
挑撥離間的人在職場中并不少見爱葵， 做個心亮眼明的人，敢于接受不同的意見反浓，敢于挑戰(zhàn)并接受他人的質疑萌丈，遠離是非中心，此為上上策雷则。
4. 職場人際關系建設不能小覷
所謂每個人都自帶一定的氣場辆雾，并非所有人的氣場都能合得來，大多數(shù)人的氣場都是可以相合的月劈，至少不會產生沖突度迂，但小部分的奇葩排除在外。家和猜揪，萬事才能興惭墓。企業(yè)，同樣是這個道理而姐，中小型的企業(yè)和氣更是第一要素腊凶，而對于大型的國企、外企，和氣才能保證整個團隊整個公司的正常運行钧萍，滋生事端的人必定是第一個被踢出局的褐缠。 所以，寧可與人為善划煮，不與人交惡送丰。在復雜場里，維系好與同事之間的關系弛秋，與領導之間的關系器躏，才能走的更遠。至于個中奧妙蟹略，還需深入其中登失，自己體會才好。 ?關系維系的好挖炬，則工作中順風順水揽浙，關系維護的不好，恐怕只剩孤立無援了意敛。
另馅巷，友善須有度，過度的友善會讓人欺草姻，多學些處事技巧钓猬、行為心理學，雖無害人之心撩独，但防人之心不可無啊敞曹。
