安全工程專業(yè)的快速發(fā)展大大加速了我國(guó)安全工程學(xué)科建設(shè)和安全工程專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)商玫。全國(guó)已形成了較為完整的學(xué)士、碩士牡借、博士(博士后)三級(jí)學(xué)歷學(xué)位教育體系拳昌、繼續(xù)工程教育(安全專業(yè)人員的短期培訓(xùn))、職工安全教育和官員安全教育(任職資格安全教育和安全意識(shí)教育)的完整教學(xué)體系钠龙。
目前國(guó)內(nèi)安全工程專業(yè)人才需求量大地回，因其工作覆蓋面廣及學(xué)術(shù)綜合性的特征，有較高的就業(yè)率和較寬的從業(yè)口徑俊鱼。根據(jù)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)刻像，我國(guó)制定了安全工程專業(yè)人才規(guī)模發(fā)展目標(biāo)，安全工程專業(yè)可向安全技術(shù)及工程并闲、安全科學(xué)與研究细睡、安全設(shè)計(jì)與生產(chǎn)等多個(gè)方向發(fā)展；在企業(yè)實(shí)務(wù)中帝火，安全風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)察與管理溜徙、施工安全相關(guān)教育培訓(xùn)湃缎、現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)有害因素檢測(cè)等重要職能，也奠定了安全工程在企業(yè)安全生產(chǎn)中的重要角色蠢壹。我國(guó)企業(yè)或組織對(duì)安全工程專業(yè)人才的需求途徑卻有多條嗓违，安全工程專業(yè)畢業(yè)后可就業(yè)于各大土木工程、石油化工图贸、礦產(chǎn)開采蹂季、交通運(yùn)輸、機(jī)械制造等生產(chǎn)企業(yè)疏日，也可選擇進(jìn)入安全評(píng)價(jià)咨詢公司偿洁，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)資格證書后，還有機(jī)會(huì)進(jìn)入各級(jí)應(yīng)急管理部門沟优、消防部門涕滋。安全工程的可延展性和泛適用性，為其創(chuàng)造了較于其他學(xué)科更多的就業(yè)機(jī)會(huì)挠阁。
隨著市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)的白熱化宾肺，如何精準(zhǔn)定位招聘崗位的薪酬水平，成為了企業(yè)提高招聘效率侵俗、縮短招聘周期锨用、合理利用薪酬預(yù)算的關(guān)鍵點(diǎn)。另?面坡慌，人力成本逐年上漲黔酥，在企業(yè)成本中藻三，已成為占比極大的?部分洪橘，如何給予員工合理的崗位薪酬，在保障人員穩(wěn)定性棵帽，降低離職率的同時(shí)熄求，給到員工?定的激勵(lì)性，也是?個(gè)薪酬工作的關(guān)鍵點(diǎn)逗概。
使用有效的市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)弟晚，至少可以在：人才招聘、人才保留逾苫、年度薪酬預(yù)算的制定這三個(gè)方面卿城，為人力資源管理提供價(jià)值。
本次調(diào)研是由薪情調(diào)研團(tuán)隊(duì)基于2020年1月1日~2020年12月31日期間數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)而成铅搓。
內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)失衡瑟押，或許員工不會(huì)直接提出來，但卻相當(dāng)于埋在公司與員工之間的一根“引線”星掰，總有一天會(huì)爆發(fā)多望。薪資的確不是唯一吸引和保留員工的途徑嫩舟，但卻是最直接有效的方式。
