童文紅犀暑，跟隨馬云創(chuàng)業(yè)的八大金剛之一驯击，從前臺接待服務(wù)員開始逆襲為阿里資深副總裁，身家億萬母怜。她曾說余耽，職場打拼缚柏，如果一天到晚都想著幾點才能下班苹熏，什么時候放假，作為初涉職場的你币喧，老板會怎樣評價你轨域？如果你想在公司有所發(fā)展，就請用老板的思維來打工……
如果員工的思想出現(xiàn)問題杀餐，即使學(xué)歷再高干发、能力再強終不能成為一個好員工。怎樣判斷員工是否擁有好的思想呢史翘？關(guān)鍵的一點:員工是否會站在公司利益枉长、老板角度考慮問題。假如每個人都過多的強調(diào)個人利益琼讽，而忽視企業(yè)的利益必峰，企業(yè)怎能繼續(xù)發(fā)展？老板怎能放心钻蹬？
為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作吼蚁？不是企業(yè)工作崗位少，而是企業(yè)老板害怕面對那些還沒為公司做出貢獻问欠，卻要急于談條件肝匆、求回報的人。大學(xué)生有知識顺献，懂文化旗国，但這些給無法證明能為公司創(chuàng)造多大的業(yè)績！公司管理層在沒有看到你的成績前注整，憑什么滿足你高薪的需求能曾？
成功在于一生嫁怀，而不在于一時。不要過多的計較一時的得失借浊。有人打工一輩子還是在為別人打工塘淑，而有的人打工幾年就進入了公司高層，甚至當上了老板蚂斤。原因不在于你學(xué)歷的高低存捺、工作經(jīng)歷的長短，而在于你是否擁有老板的思維觀念曙蒸。員工看月工資捌治，經(jīng)理看年薪，老板看一生纽窟。
如果要想成功必須先學(xué)會沉淀肖油，要想抬頭必須先學(xué)會低頭，要想得到收獲必須先學(xué)會付出臂港，但現(xiàn)實中很少有人會樂意這樣去做森枪。所以，多說人都沒有成功审孽。
如果你能以主人翁的心態(tài)為老板出謀劃策县袱，解決難題，企業(yè)成功了佑力，老板第一個要重用的肯定是你式散。越是自私、斤斤計較的人越得不到老板的提拔打颤。
多勞多得暴拄，少勞少得，不勞不得编饺，舍不得乖篷，得不到，這是才是混跡職場的硬道理》蠢撸現(xiàn)在的職場精英經(jīng)常失業(yè)那伐，不是能力不行，而是思想出了問題石蔗。
員工不站在老板的角度替企業(yè)考慮問題罕邀，老板憑什么用你？你不能為公司創(chuàng)造業(yè)績养距，憑什么你拿高薪诉探？你不承擔責任，憑什么要老板給你發(fā)無責任底薪肮餮帷肾胯！如果你連自己的目標都沒有竖席，老板會放心的重用你？醒醒吧敬肚。這就是為什么有很多大學(xué)生找不到工作毕荐，老板卻招不到員工的原因。大學(xué)生讓老板先付出艳馒，才會去工作憎亚。而老板則要求員工先創(chuàng)造價值，然后支付報酬弄慰。
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