開年上班第一周很快過去了皂岔。

第二周：春節(jié)過了铃慷，元宵節(jié)也過了单芜，照理說大家的工作狀態(tài)也理應(yīng)調(diào)整過來，步入正常的工作軌跡犁柜，然而業(yè)務(wù)部門的工作狀態(tài)卻仍如去年一樣毫無生機(jī)可言洲鸠，令人堪憂。一開早會除了那聲慣例似的口號外馋缅，一片懶洋洋的惰樣兒扒腕，傳染病一樣散播在會議室，會議桌前每個人都呈低頭悔過狀萤悴，精神面貌萎靡不振瘾腰。

年前的問題也累積到了年后，太過自我的我行我素依舊不能說覆履，無故遲到者依舊無故遲到蹋盆，無故曠工者依舊無故曠工，無視公司制度存在者依舊無視公司制度存在硝全。要業(yè)績沒業(yè)績要規(guī)矩沒規(guī)矩的日子從2016混到了2017栖雾，竟然還跨年無間斷保持良好...制度誰都懂，我就是不執(zhí)行伟众！道理都明白析藕，我就是不講道理！

情緒是一種難以名狀的存在凳厢。在連續(xù)灌輸員工所應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度數(shù)遍未果后账胧，我的情緒終于波瀾起伏起來竞慢，公開的爭執(zhí)是毫無意義的，就如同掏心挖肺的私下溝通仍毫無效果一樣讓人心塞治泥，讓我同這樣的狀態(tài)和解不如讓我登月球來的容易梗顺。

始終覺得一個企業(yè)中合理的的規(guī)章制度是建立這個企業(yè)執(zhí)行力保障的基礎(chǔ)，員工的執(zhí)行力是企業(yè)規(guī)章制度得以貫徹的保障车摄，而良好的溝通與堅決的執(zhí)行之間僅僅是責(zé)任心與自覺意識的簡單填充。無奈于很多企業(yè)就因?yàn)檫@簡單的填充而傷神費(fèi)力仑鸥，不僅僅是因?yàn)樵絹碓蕉嗟暮笊鷨T工單薄的責(zé)任感吮播、高學(xué)歷低素質(zhì)、低學(xué)歷無素質(zhì)眼俊，亦有上下級溝通中存在的締結(jié)意狠。溝通是一件很簡單事情，但要看對象疮胖，如果對方是一頭豬环戈，那你得學(xué)會哼哼，但是套用董明珠的一句話“你要靠領(lǐng)導(dǎo)哄著工作澎灸，請回到媽媽的懷抱”院塞。大家都是成年人，卻學(xué)不會用成年人的方式來工作和處理問題性昭。一顆老鼠屎壞一鍋湯的代價實(shí)在讓我覺的得不償失拦止，過多浪費(fèi)在這上面的時間和精力完全可以做更多有意義和出成果的事情。那指不上的"未成年人"為什么不能say goodbye ?這些消耗企業(yè)生命力的負(fù)能量該摒棄的時候?qū)嵲诓坏檬周浢拥撸瑔慰壳榫w也實(shí)在不能解決問題汹族。

仍記得幾年前在另外的公司集體學(xué)習(xí)《執(zhí)行力》一書時的場景，那是另外的一種生命力的象征與存在其兴，充滿節(jié)奏感顶瞒，有力而持久。是自覺元旬、自發(fā)迸出的榴徐。當(dāng)然這蒸蒸日上的盛況得益于三者：制度的制定者與貫徹者、執(zhí)行者法绵，缺一不可箕速。而貫徹者與執(zhí)行者又似乎重疊交替，進(jìn)而迸發(fā)出強(qiáng)有力的執(zhí)行力朋譬。

企業(yè)要保證經(jīng)營的正常盐茎、有序進(jìn)行并實(shí)現(xiàn)它的可持續(xù)發(fā)展規(guī)，劃勢必制定出一整套合乎其自身的徙赢、完善而有效的規(guī)章制度字柠，執(zhí)行力就是這些得以貫徹的保證,并時刻警醒探越，讓大家明白，制度就是企業(yè)不可逾越的“紅線”窑业，當(dāng)一個企業(yè)99%的人都循規(guī)蹈矩钦幔，那這道紅線外的1%必定是心懷敬畏、膽怯與僥幸的常柄，這1%的僥幸又很快會被另外的99%同化或吞噬鲤氢，反之亦然，這其實(shí)就是我眼前的現(xiàn)狀西潘。對于已經(jīng)宣告卷玉、明示了的規(guī)章制度，任何人觸犯了“紅線”都要受到相應(yīng)的懲處喷市，這是企業(yè)強(qiáng)大生命力的體征相种。一套沒有人去執(zhí)行或執(zhí)行力不到位的制度是沒有意義的：只有企業(yè)的執(zhí)行力強(qiáng)而有力的貫徹下去，公司的制度才有可能被長期貫徹下去品姓，良性循環(huán)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展寝并，你才能一眼望到它旺盛的生命力與成長的方向甚至尚且虛化的愿景。

一個沒有執(zhí)行力的團(tuán)隊和一個沒有執(zhí)行力的企業(yè)一樣談不上具備生命力腹备，即使再喧騰它也是沒有靈魂的軀殼衬潦，不能得以長久的混跡人間，經(jīng)不得市場錘煉就得魂飛魄散馏谨。

總結(jié)情緒和總結(jié)工作一樣需要不斷反思别渔，如當(dāng)下的我。