面試過很多來求職的人勿璃，也帶教過很多職場新人，他們當中有的留下了推汽，有的沒有堅持多久就被淘汰了蝗柔。留下的人當中，有些滿足于現(xiàn)狀止步不前民泵，有些不斷挑戰(zhàn)自己癣丧，做別人不愿意做的工作。一段時間之后栈妆，差距就會拉開胁编，時間越久差距就會越來越大厢钧。從一個旁觀者的角度，你會發(fā)現(xiàn)他們的區(qū)別在哪里嬉橙。
有兩個同事早直，基本是在同一時間進入公司的，暫且稱她們?yōu)樾和小B市框。
小A性格內(nèi)向霞扬，平時話不多，但做事細心穩(wěn)重枫振。她提交的每一份文檔無論是從內(nèi)容還是排版上都無可挑剔喻圃，每次的任務都可以按時提交，不需要別人催促粪滤。慢慢地斧拍，她在小組里樹立起自己的威望。
小B性格偏外向杖小，比較會說肆汹，一開始在組內(nèi)人緣還不錯，但慢慢地大家發(fā)現(xiàn)予权，她特別愛計較昂勉，不愿意比別人多承擔任務，別人對她好她認為是理所應當?shù)纳ㄏ伲瑢λ晕⒂幸稽c忽視就認為自己受了委屈硼啤。
最終的結(jié)果大家也都能想得到，小A經(jīng)過一年的時間斧账，成為了組長谴返，小B仍然只是一個普通員工。
所以咧织，當你拿著2000元一個月的薪水嗓袱，卻干著5000元的活，早晚你的月薪會漲到5000元习绢，但如果你只愿意出2000元的力氣渠抹，甚至還要偷懶，只會一步一步把自己的晉升之路堵死闪萄。
